終止勞動合同是不是要到退休年齡才能終止勞動合同
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-27 20:53:19
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達到退休年齡后，應當辦理退休手續(xù)，開始享受基本養(yǎng)老保險待遇之后，勞動合同終止，勞動關系終止。
一、退休人員還可以繼續(xù)聘用嗎？
員工達到退休年齡，便依法開始享受養(yǎng)老保險待遇，原勞動合同因為員工達到法定退休年齡而自動終止。單位返聘員工的，這時員工與單位之間關系的性質便從原來的勞動關系轉變成了民事勞務關系。單位聘用達到退休年齡的普通工人也可以稱之為返聘。
二、達到退休年齡是否可以辭退員工
對于達到法定退休年齡的勞動者，且符合辦理退休的，用人單位依法為其辦理退休，同時終止雙方勞動合同，這個符合我國勞動合同法第４４條第（二）項規(guī)定的勞動合同終止的法定情形，即勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。而對于達到法定退休年齡的勞動者，但不符合辦理退休的（例如繳費年限不足），用人單位因勞動者達到法定退休年齡，可以提出終止勞動合同。根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定：“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止”。據(jù)此，用人單位可以在勞動者達到法定退休年齡時終止雙方的勞動合同。
三、退休后能否構成勞動關系
退休后不能構成勞動關系。勞動者退休并且開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止，退休人員喪失勞動者身份。用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領取退休金的人員發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
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達到法定退休年齡應該終止勞動合同。根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動者達到法定退休年齡，開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。不過勞動者達到退休年齡并不當然意味著勞動能力的喪失，其是否繼續(xù)具有勞動者資格還需與勞動者是否享受養(yǎng)老保險待遇綜合考慮。一、不用支付補償金的情形1、用人單位以勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件而解除勞動關系的；2、用人單位以勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度而解除勞動關系的；3、用人單位以勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害而解除勞動關系的；4、用人單位因勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正而解除勞動關系的；5、用人單位因勞動者通過欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使其在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同而致使勞動合同無效的；6、用人單位以勞動者被依法追究刑事責任而解除勞動關系的。7、用人單位2023-03-11232人看過
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