到齡退休終止勞動合同不能享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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時間： 2023-04-22 19:43:38
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馬某2004年到某機(jī)械工貿(mào)公司從事運輸工作。2014年10月，馬某滿60周歲，達(dá)到了法定退休年齡。在是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的問題上，馬某與公司產(chǎn)生分歧。馬某主張其在公司工作了10年，公司應(yīng)支付10個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而公司不予認(rèn)可。馬某遂向勞動保障部門進(jìn)行咨詢。
《勞動合同法》第44條規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止?！秳趧雍贤▽嵤l例》第21條規(guī)定，勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止?！秳趧雍贤ā返?6條規(guī)定了7種條件下用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?，但該條中并不包含勞動者達(dá)到法定退休年齡而用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巍Ｒ虼?，馬某的要求不可能得到法律支持。
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楊某生于1946年8月11日，于2006年7月到郯城縣某公司從事門衛(wèi)工作，主要負(fù)責(zé)公司進(jìn)出車輛管理、外來人員登記及收發(fā)報紙等。2011年11月，公司以王某年齡偏大不適合再做門衛(wèi)工作為由將其辭退，并多支付了王某一個月的工資800元作為補(bǔ)償。王某認(rèn)為，自己在公司干了5年零4個月，被公司辭退后只得到800元的補(bǔ)償太少，于是要求公司向其支付4400元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，公司沒有答復(fù)王某的要求。2011年11月20日，王某向郯城縣勞動人事爭議仲裁委員會提起申請，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4400元。在庭審過程中，公司答辯稱：王某現(xiàn)已65歲，已超過法定退休年齡，不屬于勞動仲裁的受理范疇，不受勞動法和勞動合同法的調(diào)整，仲裁委應(yīng)駁回王某的仲裁請求。仲裁委認(rèn)為：《勞動合同法》第44條規(guī)定，勞動者依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止?！秳趧雍贤▽嵤l例》第21條規(guī)定，勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止。兩者雖有沖2023-04-25479人看過 -
一、到了退休年齡勞動合同終止被公司辭退有補(bǔ)償金嗎到了退休年齡勞動合同終止被公司辭退沒有補(bǔ)償金?！秳趧雍贤ā返谒氖臈l規(guī)定，下列情形勞動合同終止：1.勞動合同期滿的；2.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；5.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。上述情況只有第四項才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、退休年齡是多少職工退休年齡根據(jù)職業(yè)以及所屬企業(yè)有所不同：1.黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的干部（1）男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的。（2）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的。2.全民所有制企事業(yè)單位.機(jī)關(guān)群眾團(tuán)體工人（1）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。（2）從事井下、高空或者其他有害身體健康2023-06-24282人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在下列情況下，勞動者主動解除勞動合同也應(yīng)獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：一、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或勞動條件的；二、未及時、足額支付勞動工資或者克扣工資的；三、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資；四、未依法為勞動者繳納社會保險費的；五、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；六、以欺詐、脅迫或乘人之危的手段，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；七、勞動合同中，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；八、勞動合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；九、用人單位以非法限制人身自由或以暴力、威脅的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的；十、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；十一、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。主動辭職能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金主動辭職不能獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償盡管《勞動合同法》第47條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資2023-07-22340人看過
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一、終止勞動合同包含退休年齡嗎終止勞動合同包含退休年齡。如果勞動者辦理了退休手續(xù)，并且開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止，用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系消滅。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十三條用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規(guī)定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、公司終止勞動合同要怎么賠償公司違法終止勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是要按雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)來賠償員工，即根據(jù)員工在本公司的工齡，每滿一年，向其支付二個月的工資；不滿半年的，支付一個月的工資；2023-04-25136人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2010年5月份，惠民某科技紡織公司因產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，決定撤銷原織布車間，成立制衣車間?？棽架囬g撤銷后，職工也隨即被安排到制衣車間工作。由于崗位發(fā)生變化，部分職工因年齡偏大，感覺不適應(yīng)制衣車間新的崗位工作，于是該部分職工轉(zhuǎn)崗3個月后向公司提出要求解除勞動關(guān)系，并指出是因為原車間撤銷，屬于客觀情況發(fā)生變化導(dǎo)致原勞動合同無法履行，根據(jù)《勞動法》第26條的規(guī)定，應(yīng)享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而公司則認(rèn)為系勞動者主動提出解除勞動合同，而非用人單位提出；況且，公司積極創(chuàng)造崗位促進(jìn)勞動者就業(yè)，在原車間撤銷后沒有簡單地將老弱病殘職工推向失業(yè)；另外，公司考慮到這部分職工的客觀情況，出臺了可以在公司其他車間選擇工作崗位的政策，因此這部分職工不應(yīng)享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。職工不服，申訴至當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會?！秳趧臃ā返?6條規(guī)定：勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)2023-04-22252人看過 -
一、法定年齡退休終止勞動合同嗎有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的;（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形二、結(jié)婚法定年齡多少歲結(jié)婚法定年齡為男性年滿二十二周歲，女性年滿二十周歲。同時雙方還不得是直系血親或者三代以內(nèi)的旁系血親。結(jié)婚也必須要出于雙方當(dāng)事人的自愿，才能辦理結(jié)婚登記。三、退休年齡是多少歲法定退休年齡是指第五屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二次會議批準(zhǔn)，《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》文件所規(guī)定的退休年齡。對全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周2023-04-21489人看過 -
并不是勞動者到了退休年齡勞動合同就必須終止，如果用人單位愿意主動履行義務(wù)，放棄要求勞動者按齡退休權(quán)利，且勞動者也不主張退休權(quán)的，則勞動合同就可以不終止。一、工傷期間勞動合同到期要怎么辦工傷期間勞動合同到期，一般用人單位是不能解除勞動合同的。因為勞動者在本單位患職業(yè)病，或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失，或者部分喪失勞動能力的，用那么人單位不得隨意解除勞動合同。在員工還處于工傷期間且在工傷鑒定結(jié)果沒有出來之前，企業(yè)不得終止合同，即使合同期滿，企業(yè)也應(yīng)續(xù)約合同期限，續(xù)約到鑒定結(jié)果出來。如果職工工傷是一到四級，勞動合同就不能終止，要延續(xù)到職工達(dá)到法定退休年齡。如果是五到六級，屬于大部分喪失勞動能力的，職工要求續(xù)訂勞動合同，企業(yè)必須續(xù)訂。是七到十級的，如果第一個固定合同期限滿了，企業(yè)和職工有一方不同意續(xù)訂合同，可以終止合同。如果第二個固定合同期限滿了，職工要求續(xù)訂合同，企業(yè)必須續(xù)訂合同。二、員工退休單位有沒2023-06-1972人看過
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償周女士從某國有企業(yè)離職后在上海某商場當(dāng)營業(yè)員已經(jīng)6年多了，合同是一年一年簽的，7月底合同又到期了，前幾天商場經(jīng)理通知，合同不再續(xù)簽了。周女士認(rèn)為自己在商場做了這么多年，經(jīng)理說不聘就不聘了，至少應(yīng)該給一些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償吧。商場經(jīng)理拒絕補(bǔ)償。周女士聽朋友說，用人單位解除勞動合同都應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，現(xiàn)在商場不同意支付，該怎么辦?南南告訴周女士，勞動合同的終止與解除是兩個不同的概念，產(chǎn)生的法律結(jié)果也不同。員工與用人單位的勞動合同到期終止，不再續(xù)簽，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。周女士經(jīng)濟(jì)有困難，只能要求單位給予照顧性的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助。我們知道，勞動合同的解除往往是當(dāng)事人雙方在簽訂勞動合同時無法預(yù)料的，是勞動合同效力的提前終結(jié)，可能會給當(dāng)事人造成損失，因此勞動合同在依法解除時，員工可依法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是勞動合同的終止就不同了，員工一般對合同的終止是可以預(yù)見的，即使勞動合同中約定的終止條件到來的具體2023-04-22341人看過 -
達(dá)到退休年齡，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止，用人單位不需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失蹤的，用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。一、勞動合同未到期也不合格算不算終止勞動合同勞動合同到期屬于合同終止?！秳趧雍贤ā返谒氖臈l規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、勞動合同終止包括什么法定情形勞動合同終止法定2023-03-0556人看過 -
只有用人單位被依法宣告破產(chǎn)，用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散造成合同終止的才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，至于勞動合同期滿是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。既然到了退休年齡勞動合同終止，那么結(jié)合上面規(guī)定，可知，到了退休年齡是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。到此，很多勞動者就不能接受，辛辛苦苦干了大半輩子，退休了卻得不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金！其實，法律還規(guī)定了，到了退休年齡的話是可以享受養(yǎng)老保險，所以法律就不再規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，有一個問題，大部分勞動者不可能從一家企業(yè)一直做十幾年，買足十五年的社會保險。有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形到退休年齡辭退有補(bǔ)2023-07-06453人看過 -
《對關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的請示的復(fù)函》中明確規(guī)定，離退休人員聘用協(xié)議的解除不能依據(jù)《勞動法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，即不發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以用人單位聘用已超過勞動年齡及已退休的人員在解除聘用關(guān)系時，不支付勞動法所規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果聘用單位與被聘用退休人員雙方簽訂了聘用合同，聘用合同約定了解除時應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，如果用人單位符合該支付情形，應(yīng)按照聘用合同的約定予以支付。勞動者在達(dá)到法定退休年齡的時候，可以申請退休，而此時勞動者與用人單位之間的勞動合同就會依法終止。不存在因為退休而需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。一、招聘是企業(yè)與員工建立勞動關(guān)系的前提嗎勞動者與生產(chǎn)資料結(jié)合的一種方式。勞動合同是勞動者與用人單位為建立勞動關(guān)系而達(dá)成的協(xié)議，亦稱勞動契約。勞動合同制是用工單位和勞動者通過簽訂勞動合同，明確勞動者在勞動就業(yè)期間雙方權(quán)利和義務(wù)的一種用工制度。聘用制是勞動合同制的一種特殊形式。聘2023-06-25269人看過
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如果勞動者提出解除勞動合同，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動合同法第46條規(guī)定，如果用人單位提出解除勞動合同，要支付勞動都經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是勞動者提出解除勞動合同，并且協(xié)商一致的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以，如果勞動者有辭職的想法，用人單位應(yīng)盡量讓勞動者提出書面的辭職報告，或者在離職的審批表中，寫明是勞動者提出的解除動議。2、與員工協(xié)商一致后，進(jìn)行書面確認(rèn)。用人單位與勞動者提前解除勞動合同，盡量先協(xié)商，雙方基本達(dá)成一致后，進(jìn)行書面確認(rèn)。不可以直接發(fā)書面解除通知，如果勞動者提出勞動仲裁，很有可能被認(rèn)定為非法解除。解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在勞動者無過失的情況下，用人單位解除和勞動者的勞動關(guān)系時，依照法律的規(guī)定按照一定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付的補(bǔ)償。我國《勞動合同法》第47條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月2023-07-16207人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償終止勞動合同除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，固定期限勞動合同期滿導(dǎo)致勞動合同終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、勞務(wù)派遣協(xié)議可以提前解除嗎？勞務(wù)協(xié)議提前解除是否有賠償要看提前解除的原因。根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十七條：勞務(wù)派遣單位因勞動合同法第四十六條或者本規(guī)定第十五條、第十六條規(guī)定的情形，與被派遣勞動者解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依法向被派遣勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?wù)派遣暫行規(guī)定》第十五條：被派遣勞動者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動合同。被派遣勞動者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時降低勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務(wù)派遣單位不得解除勞動合同。但被派遣勞動者提出解除勞動合同的除外。第十六條2023-03-26482人看過
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退休是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力而退出工作崗位。 對符合國家規(guī)定退休條件的職工，所在單位應(yīng)在其符合退休條件時即時將職工人事檔案，退休審批表，及其它相關(guān)資料報當(dāng)?shù)厣绫２块T進(jìn)行審批。... 更多>
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終止勞動合同合同達(dá)法定退休年齡能不能要求補(bǔ)償湖南在線咨詢 2022-05-07合同工達(dá)到法定退休年齡合同終止，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 根據(jù)《勞動合同法》第四十四條（二）項、《勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定，勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止。 根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，勞動者達(dá)到法定退休年齡合同終止的，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《勞動合同法》 第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三） -
到達(dá)退休年齡勞動合同終止需要補(bǔ)償嗎, 勞動合同終止需要補(bǔ)償員工嗎山東在線咨詢 2022-01-26勞動者達(dá)到法定退休年齡，勞動合同終止沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)國務(wù)院《勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定，勞動者達(dá)到法定退休年齡，勞動合同終止。因此終止合同，屬于《勞動合同法》第四十四條（六）項“法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形”，按第四十六條規(guī)定，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。國務(wù)院《勞動合同法實施條例》第二十一條勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止。《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與終止勞動合同寧夏在線咨詢 2024-11-09根據(jù)我國《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，如果勞動合同期滿，用人單位不得與勞動者續(xù)簽勞動合同，勞動者工作滿一年的，可以獲得一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工資按照勞動合同終止前十二個月平均工資計算。 如果勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 月工資是指勞動 -
勞動者到達(dá)退休年齡而終止勞動合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和節(jié)假日有何規(guī)定新疆在線咨詢 2022-01-081.勞動者達(dá)到退休年齡而終止合同的，無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。我國現(xiàn)行法律對達(dá)到退休年齡終止勞動合同的，未規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2.沒有法定節(jié)假日，是不合法的。 3法律依據(jù) 《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。 第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日。 第三十九條企業(yè)應(yīng)生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以 -
終止員工勞動關(guān)系是否享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償青海在線咨詢 2022-11-03按實際情況，只要能證明現(xiàn)在勞動合同關(guān)系，同時符合經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾蔚模涂梢砸笥萌藛挝幌騽趧诱咧Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: （一）勞動者依照規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。
