超過退休年齡但未享待遇可享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-25 22:02:04
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楊某生于1946年8月11日，于2006年7月到郯城縣某公司從事門衛(wèi)工作，主要負(fù)責(zé)公司進(jìn)出車輛管理、外來人員登記及收發(fā)報紙等。2011年11月，公司以王某年齡偏大不適合再做門衛(wèi)工作為由將其辭退，并多支付了王某一個月的工資800元作為補(bǔ)償。王某認(rèn)為，自己在公司干了5年零4個月，被公司辭退后只得到800元的補(bǔ)償太少，于是要求公司向其支付4400元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，公司沒有答復(fù)王某的要求。2011年11月20日，王某向郯城縣勞動人事爭議仲裁委員會提起申請，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4400元。
在庭審過程中，公司答辯稱：王某現(xiàn)已65歲，已超過法定退休年齡，不屬于勞動仲裁的受理范疇，不受勞動法和勞動合同法的調(diào)整，仲裁委應(yīng)駁回王某的仲裁請求。
仲裁委認(rèn)為：《勞動合同法》第44條規(guī)定，勞動者依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止?！秳趧雍贤▽嵤l例》第21條規(guī)定，勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止。兩者雖有沖突，但此后最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第7條規(guī)定，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生的用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院按勞務(wù)關(guān)系處理。由此看出，依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金才是構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系的必要條件。另外，法律對勞動關(guān)系的年齡下限有明確規(guī)定（16周歲），但對于勞動關(guān)系構(gòu)成年齡的上限并沒有明確規(guī)定，所以，對于超過退休年齡的務(wù)工人員應(yīng)區(qū)別對待：已享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員，與用人單位的關(guān)系為勞務(wù)關(guān)系；超過退休年齡，但未享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員，與用人單位的關(guān)系為勞動關(guān)系。本案中，楊某沒有享受養(yǎng)老保險待遇，也沒有領(lǐng)取退休金，楊某與該公司形成的應(yīng)當(dāng)是勞動關(guān)系，屬于勞動法的調(diào)整范圍。最終，仲裁庭裁決：該公司支付楊某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4400元。（邱波）
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勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止。對超過法定退休年齡的勞動者，愿意繼續(xù)工作的，用人單位與勞動者的關(guān)系可以按勞務(wù)關(guān)系處理，依據(jù)民事法律關(guān)系調(diào)整雙方的權(quán)利義務(wù)。用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。對于達(dá)到法定退休年齡，但是非因用人單位原因不能享受基本養(yǎng)老保險待遇的，可以終止勞動關(guān)系；對于達(dá)到法定退休年齡，但是因為用人單位原因不能享受基本養(yǎng)老保險待遇的，不能隨意終止勞動關(guān)系。律師補(bǔ)充：《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。參加2023-05-07164人看過
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一、未獲得足額工傷待遇炒了單位可享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎可以，如果用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的工傷待遇而沒有承擔(dān)，明顯屬于用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的，可依照《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果協(xié)商不成的，可以通過勞動仲裁，或提起訴訟解決。2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。3、法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付0.5個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出2023-06-11357人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償享受工傷待遇還能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一般受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾尉褪怯萌藛挝唤獬齽趧雍贤蛘哂萌藛挝淮嬖谕锨饭べY等違法行為導(dǎo)致勞動者辭職的。工傷待遇和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并不沖突。一、什么情況下支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況如下：1.勞動者因為用人單位的違法行為而辭職的；2.用人單位提出解除勞動合同，且勞動者同意的；3.用人單位違法解除勞動合同的等。《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；2023-06-21185人看過 -
無法計算，養(yǎng)老金計算需要許多個人社保數(shù)據(jù)，僅有一個25年的工齡數(shù)據(jù)是不夠的，還得需要：繳費平均指數(shù)、個人賬戶資金余額、法定退休年齡時的社平工資數(shù)額等，這些數(shù)據(jù)都要套進(jìn)退休金計算公式中，沒有這些數(shù)據(jù)是算不出退休金的。目前工作多長時間交社保最遲應(yīng)該在事實上勞動關(guān)系確立一個月內(nèi)，為勞動者購買社保。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，一個月內(nèi)用人單位應(yīng)該與勞動者簽訂勞動合同，而且勞動者從上班之日起就與用人單位建立起勞動關(guān)系，是單位的員工（那怕在試用期，沒有簽訂合同，也是單位員工，根據(jù)勞動法的規(guī)定，用人單位和勞動者形成了事實上的勞動關(guān)系），都應(yīng)當(dāng)依法繳納社會保險費用。由此可知，用人單位最遲應(yīng)在形成事實上的勞動關(guān)系的第二個月，為勞動者繳納各種社會保險。《中華人民共和國社會保險法》第十五條基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。基本養(yǎng)老金根據(jù)個人累計繳費年限、繳費工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期2023-07-07156人看過 -
一、勞動者可享受哪些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金待遇的規(guī)定勞動合同法關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以協(xié)商確定嗎可以。但是用人單位應(yīng)當(dāng)明確告知勞動者按照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)是多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而單位希望支付多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動合同法》規(guī)定，固定期限勞動合同期滿終止的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)該規(guī)定，用人單位同意續(xù)訂勞動2023-12-09372人看過
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償申訴人：侯某，女，25歲，某紡織廠女工。被訴人：某紡織廠。法定代表人：宋某，女，32歲，某紡織廠廠長。案情申訴人侯某因病解除勞動合同后，被訴人以侯享受了失業(yè)救濟(jì)金為由，不支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，雙方發(fā)生爭議。調(diào)查核實情況申訴人侯某1991年元月被某紡織廠招收為勞動合同制職工，簽訂合同10年。1996年10月因患肝炎住院治療，醫(yī)療期滿后不能從事原檔車工作和其他工作，被紡織廠解除了勞動合同。在辦理解除合同手續(xù)時，該廠認(rèn)為企業(yè)已為侯交納了失業(yè)保險金，侯被解除合同后可享受失業(yè)保險，因而不予支付解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。侯某對此不服，向仲裁委員會提出申訴，要求紡織廠支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。分析意見《勞動法》第二十八條規(guī)定，用人單位依據(jù)本法第二十四、二十六、二十七條解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此案中，紡織廠解除侯某勞動合同是依據(jù)《勞動法》第二十六條（一）項，即勞動者患病或2023-06-10427人看過 -
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保險責(zé)任51歲的楊大姐在一家火鍋店打工，2006年10月4日晚上，下班回家的楊大姐遭遇交通事故死亡，關(guān)于她的死亡是否屬于工亡的問題，成了有爭議的焦點：一方面，楊大姐超過國家法定退休年齡，按規(guī)定不享受工傷（工亡）待遇；另一方面，法律沒有剝奪退休人員的勞動權(quán)利，為什么就不能平等享受相應(yīng)的勞動保障？記者昨日獲悉，這起頗有爭議的案件以勞動者勝訴告終，這起案件也成為我市首例退休人員再就業(yè)工傷（工亡）認(rèn)定案件。妻子51歲工亡申請不被受理楊大姐下班途中遭遇交通事故死亡，火鍋店不愿意為楊大姐的工亡埋單。楊大姐的丈夫李某向成都市勞動和社會保障局提出申請，要求認(rèn)定妻子死亡屬于工傷（工亡）。2007年，成都市勞動和社會保障局作出《工傷認(rèn)定申請不予受理通知書》，理由是楊大姐被撞死的時候已經(jīng)超過法定退休年齡，根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，楊大姐主體資格不符合受理范圍。李某納悶，妻子有合法的勞動，出了事情要求享受工傷待遇，這跟2023-06-10233人看過 -
醫(yī)保在交納夠法定年限之后可以在退休時享受醫(yī)保，即男性需要累積繳費年滿25年以上，女性需要累積繳費年滿20周年以上。就可以享受醫(yī)保終身的待遇，辦理醫(yī)保退休，還可以享受退休人員醫(yī)保待遇需要繳滿規(guī)定年限，并且辦理退休領(lǐng)取養(yǎng)老待遇。因此醫(yī)保的交納必須符合法定年限，也可以在快退休時一次性補(bǔ)齊，從而享受醫(yī)保。佛山醫(yī)保要交多少年才能終身享受佛山醫(yī)保男性需要繳納滿25年醫(yī)療保險，而女性需要繳納滿20年的醫(yī)療保險才能終身享受。當(dāng)事人的醫(yī)療保險和工齡算視為同年限的，一定要特別注意醫(yī)保繳納情況。如果社保是連續(xù)繳納，一般不會有太大問題，中間出現(xiàn)斷繳情況可能就比較麻煩。醫(yī)療保險的報銷流程：1、辦理人提交報銷單據(jù)等材料到社保機(jī)構(gòu)受理；2、受理部門自收到申請材料，進(jìn)行審核，結(jié)算，支付工作；3、社保機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)申請的，申請人領(lǐng)取社會醫(yī)療保險醫(yī)療費報銷單后，予以報銷。職工醫(yī)保繳費年限：1、參加職工醫(yī)保的累計繳費年限（含視同繳費2023-07-01111人看過
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按如下法條享受待遇，《工傷保險條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額；（三）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。第三十六條職工因工致殘被2023-02-13162人看過 -
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法定退休年齡已到，但未享受退休待遇，是否需要支付補(bǔ)償金臺灣在線咨詢 2022-10-19既然已經(jīng)到法定退休年齡了，應(yīng)該依法辦理退休手續(xù)。如果公司不辦理，建議可以去勞動仲裁部門投訴。但是解除合同的原因是法定原因，即必須要解除，這個不是你個人意思的體現(xiàn)。因此，補(bǔ)償金的條款不適用你的情況。 -
退休年齡不到，可以享受待遇嗎吉林省在線咨詢 2022-07-07不到退休年齡可以辦理病退。不具備退休條件，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的工人，應(yīng)該退職。根據(jù)《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條規(guī)定，全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休： （一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。 （二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四 -
工齡多少年不享受退休待遇吉林省在線咨詢 2022-02-07連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā),具休如下：(1)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā)；②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā)；③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā)；④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā)；⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。
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享受工傷待遇后還能享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎甘肅在線咨詢 2023-02-161、工傷待遇與解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律依據(jù)不同，適用對象不同。工傷待遇的法律依據(jù)是國務(wù)院頒布的《工傷保險條例》以及各省市自治區(qū)、直轄市頒布的工傷保險條例實施細(xì)則。 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用的對象是非主動提出解除勞動關(guān)系的勞動者、單位有過錯時提出解除勞動關(guān)系的勞動者。 3、盡管相關(guān)的法律法規(guī)沒有規(guī)定工傷待遇與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以兼得，但也沒有相關(guān)的法律法規(guī)、司法解釋等規(guī)范性法律文件規(guī)定工傷待遇與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不 -
達(dá)到退休年齡，依法享受養(yǎng)老金待遇，但是單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎江蘇在線咨詢 2022-03-02達(dá)到退休年齡，依法享受養(yǎng)老金待遇，屬于勞動合同自動終止的情形，無需補(bǔ)償。如果是用人單位主動與員工解除勞動合同，或者單位的原因造成勞動者離職的，單位應(yīng)當(dāng)視情況向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。或者勞動合同法規(guī)定的需要補(bǔ)償?shù)那樾?，員工都可以要求給予補(bǔ)償，否則可以去勞動局申訴。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除
