1、工傷待遇與解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律依據(jù)不同，適用對(duì)象不同。工傷待遇的法律依據(jù)是國(guó)務(wù)院頒布的《工傷保險(xiǎn)條例》以及各省市自治區(qū)、直轄市頒布的工傷保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則。 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用的對(duì)象是非主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者、單位有過(guò)錯(cuò)時(shí)提出解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。 3、盡管相關(guān)的法律法規(guī)沒(méi)有規(guī)定工傷待遇與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以兼得，但也沒(méi)有相關(guān)的法律法規(guī)、司法解釋等規(guī)范性法律文件規(guī)定工傷待遇與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不可以兼得。按照法無(wú)禁止即許可之理念，工傷待遇與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金當(dāng)然可以兼得。 4、工傷待遇與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金性質(zhì)不同，二者互不包容、互不矛盾，兼得不會(huì)導(dǎo)致重復(fù)獲利的可能。 5、工傷待遇具有強(qiáng)制性、社會(huì)性、互濟(jì)性、非營(yíng)利性的性質(zhì)；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金具有貢獻(xiàn)補(bǔ)償?shù)男再|(zhì)，二者本身性質(zhì)不同，屬于不同法律關(guān)系產(chǎn)生的法律后果，不包容，也不會(huì)互相矛盾。 6、因此，工傷待遇和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金能同時(shí)得到。

《勞動(dòng)合同法》第四十六條谷底，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。