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《對(duì)關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的請(qǐng)示的復(fù)函》中明確規(guī)定，離退休人員聘用協(xié)議的解除不能依據(jù)《勞動(dòng)法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的規(guī)定，即不發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以用人單位聘用已超過勞動(dòng)年齡及已退休的人員在解除聘用關(guān)系時(shí)，不支付勞動(dòng)法所規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如果聘用單位與被聘用退休人員雙方簽訂了聘用合同，聘用合同約定了解除時(shí)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，如果用人單位符合該支付情形，應(yīng)按照聘用合同的約定予以支付。

勞動(dòng)者在達(dá)到法定退休年齡的時(shí)候，可以申請(qǐng)退休，而此時(shí)勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)合同就會(huì)依法終止。不存在因?yàn)橥诵荻枰Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。

一、招聘是企業(yè)與員工建立勞動(dòng)關(guān)系的前提嗎

勞動(dòng)者與生產(chǎn)資料結(jié)合的一種方式。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位為建立勞動(dòng)關(guān)系而達(dá)成的協(xié)議，亦稱勞動(dòng)契約。勞動(dòng)合同制是用工單位和勞動(dòng)者通過簽訂勞動(dòng)合同，明確勞動(dòng)者在勞動(dòng)就業(yè)期間雙方權(quán)利和義務(wù)的一種用工制度。

聘用制是勞動(dòng)合同制的一種特殊形式。聘用制是以合同的形式確定事業(yè)單位與職工基本人事關(guān)系的一種用人制度，即事業(yè)單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定。事業(yè)單位傳統(tǒng)的用人制度是職工一旦被調(diào)入或分配到其單位，就終身成為該單位的職工。聘用制就是要將傳統(tǒng)的用人制度改革成為合同契約式的用人制度。

簡(jiǎn)單的講，聘用制就是勞動(dòng)合同制在事業(yè)單位的運(yùn)用。

二、做家裝公司的用工單位只簽了勞務(wù)合同沒有簽勞動(dòng)合同

對(duì)于退休返聘人員，即聘用達(dá)到法定退休年齡的人員，因?yàn)槠洳痪邆鋭趧?dòng)者的主體資格，所以不能簽訂勞動(dòng)合同，只能簽訂勞務(wù)合同，法院在申請(qǐng)?jiān)擃惏讣r(shí)，也是按勞務(wù)關(guān)系處理的；除此以外的勞動(dòng)者，在入職一個(gè)月內(nèi)，必須簽訂勞動(dòng)合同，否則用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。