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這段內(nèi)容講述了醉酒駕車行為的法律風險和相應的處罰措施。醉酒駕車涉及危險駕駛罪,若被定罪,需承擔刑事責任。企業(yè)單位可依據(jù)勞動合同法相關規(guī)定,解除與涉事員工的勞動合同,無需承擔賠償責任。一般的醉酒駕車行為由公安機關約束至酒醒,吊銷機駕駛證并追究刑事責任,5年內(nèi)不得重新取得駕駛證。如果是醉酒駕駛營運車輛或發(fā)生重大交通事故,則需承擔相應的法律責任,包括吊銷機動車駕駛證、終生不得重新取得駕駛證。

醉酒駕車行為涉及危險駕駛罪，若被定罪，則需承擔刑事責任。企業(yè)單位可依據(jù)勞動合同法相關規(guī)定，解除與涉事員工的勞動合同。同時，企業(yè)單位無需承擔賠償責任。

如果是一般的醉酒駕駛行為，由公安機關約束至酒醒。吊銷機駕駛證，依法追究刑事責任，5年內(nèi)不得重新取得駕駛證。

如果是醉酒駕駛營運車輛的，由公安機關約束至酒醒。吊銷機動車駕駛證，依法追究刑事責任，10年內(nèi)不得重新取得駕駛證。

如果是醉酒駕駛發(fā)生重大交通事故，構成犯罪的，依法追究刑事責任。吊銷駕駛證，終生不得重新取得駕駛證。

企業(yè)單位如何處理員工醉酒駕車？

企業(yè)單位如何處理員工醉酒駕車？

企業(yè)單位對于員工醉酒駕車應該采取何種措施？根據(jù)《中華人民共和國道路交通安全法》的規(guī)定，對于飲酒后或者醉酒駕駛機動車，處暫扣6個月機動車駕駛證，并處罰款。單位則應該對員工進行處理，包括罰款、調整工作崗位、降低薪資等。但是，單位不能以此為由拒絕履行法定職責，也不能因此侵犯員工的合法權益。因此，單位應該與員工簽訂包含醉酒駕車處理條款的勞動合同，并在合同中明確告知員工酒駕行為的嚴重后果，以此來約束員工遵守交通法規(guī)，減少交通事故的發(fā)生。

企業(yè)單位應該加強對員工酒駕行為的監(jiān)管，根據(jù)員工醉酒駕車的情況采取相應的處理措施，如罰款、調整工作崗位、降低薪資等。同時，單位與員工簽訂包含醉酒駕車處理條款的勞動合同，明確告知員工酒駕行為的嚴重后果，以此來約束員工遵守交通法規(guī)，減少交通事故的發(fā)生。

《勞動合同法》第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

《道路交通安全法》第九十一條

飲酒后駕駛機動車的，處暫扣六個月機動車駕駛證，并處一千元以上二千元以下罰款。因飲酒后駕駛機動車被處罰，再次飲酒后駕駛機動車的，處十日以下拘留，并處一千元以上二千元以下罰款，吊銷機動車駕駛證。

醉酒駕駛機動車的，由公安機關交通管理部門約束至酒醒，吊銷機動車駕駛證，依法追究刑事責任；五年內(nèi)不得重新取得機動車駕駛證。

飲酒后駕駛營運機動車的，處十五日拘留，并處五千元罰款，吊銷機動車駕駛證，五年內(nèi)不得重新取得機動車駕駛證。

醉酒駕駛營運機動車的，由公安機關交通管理部門約束至酒醒，吊銷機動車駕駛證，依法追究刑事責任；十年內(nèi)不得重新取得機動車駕駛證，重新取得機動車駕駛證后，不得駕駛營運機動車。

飲酒后或者醉酒駕駛機動車發(fā)生重大交通事故，構成犯罪的，依法追究刑事責任，并由公安機關交通管理部門吊銷機動車駕駛證，終生不得重新取得機動車駕駛證。