勞動合同簽訂十年，單位不再續(xù)簽是否合法？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-07 22:23:44
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據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動合同到期后，因為已經(jīng)超過10年，故用人單位存在兩種選擇：1、不再續(xù)簽合同，此時，需支付你經(jīng)濟補償金，每滿一年支付其一個月工資的經(jīng)濟補償金；2、續(xù)簽合同，但是必須應(yīng)勞動者要求，簽訂無固定期限的勞動合同。
單位不簽訂勞動合同合法嗎
公司不簽勞動合同的行為是違法的。法律規(guī)定了建立勞動關(guān)系的，應(yīng)當訂立書面勞動合同。如果用人單位未在入職一個月內(nèi)簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位簽訂勞動合同；工作時間長的，沒有簽訂勞動合同的，可以要求用人單位，給予入職第二個月至第十二個月的雙倍工資，且可以要求經(jīng)濟補償。
公司不發(fā)工資應(yīng)該怎么做
1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；
2、可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。
《中華人民共和國勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
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初同單位簽訂一年期勞動合同，后至今再沒簽合同海南在線咨詢 2024-08-27根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，只要未按法律簽訂勞動合同，均應(yīng)向勞動者支付雙倍工資?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l規(guī)定，用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致的，應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。也就是說，不是雙方協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位就要支付經(jīng)濟補償。只有由用人單位提出解除勞動合同，雙方協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位才應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償若是勞動者提出要求，雙方協(xié)商一致解除合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟補 -
已簽訂了兩次勞動合同，單位又與我簽訂了一年的勞動合同，是否合法貴州在線咨詢 2022-01-19單位的做法是違法的，因為按照《勞動合同法》第十四條之規(guī)定，您與單位簽訂十年的勞動合同后，如果您提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除您提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。也就是說，在您為單位工作滿十年之后，單位不僅要與您簽訂勞動合同嗎，而且除非您自己想簽訂固定期限勞動合同，否則單位有義務(wù)與您簽訂無固定期限勞動合同。同時，您已經(jīng)與單位簽訂了三次勞動合同，按照該條第三款的規(guī)定，連續(xù)訂 -
單位不簽訂書面的勞動合同是違法的嗎, 單位能否單獨簽訂試用期合同遼寧在線咨詢 2022-03-01單位不簽訂書面的勞動合同是違法的。用人單位和職工應(yīng)該自建立勞動關(guān)系之日起就簽訂書面的勞動合同，可以在勞動合同中約定試用期，但不能單獨簽訂試用期合同。《勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月
