已簽訂了兩次勞動(dòng)合同，單位又與我簽訂了一年的勞動(dòng)合同，是否合法
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單位的做法是違法的，因?yàn)榘凑铡?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/16539698502844583171.html">勞動(dòng)合同法》第十四條之規(guī)定，您與單位簽訂十年的勞動(dòng)合同后，如果您提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除您提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)，在您為單位工作滿(mǎn)十年之后，單位不僅要與您簽訂勞動(dòng)合同嗎，而且除非您自己想簽訂固定期限勞動(dòng)合同，否則單位有義務(wù)與您簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。同時(shí)，您已經(jīng)與單位簽訂了三次勞動(dòng)合同，按照該條第三款的規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位也應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，除非勞動(dòng)者自己提出訂立固定期限勞動(dòng)合同。因此，如果單位在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后不與您續(xù)簽合同，您可以在一年內(nèi)向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)書(shū)面申請(qǐng)仲裁，仲裁委員會(huì)需要在受理之日起最遲60日內(nèi)作出仲裁裁決，逾期未作出或者對(duì)仲裁裁決不服，您可以向人民法院起訴，要求用人單位與您簽訂勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)者與兩家單位簽訂勞動(dòng)合同違法的可能性不是一定的，按照勞動(dòng)合同法來(lái)說(shuō)，一名勞動(dòng)者原則上只能和一家用人單位簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)與兩家用人單位簽訂勞動(dòng)合同很可能會(huì)導(dǎo)致一些法律上的沖突，但是存在特殊的情況。
簽了合同用人單位沒(méi)有將合同給勞動(dòng)者的不合法，勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)與單位人事部溝通，索要?jiǎng)趧?dòng)合同書(shū)。勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致簽訂勞動(dòng)合同后，雙方應(yīng)當(dāng)各執(zhí)一份，經(jīng)索要后用人單位仍拒絕提供勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)局投訴，或交由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理。
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勞動(dòng)合同只簽訂了一年合法嗎勞動(dòng)合同只簽訂了一年合法。用人單位同勞動(dòng)者，只簽訂一年的勞動(dòng)合同，這個(gè)并沒(méi)有違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》。前提在于試用期不超過(guò)1個(gè)月，而且再次之前并沒(méi)有訂立合同，有訂立合同情況下，時(shí)間不超過(guò)一年期限。勞動(dòng)合同簽訂并沒(méi)有固定期限，工作中常見(jiàn)的
2022.06.15 1,842 -
與用人單位簽訂勞動(dòng)合同依法簽訂勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同產(chǎn)生法律約束力的前提，但是如果簽訂的勞動(dòng)合同不合法，那么求職者的權(quán)益保護(hù)就會(huì)遇到困難。因此，求職者一定要先確認(rèn)自己簽訂的勞動(dòng)合同是否具備產(chǎn)生法律約束力的條件，包括：用人單位這一勞動(dòng)合同主體須符合法定條件，用人單位應(yīng)
2020.05.01 295 -
與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同空白了合法嗎1、企業(yè)跟員工簽空白勞動(dòng)合同不合法。若勞動(dòng)者簽訂的是空白勞動(dòng)合同，則用人單位可能會(huì)在空白處填上對(duì)勞動(dòng)者不利而對(duì)單位本身有利的內(nèi)容，由于勞動(dòng)合同經(jīng)簽字蓋章后生效，員工即使發(fā)現(xiàn)內(nèi)容與協(xié)商的不一致或者有錯(cuò)誤，卻又難以舉證證明用人單位的行為是違法的
2020.02.05 271
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勞動(dòng)合同簽訂兩次合同是否就是永久的了
用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，用人單位可以行使的終止權(quán)僅在第一次合同到期之時(shí)，當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者簽訂第二次固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，實(shí)際上已經(jīng)等同于訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，因?yàn)榈诙魏贤?/p>
2022-02-15 15,340 -
用人單位每年簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同, 若簽訂后又簽訂的是合理嗎
勞動(dòng)者在用人單位工作滿(mǎn)10年后，勞動(dòng)者有權(quán)提出續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位拒絕續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的違法。勞動(dòng)者可以要求該用人單位支付20個(gè)月工資的賠償金或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
2022-03-01 15,340 -
勞務(wù)派遣單位與用工單位簽訂勞動(dòng)合同是否要具備勞動(dòng)合同的簽訂？
《勞動(dòng)合同法》第五十九條第一款規(guī)定：勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下簡(jiǎn)稱(chēng)用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
2022-04-08 15,340 -
勞動(dòng)合同簽訂后單位又與員工解除勞動(dòng)合同
《勞動(dòng)合同法》第二條第二款規(guī)定： 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。 所以你應(yīng)當(dāng)適用《勞動(dòng)合同法》，但是勞動(dòng)合同法是2008
2022-03-13 15,340
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01:03
單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償用人單位沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者承擔(dān)一定的補(bǔ)償責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年，未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)
1,709 2022.04.17 -
00:58
勞動(dòng)合同一年一簽合法嗎勞動(dòng)合同一年一簽合法。勞動(dòng)合同期限通常是可以任意進(jìn)行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同，在第二份勞動(dòng)合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，固定期
7,684 2022.05.11 -
01:07
勞動(dòng)合同簽訂注意的事項(xiàng)勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)注意以下事項(xiàng)： 1、簽訂合同時(shí)，可以通過(guò)上網(wǎng)查詢(xún)工商登記信息了解用人單位的基本情況，判斷是否是合法企業(yè)； 2、勞動(dòng)者要了解今后進(jìn)入單位后所擔(dān)任的具體工作，并在合同中寫(xiě)明工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 3、合同條款中明確約定好
3,991 2022.05.11
