單位與勞動者簽訂的合同是否需要交兩次手續(xù)
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無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同，并不意味著公司失去了用工的自主權。在一些情況下，比如員工出現(xiàn)違章違紀行為、失職、因病康復后不能再從事原來的工作、能力不夠經過培訓仍不能達到要求等等，都可與員工解除勞動合同。勞動合同法規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的勞動者，除特殊情況外，將可與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。而除此情況以外，勞動者在一家用人單位連續(xù)工作滿10年的;用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的，若勞動者沒有提出要訂立固定期限合同，都應該訂立無固定期限勞動合同。對于一些公司，從用工之日起滿一年時間內，不與勞動者簽訂勞動合同的，也視作用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
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勞動者與兩家單位簽訂勞動合同違法的可能性不是一定的，按照勞動合同法來說，一名勞動者原則上只能和一家用人單位簽訂勞動合同，建立勞動關系，同時與兩家用人單位簽訂勞動合同很可能會導致一些法律上的沖突，但是存在特殊的情況。
簽了合同用人單位沒有將合同給勞動者的不合法，勞動者應及時與單位人事部溝通，索要勞動合同書。勞動者與用人單位協(xié)商一致簽訂勞動合同后，雙方應當各執(zhí)一份，經索要后用人單位仍拒絕提供勞動合同的，勞動者可以向勞動局投訴，或交由勞動爭議仲裁委員會處理。
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勞動者可以同時與兩個單位簽訂勞動合同嗎？有些人為賺取更多的家用，跟一家公司簽訂勞動合同后，又跟其他公司建立勞動關系，結果導致同時簽訂兩份勞動合同。但是，我國法律明確規(guī)定，一個人只能簽訂一份勞動合同，如果同時存在兩份勞動合同，員工將要承擔相應的法律后果。
2020.10.15 499 -
簽訂兩次勞動合同后是否必須續(xù)簽如果勞動者沒有《勞動合同法》第 39、40條的情形，勞動者愿意續(xù)簽并且沒有要求簽訂固定期限勞動合同的，用人單位不僅必須續(xù)簽，而且還得簽無固定期限的勞動合同。
2020.08.04 287 -
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用人單位與勞動者簽訂勞動合同后，用人單位是否需要再簽訂勞動合同
試用期間要簽訂勞動合同嗎？“試用期”是伴隨著勞動法的出臺而出現(xiàn)的。勞動法規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過六個月。在勞動合同中約定試用期，一方面可以維護用人單位的利益，為每個工作崗位找到合適
2022-03-22 15,340 -
已簽訂了兩次勞動合同，單位又與我簽訂了一年的勞動合同，是否合法
單位的做法是違法的，因為按照《勞動合同法》第十四條之規(guī)定，您與單位簽訂十年的勞動合同后，如果您提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除您提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。也就是說，在
2022-01-19 15,340 -
單位與勞動者簽訂勞動合同是否有效，單位需要繳納社保？
一、根據《勞動合同法》第七條、第十條第十四條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。勞動合同一般在用工之前或者用工時簽訂，也可以在用工一個月內簽訂。 根據
2022-04-21 15,340 -
單位裁員是否需要勞動者簽訂勞動合同
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
2021-11-16 15,340
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01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據《勞動合同法》相關的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應該向勞動者支付
3,655 2022.04.17 -
01:03
單位沒有簽訂勞動合同怎么補償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔一定的補償責任。根據《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,709 2022.04.17 -
01:00
單位不需簽勞動合同怎么辦企業(yè)不簽勞動合同，一般需要支付經濟補償金。但是公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經濟補償金。經濟補償金支付計算：每滿一年支付一個月工資的標準；六個月以上不滿一年的，按一年支付計算；不滿六個月
689 2022.04.17
