勞務合同單位毀約違約金是多少
來源：法律編輯整理
時間： 2023-02-09 05:50:09
110 人看過
我國《民法典》第五百八十五條第1款規(guī)定：當事人可以約定一方違約時應當根據(jù)違約情況向對方支付一定數(shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法，并且合同違約金上限是不超過實際損失的30%。但是如果過高或者過低是可以請求法院給予減少或者增加的。
1、如果合同雙方對違約金有約定，按照合同約定處理。
我國《民法典》規(guī)定當事人可以約定一方違約時應當根據(jù)違約情況向對方支付一定數(shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以適當減少。當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應當履行債務。
2、如果合同雙方在合同中沒有約定違約金的，違約金一般等于違約所造成的實際經(jīng)濟損失。
民法典規(guī)定當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應當相當于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違反合同可能造成的損失。經(jīng)營者對消費者提供商品或者服務有欺詐行為的，依照《中華人民共和國消費者權益保護法》的規(guī)定承擔損害賠償責任。
一、勞動者需要支付勞務合同違約金給用人單位的情形有哪些
1、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
2、用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
單方撕毀施工合同違約金是多少？
367人看過
-
公司合作合同毀約要付多少違約金
184人看過
-
租房簽五年合同毀約交多少違約金
201人看過
-
勞動合同單方違約合同約定違約金是否合理
277人看過
-
在勞動合同中單位是否可以約定違約金
398人看過
-
2024簽完單位合同單方面違約金標準是多少
248人看過
律師服務
熱門律師推薦
更多違約金相關文章
-
合同違約金如果用人單位解約，如果滿半年，賠償金要按照半個月的標準支付給勞動者。1.勞動者提前解除勞動合同的，是行使辭職權的行為，不應當承擔違約責任。勞動者應當提前30日通知用人單位。2.在勞動合同期內(如果勞動者沒有過錯)公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動合同，公司應支付2倍經(jīng)濟補償金數(shù)額的賠償金。3.如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者，應再支付1個月工資的代通知金。4.經(jīng)濟補償金的計算是半年內按照半個月計算，滿半年按照1個月計算。一、無故辭退員工辦理離職給補償嗎需要給經(jīng)濟補償，公司確屬無故開除的，無個人原因，單位應當支付經(jīng)濟補償，工作每滿一年支付一個月工資，半年以上不滿一年按一年算，半年以下按半年算，支付半個月工資。勞動者離職的，用人單位是應當支付其工資的，如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)?。公司辭退勞動者，要按照員工在本單位工作的年限2023-06-2195人看過 -
違約金不是違約是違法，用人單位不給員工簽訂勞動合同，可能是由于法律意識淡薄，推卸責任，避免給勞動者購買社保，可以節(jié)約一定的開支等，但是勞動者可以向用人單位主張未簽訂勞動合同的雙倍工資?！秳趧雍贤ā返谑畻l規(guī)定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：”用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！肮疽蛭匆婪ㄅc員工簽訂書面勞動合同，應當向員工每月支付二倍的工資。一、《勞動合同法》中的違約金規(guī)定《勞動合同法》第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培2023-03-1685人看過 -
合同違約金三方協(xié)議違約金的數(shù)額是由協(xié)議的當事人約定的，法律對于違約金的數(shù)額沒有強制性要求，但是約定的違約金應當適宜。當事人可以約定一方違約時應當根據(jù)違約情況向對方支付一定數(shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。關于違約金的標準，首先，勞動者違反服務期約定的，可以約定違約金。根據(jù)《勞動合同法》第22條規(guī)定：“勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。約定違反服務期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。違約時，勞動者所支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。三方協(xié)議違約金的上限違約金是有上限的，通常違約金不得超過5000元。但是，勞動法規(guī)定，“對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位2023-08-12116人看過 -
法律綜合知識關于勞動合同違約所需承擔的責任，根據(jù)相關法規(guī)明確表示，需賠償給用人單位招聘和錄用過程中所產(chǎn)生的費用以及用人單位為支付的培訓費用，此外，還應賠償因生產(chǎn)、經(jīng)營及工作環(huán)節(jié)而導致的直接經(jīng)濟損失，以及根據(jù)勞動合同的具體規(guī)定，可能存在的其他賠償費用等。然而，具體數(shù)額需要根據(jù)勞動合同中所作的具體約定來確定。首先，如果在勞動合同中簽署了培訓協(xié)議，并且在協(xié)議規(guī)定的服務期限屆滿前離職，那么你將需要按照合同約定向用人單位支付相應的違約金。但請注意，違約金的上限不應超出該單位針對特定項目為所支出的培訓費用。其次，除了違約金外，再從的薪水中進行額外扣除顯然是不合法的行為?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十二條勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。《中華人民共和國勞動合同法》第二2024-04-24401人看過
-
法律綜合知識一、勞動合同違約金多少約定違約金的基本原則：一是違約金的數(shù)額應考慮雙方當事人（特別是勞動者）的承受能力；二是約定違約金時雙方要對等。如果勞動者認為用人單位要求支付的違約金偏高，可以向勞動爭議仲裁委員會申訴，仲裁委員會可以根據(jù)勞動者的違約程度、實際收入水平、用人單位的損失等情況綜合考慮。對于違約金約定偏高顯失公平的，仲裁委員會可以酌情降低。二、勞動合同中如何約定違約金？《勞動合同法》在規(guī)定勞動合同中可以設定違約金的兩種情形的同時，還規(guī)定了兩種情形下違約金支付的具體標準：1、《勞動合同法》第二十二條第二款規(guī)定：勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。2、勞動者違反競業(yè)限制約定的，可以設定違約金，具體的違約金數(shù)額法律沒有做出限制，需要當事人事先明確約定。根據(jù)《2024-01-12350人看過 -
勞動合同違約金一般是根據(jù)用人單位與勞動者雙方協(xié)商確定，無法協(xié)商的情況下按照因為違約而遭受到的損失情況確定。勞動合同中有違約金合法，但是勞動者提前三十天提出離職就不需要承擔違約賠償責任。一、勞動合同違約金一般是多少勞動合同違約金一般是多少法律并沒有明確規(guī)定，但是根據(jù)合同意思自治原則，違約金可以由雙方自行協(xié)商后確定。同時，一般情況下，違約金的標準應當于一方違約可能給對方造成的損失數(shù)額相當。如果違約金約定過高(超過損失金額的30%)，人民法院可在一方請求調低違約金的情況下，根據(jù)案件具體情況對違約金數(shù)額進行調整;同樣的，如果違約金約定過低(低于實際損失的30%)，守約方也可以要求法院調高違約金數(shù)額。二、勞動合同中有違約金合法嗎勞動合同中違約金合法，勞動者與用人單位在簽訂勞動合同的時候，是可以約定違約金的。勞動合同中的違約金條款是否有效，就要根據(jù)實際情況來看了。如果是符合《勞動合同法》中可以約定違約2023-06-05461人看過 -
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定，向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期限尚未履行部分，所應分攤的培訓費用；第二、對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密期中與勞動者約定條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定，向用人單位支付違約金。只有在規(guī)定約定服務期和特定的條件下才能約定由勞動者承擔違約金。一、從職工個人的角度看，職工不需要向醫(yī)院支付違約金。1、在試用期內想解除勞動合同的不需要支付違約金，但應提前三日通知用人單位。2、第25條規(guī)定：除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。3、第22條規(guī)定：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務2023-03-11311人看過 -
法律綜合知識一、勞動者違反公司勞務合同違約金上限是多少？勞動者違反公司勞務合同違約金上限是：不超過用人單位提供的培訓費用。違約時，勞動者所支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。勞動者違反規(guī)定的，可以約定違約金。但是勞動合同法對于違反競業(yè)限制應當承擔違約金的數(shù)額并沒有具體規(guī)定，這說明勞動者和用人單位可以協(xié)商約定，但是違反競業(yè)限制的違約金也不能違反相關法律的規(guī)定和公平原則。二、違約金與經(jīng)濟補償金的區(qū)別1、構成要件不同。依照法律規(guī)定，用人單位解除勞動合同的，除了由于勞動者的過錯造成的以外，不論用人單位是否有過錯，其均需支付經(jīng)濟補償金。且勞動者因用人單位的過錯而迫使解除勞動合同的，用人單位也需支付經(jīng)濟補償金。而違約金則需一方違約。2、計算基點不同。違約金的具體數(shù)額應以具體損失為平衡的基點。而經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊c并不是勞動者因勞動合同的解除而受到的損失，而是勞動者對用人單位已作出的貢獻。勞動者2024-01-10484人看過
-
除兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔的違約金，或者以賠償金、違約賠償金、違約責任金等其他名義約定由勞動者承擔違約責任。1、在培訓服務期約定中可以約定違約金。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。2、在競業(yè)限制約定中可以約定違約金。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償。一、簽訂勞動合同注意事項1、如果求職者進入到單位是通過熟人牽線的，礙于情面關系，求職者或者用人單位只是簡單地達成了口頭用工協(xié)議合同，但這種2023-03-03325人看過 -
法律綜合知識一、勞動合同違約金條款是否有效勞動合同違約金條款是否有效要看是否存在下列情形：1．用人單位與勞動者約定服務期的。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對勞動者進行專業(yè)技術培訓的，可以與勞動者簽訂協(xié)議，約定服務期。2．約定保守用人單位與勞動者的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項的。在勞動合同中，用人單位可以與勞動者簽訂保密條款，同時約定違約金，如果勞動者違反關于保密條款的規(guī)定，應當支付一定數(shù)額的違約金。3．約定競業(yè)限制條款的。競業(yè)限制條款是指勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務或有其他競爭關系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務。競業(yè)限制的期限不得超過2年。二、勞動合同違約金上限是多少？勞動合同違約金的上限是用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。由于《勞動合同法》2022-07-1293人看過 -
合同違約金違約金是當事人通過約定而預先確定，并且違約金在彌補守約方損失的同時，還具有對違約方的懲罰作用。違約金由雙方協(xié)商確定，沒有數(shù)額的限制，一般是根據(jù)雙方預測的因一方違約可能帶來的損失大小來確定的。一、租房子違約金如何算(1)違約金由雙方協(xié)商確定，沒有數(shù)額的限制，一般是根據(jù)雙方預測的因一方違約可能帶來的損失大小來確定的。(2)發(fā)生一方違約后、守約方要求違約方承擔違約責任時，如果約定的違約金“低于”實際發(fā)生的損失，守約方可以起訴到法院請求增加違約金;如果約定的違約金“過分”高于實際損失，違約方可以起訴到法院請求減少違約金。(3)“不超過20%”，應是指不超過主合同標的額的20%，但這只能適用于定金約定，約定的定金高于主合同標的額20%的部分，法院不會支持。二、租期房子沒到期被開發(fā)商催時該怎么辦房屋租賃未到期被催搬的處理辦法：1、租賃未到期被催搬屬于合同違約的情形，承租人有權不搬走；2、如果搬走的可以2023-03-09225人看過 -
法律綜合知識一、勞務合同單方面違約守約方可以獲得違約金嗎？1、勞務合同單方面違約守約方不一定可以獲得違約金，也可以采取支付賠償金、繼續(xù)履行合同等方式承擔違約責任。相關法律規(guī)定：《民法典》第五百七十七條【違約責任】當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。第五百八十二條【瑕疵履行違約責任】履行不符合約定的，應當按照當事人的約定承擔違約責任。對違約責任沒有約定或者約定不明確，依據(jù)本法第五百一十條的規(guī)定仍不能確定的，受損害方根據(jù)標的的性質以及損失的大小，可以合理選擇請求對方承擔修理、重作、更換、退貨、減少價款或者報酬等違約責任。第五百八十三條【違約損害賠償責任】當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，在履行義務或者采取補救措施后，對方還有其他損失的，應當賠償損失。2、勞務合同是民事合同，是當事人各方在平等協(xié)商的情況下達成的，就某2024-01-29379人看過
-
合同違約金離職勞務合同違約金不一定需要向單位支付，如果職員離職的時候，違反了以下法律的規(guī)定，就有需要支付違約金的可能：《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支2023-02-2687人看過 -
合同違約金合同違約金20％沒有法律規(guī)定，《民法典》對于違約金的規(guī)定是當事人可以約定一方違約時應當根據(jù)違約情況向對方支付一定數(shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據(jù)當事人的請求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據(jù)當事人的請求予以適當減少。當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應當履行債務。三年勞動合同違約金是多少1．三年勞動合同的違約金是，按照勞動合同中約定的數(shù)額來賠償。但是違約金不能超過用人單位提供的培訓費用，也不能超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。2．用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付2023-08-14467人看過
#合同違約
北京
律師推薦
展開
#違約金
詞條
違約金是指合同一方或雙方違反合同約定的義務或責任時，應向另一方支付的金錢或金錢替代物。在合同違約的情況下，違約金通常是一種違約的懲罰，用于彌補對方因違約行為而遭受的損失。 需要注意違約金的具體金額和支付方式，以及是否符合合同條款和相關法律法... 更多>
#違約金
最新文章
-
2024-01-22 -
2024-01-14
-
2024-01-11 -
2024-01-10 -
2024-01-05
#違約金
相關咨詢
-
單位談的合同違約了，單位違約應賠違約金嗎？？西藏在線咨詢 2023-06-07用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 -
房屋毀約售房合同要多少違約金重慶在線咨詢 2022-07-08違約金的數(shù)額，雙方應當在合同中約定，沒有約定，并具有下列情形之一的，按照規(guī)定的標準確定違約金： 1、因房地產(chǎn)轉讓人的過錯，未在定的時間內交付房地產(chǎn)的，轉讓人向受讓人支付的違約金為已經(jīng)收取的轉讓價款按照中國人民銀行公布的同期存款利率計算所得利息的兩倍。 2、因房地產(chǎn)受讓人的過錯，未在約定的時間內支付轉讓價款的，受讓人向轉讓人支付的違約金為逾期支付的轉讓價款按照中國人民銀行公布的同期存款利率計算所得利 -
用工單位提前解除勞動合同違約金是多少河南在線咨詢 2022-11-021、根據(jù)《勞動合同法》第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資 -
單位是否可以隨意約定勞動合同違約金香港在線咨詢 2023-06-04《勞動合同法》規(guī)定，只有兩種情況可以約定由勞動者支付違約金。一是，如用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓，雙方可以約定服務期。如果勞動者違反服務期約定的，可按約定向單位支付違約金。但違約金數(shù)額不得超過甲方提供的培訓費用，并不得超過服務期尚未履行部分應分攤的培訓費用。二是，如勞動者掌握甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項，雙方可約定勞動者負有保密義務，用人單位可與其約定競業(yè)限制 -
租房簽五年合同毀約交多少違約金吉林省在線咨詢 2023-09-01簽了5年租房合同后違約的，違約金標準應該以租房合同中的約定為準，在《民法典》中并沒有強行規(guī)定租房合同的違約金標準，違約金標準通常都是參照違約損失，由雙方共同協(xié)商確定的。如果租房合同中沒有約定違約金，雙方又對違約金標準有爭議的，可以起訴。
