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三方協(xié)議沒(méi)寫違約金是合法的，一般來(lái)說(shuō)，三方協(xié)議是由學(xué)校作為見證，畢業(yè)生與用人單位簽訂的一份意向性協(xié)議，它具有法律效力，但不能替代勞動(dòng)合同。三方協(xié)議的法律效力在畢業(yè)生到用人單位報(bào)到之后即告終止。如果用人單位違反三方協(xié)議的約定，畢業(yè)生可在學(xué)校的幫助下，追究用人單位的違約責(zé)任。一、可以簽多份三方協(xié)議嗎？即使是意向性協(xié)議，也不應(yīng)簽署多份。原因在于，意向性協(xié)議中，往往有不能簽訂正式勞動(dòng)合同違約責(zé)任的條款，違約方將有可能據(jù)此被追究違約責(zé)任。另外，畢業(yè)生盡量將單位的承諾如休假、住房補(bǔ)貼、解決戶口、保險(xiǎn)等寫入備注欄。畢業(yè)生報(bào)到后，用人單位會(huì)與其簽訂一份正式的勞動(dòng)合同，而該份勞動(dòng)合同一般會(huì)向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政主管部門備案，作為雙方形成勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)。首先，三方就業(yè)協(xié)議的目的在于統(tǒng)計(jì)畢業(yè)生就業(yè)率，而勞動(dòng)合同在于明確勞資雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系；其次，三方協(xié)議一般是教育主管部門統(tǒng)一印制，作為勞動(dòng)的合同的預(yù)合同而存在，約束

1、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)后，可以在服務(wù)期協(xié)議中約定違約金；不過(guò)，對(duì)于具體的違約金金額，法律還是有限制的，即不能超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。2、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位承擔(dān)違約責(zé)任。但同時(shí)，如果用人單位未向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者則不受競(jìng)業(yè)限制約定的約束。根據(jù)勞動(dòng)合同法，除以上情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。所以，雖然實(shí)踐中仍然存在許多約定違約金的情形，但根據(jù)法律的規(guī)定，只要不屬于以上情形，即使雙方約定了違約金，那么違約金的約定不符合法律規(guī)定，屬于無(wú)效的約定，任何一方不必受其約束。一、勞動(dòng)合同違約的形式1、企業(yè)①用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同或違反法定或約定的條件解除勞動(dòng)合同；②用人單位支付的工資違約或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；③用人單位違反法律法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定不支付或拖延勞動(dòng)者工資報(bào)；④用人單位未按照法律法規(guī)的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同后未支付

一、勞動(dòng)合同違約金要立即支付嗎離職就需要支付一定的違約金。1、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬?？梢姡绻萌藛挝粵](méi)有為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的，就不需要承擔(dān)違約金。2、用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約

因?yàn)槟銢](méi)有拿到畢業(yè)證，就不會(huì)與用人單位簽訂正式的勞動(dòng)合同，就談不到是辭職的說(shuō)法。只能是辦理解約，把三方協(xié)議解除。但如果你想找第二個(gè)用人單位簽三方的話，必須先交5000元違約金去解約，在得到對(duì)方的解約函后學(xué)校才給你第二份三方協(xié)議。三方協(xié)議是學(xué)校、個(gè)人和用人單位三方簽訂的協(xié)議，一般在每年大學(xué)生畢業(yè)之前的半年內(nèi)簽訂，這個(gè)協(xié)議期就是從你簽訂協(xié)議開始到用人單位（公司）報(bào)到的那一天，當(dāng)你6月25日拿到畢業(yè)證后，一般是7月初憑學(xué)校開具的派遣證到工作單位去報(bào)到的時(shí)候，那個(gè)三方協(xié)議約束期限就自動(dòng)結(jié)束了，而要跟企業(yè)重新簽訂正式的勞動(dòng)合同。從報(bào)到那天開始計(jì)算工齡，同時(shí)就擁有了干部身份。在學(xué)生沒(méi)有拿到畢業(yè)證之前，用人單位是不會(huì)要你去正式上班的（最多是可以去實(shí)習(xí)）。等你6月25日畢業(yè)還沒(méi)有解約的話，那學(xué)校就應(yīng)該給你開派遣證去單位正式報(bào)到了，同時(shí)把你的檔案轉(zhuǎn)到用人單位，單位跟你簽訂正式的勞動(dòng)合同。在沒(méi)有簽訂正式的勞動(dòng)

法律并沒(méi)有規(guī)定違約金的具體數(shù)額，一方違約另一方應(yīng)當(dāng)支付違約金的數(shù)額由雙方約定。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加；約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以適當(dāng)減少。三方協(xié)議意義作用：三方協(xié)議一旦簽署，就意味著大學(xué)生第一份工作就基本確定。因此，應(yīng)屆畢業(yè)生要特別注意簽約事項(xiàng)。高校就業(yè)辦一位老師說(shuō)，大學(xué)生簽三方協(xié)議前，要認(rèn)真查看用人單位的隸屬，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)一般都有人事接收權(quán)。民營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)則需要經(jīng)過(guò)人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協(xié)議書上要簽署他們的意見才能有效。應(yīng)屆畢業(yè)生還要對(duì)不同地方人事主管部門的特殊規(guī)定有所了解?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第五百八十五條規(guī)定：當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于

一、工作簽合同違約金多少工作簽合同違約金的相關(guān)規(guī)定是：在法律上沒(méi)有規(guī)定違約金的標(biāo)準(zhǔn)，但是根據(jù)合同意思自治原則，違約金可以由雙方自行協(xié)商后確定。同時(shí)，一般情況下，違約金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)于一方違約可能給對(duì)方造成的損失數(shù)額相當(dāng)。如果違約金約定過(guò)高(超過(guò)損失金額的30%)，人民法院可在一方請(qǐng)求調(diào)低違約金的情況下，根據(jù)案件具體情況對(duì)違約金數(shù)額進(jìn)行調(diào)整；同樣的，如果違約金約定過(guò)低(低于實(shí)際損失的30%)，守約方也可以要求法院調(diào)高違約金數(shù)額。二、勞動(dòng)合同違約金的適用情形勞動(dòng)合同違約金的適用情形有：1.用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，但違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。2.約定保守用人單位與勞動(dòng)者的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的。勞動(dòng)者對(duì)工作過(guò)程

一、單位解除勞動(dòng)協(xié)議賠償金違約金多少單位解除勞動(dòng)合同是需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而不是賠償違約金。依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按勞動(dòng)者工作年限計(jì)算的，工作滿一年的，可以獲得一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償。;經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、解除勞動(dòng)合同有哪些類型1、雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。協(xié)商解除勞動(dòng)合同沒(méi)有規(guī)定實(shí)體、程序上的限定條件，只要雙方達(dá)成一致，內(nèi)

一、三方違約金上限多少違約金是有上限的，通常違約金不得超過(guò)5000元。但是，勞動(dòng)法規(guī)定，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，除上述兩種法律規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。二、什么是三方協(xié)議三方協(xié)議是《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡(jiǎn)稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等一系列相關(guān)問(wèn)題。三、簽三方協(xié)議時(shí)的注意事項(xiàng)(1)如果你非常想去這家單位的話，就在個(gè)人意見欄填寫同意到xxx單位工作。(2)如果對(duì)方向你承諾解決北京戶口，一定要把這一條寫到三方后面的備注欄里，例如xx公司承諾為本人解決北京戶口，這

合同違約金20％沒(méi)有法律規(guī)定，《民法典》對(duì)于違約金的規(guī)定是當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加；約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。三年勞動(dòng)合同違約金是多少1．三年勞動(dòng)合同的違約金是，按照勞動(dòng)合同中約定的數(shù)額來(lái)賠償。但是違約金不能超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，也不能超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。2．用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付

一、三方協(xié)議毀約金多少無(wú)需交違約金，因?yàn)槿绻麤](méi)有就業(yè)單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)、約定服務(wù)期，從業(yè)人員無(wú)須承擔(dān)違約責(zé)任。勞動(dòng)合同法上規(guī)定的違約金只有兩方面，即違反服務(wù)期約定的違約金和違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)違約金，除此以外，不允許設(shè)定違約金，即便設(shè)定，也因違法而無(wú)效。對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)，簽了三方協(xié)議，持報(bào)到證到就業(yè)單位簽署勞動(dòng)合同后，開始計(jì)算工齡，就業(yè)單位可以給個(gè)人繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)，并在就業(yè)單位當(dāng)?shù)芈鋺?。就接收單位而言，企業(yè)與個(gè)人簽訂三方協(xié)議，也就意味著可以接收畢業(yè)生檔案，并保障學(xué)生的上述權(quán)利。按照勞動(dòng)合同法來(lái)說(shuō)，這類違約金只有在兩種情況下才是合理的，否則法律不予支持：1、公司確實(shí)花費(fèi)了相當(dāng)數(shù)值的培訓(xùn)費(fèi)用，這個(gè)需要公司開具發(fā)票或者財(cái)務(wù)證明。2、涉及到竟業(yè)。所以，公司沒(méi)有培訓(xùn)過(guò)，那么就不合理，法律不予支持該違約金，申請(qǐng)公司所在地勞動(dòng)局的勞動(dòng)仲裁可以維護(hù)自己的權(quán)益。二、不簽訂三方協(xié)議有什么影響1、大學(xué)生簽三方協(xié)議前，須認(rèn)真查

一、培訓(xùn)協(xié)議違約金是多少怎么計(jì)算培訓(xùn)協(xié)議違約金企業(yè)要求員工支付違約金不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，而且不能超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。培訓(xùn)費(fèi)用的界定也有明確之規(guī)定，不能憑空捏造或假設(shè)推測(cè)。主要法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第二十二條第二款：勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第十六條，勞動(dòng)合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。二、合同期與服務(wù)期，該以哪個(gè)為準(zhǔn)?有簽定培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議，約定服務(wù)期的，勞動(dòng)合同需續(xù)延至服務(wù)期滿。雙方另有約定的從其約定。主要法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十七條，勞動(dòng)合

一、技術(shù)合同三年違約金是多少？其一、如果合同雙方對(duì)違約金有約定，按照合同約定處理。《民法典》規(guī)定，當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加；約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。其二、如果合同雙方在合同中沒(méi)有約定違約金的，違約金一般等于違約所造成的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失?！睹穹ǖ洹芬?guī)定，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，給對(duì)方造成損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過(guò)違反合同一方訂立合同時(shí)預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違反合同可能造成的損失。經(jīng)營(yíng)者對(duì)消費(fèi)者提供商品或者服務(wù)有欺詐行為的，依照

違約金是當(dāng)事人通過(guò)約定而預(yù)先確定，并且違約金在彌補(bǔ)守約方損失的同時(shí)，還具有對(duì)違約方的懲罰作用。違約金由雙方協(xié)商確定，沒(méi)有數(shù)額的限制，一般是根據(jù)雙方預(yù)測(cè)的因一方違約可能帶來(lái)的損失大小來(lái)確定的。一、租房子違約金如何算(1)違約金由雙方協(xié)商確定，沒(méi)有數(shù)額的限制，一般是根據(jù)雙方預(yù)測(cè)的因一方違約可能帶來(lái)的損失大小來(lái)確定的。(2)發(fā)生一方違約后、守約方要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任時(shí)，如果約定的違約金“低于”實(shí)際發(fā)生的損失，守約方可以起訴到法院請(qǐng)求增加違約金;如果約定的違約金“過(guò)分”高于實(shí)際損失，違約方可以起訴到法院請(qǐng)求減少違約金。(3)“不超過(guò)20%”，應(yīng)是指不超過(guò)主合同標(biāo)的額的20%，但這只能適用于定金約定，約定的定金高于主合同標(biāo)的額20%的部分，法院不會(huì)支持。二、租期房子沒(méi)到期被開發(fā)商催時(shí)該怎么辦房屋租賃未到期被催搬的處理辦法：1、租賃未到期被催搬屬于合同違約的情形，承租人有權(quán)不搬走；2、如果搬走的可以

如公司前期對(duì)勞動(dòng)者有培訓(xùn)或者對(duì)公司有保密事項(xiàng)才需賠償違約金。根據(jù)《民法典》關(guān)于違約金的規(guī)定是：第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。一、勞動(dòng)合同違約金