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從事雇傭活動(dòng)造成人身?yè)p害賠償?shù)囊罁?jù)為個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。一、請(qǐng)人高空作業(yè)要簽訂協(xié)議嗎私人請(qǐng)工人高空作業(yè)可以簽協(xié)議也可以不簽協(xié)議。私人請(qǐng)工人，雙方之間屬于雇傭關(guān)系，即勞務(wù)關(guān)系。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。二、勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛什么意思勞務(wù)者受害責(zé)任，是指?jìng)€(gè)人之間存在勞務(wù)關(guān)系的前提下，提供勞務(wù)者因勞務(wù)活動(dòng)而受到傷害，在提供勞務(wù)者向接受勞務(wù)一方主張損害賠償時(shí)，由雙方根據(jù)各自的過錯(cuò)程度承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。提供勞務(wù)者在工作中收到傷害，有權(quán)向接受勞務(wù)者要求賠償。

第三人造成雇員損傷，雇員可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任，受害人可以從中選擇一個(gè)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，雇主補(bǔ)償后，可以向第三人追償。一、工程受傷了找誰(shuí)負(fù)責(zé)工程受傷了找誰(shuí)負(fù)責(zé)應(yīng)根據(jù)不同情況進(jìn)行解決，具體如下：1、申請(qǐng)工傷認(rèn)定，按照工傷保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定主張賠償。依據(jù)人力資源和社會(huì)保障部相關(guān)法律規(guī)定，具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動(dòng)者從事承包業(yè)務(wù)時(shí)因工傷亡的，由該具備用工主體資格的承包單位承擔(dān)用人單位依法應(yīng)承擔(dān)的工傷保險(xiǎn)責(zé)任；2、按照雇傭關(guān)系主張人身?yè)p害賠償，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事

1、雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。2、雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)民事訴訟法》第二十八條因侵權(quán)行為提起的訴訟，由侵權(quán)行為地或者被告住所地人民法院管轄。

一、雇傭工人心梗死亡如何賠償雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍的，不適用本條規(guī)定。二、雇傭關(guān)系的法律特征1、它的主體雙方具有平等性，沒有隸屬性。雇傭法律關(guān)系主體之間是平等的法律關(guān)系，不管是雇傭法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅，以及履行，均是平等的，沒有管理與被管理的隸屬關(guān)系。2、它具有當(dāng)事人意思為主導(dǎo)

在雇用人與雇員的法律關(guān)系中，可能形成的損害賠償關(guān)系主要有四種：一、他人對(duì)受雇人所實(shí)施的損害形成的損害賠償；二、受雇人對(duì)他人實(shí)施了損害形成的損害賠償；三、受雇人對(duì)雇用人實(shí)施了損害形成的賠償；四、雇用人對(duì)受雇人實(shí)施了損害形成的賠償。其中一、三為一般侵權(quán)，本文所討論的為二、四兩種情況，即雇員在執(zhí)行任務(wù)中致人損害和受損害時(shí)責(zé)任應(yīng)該由誰(shuí)負(fù)的問題。個(gè)體工商戶、農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶、合伙組織雇用的人員在進(jìn)行雇用合同規(guī)定的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中造成他人損害的，其雇主是當(dāng)事人。雇主對(duì)雇員的賠償責(zé)任是在雇用關(guān)系中產(chǎn)生的一種民事責(zé)任。雇用關(guān)系存在的基礎(chǔ)是雇用合同。雇用合同的主體雙方為雇主和雇員。雇員按照雇主的指示，利用雇主提供的條件，以自己的技能為雇主提供勞務(wù)。雇主向提供勞務(wù)的雇員支付勞動(dòng)報(bào)酬。雇員分為兩種：一是受雇于個(gè)體工商戶、農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶等；二是受雇于法人企業(yè)和非法人企業(yè)的雇員。受雇人對(duì)他人實(shí)施了損害形成的損害賠償是指

武某家中需安裝兩套太陽(yáng)能熱水器，武某找到王某洽談安裝事宜，雙方口頭約定：一、熱水器設(shè)備由武某從王某推薦的某品牌經(jīng)銷處自行購(gòu)買，該經(jīng)銷處負(fù)責(zé)配送；二、王某設(shè)備配送后三天內(nèi)上門安裝，安裝費(fèi)用為500元，安裝調(diào)試完畢結(jié)清。2010年3月10日，王某帶上自己的工具上門安裝。安裝過程中王某站在折梯上打孔，施工時(shí)折梯滑動(dòng)，王某梯上墜落下來，又被太陽(yáng)能蓄水桶砸傷，致左腿骨骨折。王某共住院47天，花費(fèi)醫(yī)療費(fèi)3.2萬元。后經(jīng)鑒定李某傷情構(gòu)成9級(jí)傷殘。王某向武某主張人身?yè)p害賠償未果，遂訴至法院。不同意見本案在審理中對(duì)案件的法律關(guān)系存在兩種不同的意見：第一種意見認(rèn)為，武某和王某之間是雇傭關(guān)系，王某受武某雇傭?yàn)槠浒惭b熱水器，提供勞務(wù)，武某按約定向王某支付勞動(dòng)報(bào)酬，武某與王某之間屬于雇傭關(guān)系。王某在從事雇傭活動(dòng)過程中遭受人身?yè)p害，武某應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第二種意見認(rèn)為，王某與武某之間是加工承攬合同關(guān)系，王某按照武某的要

雇傭關(guān)系人身意外傷害的賠償標(biāo)準(zhǔn)，要根據(jù)實(shí)際的傷害后果而定，造成傷殘的可以賠償幾萬至幾十萬左右，另外還需要根據(jù)是否存在損害的責(zé)任而定，如果不存在損害的不需要賠償，根據(jù)人身?yè)p害的原因，可以分為一般侵權(quán)人身?yè)p害、特殊侵權(quán)人身?yè)p害、產(chǎn)品損害、交通事故損害、醫(yī)療損害、環(huán)境污染損害、高度危險(xiǎn)作業(yè)損害、飼養(yǎng)動(dòng)物損害、工傷損害、物體損害和意外事件損害幾種類型。雇傭關(guān)系傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)1、一級(jí)工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)一級(jí)傷殘的鑒定標(biāo)準(zhǔn)包括：面部重度毀容，同時(shí)伴有表B2中二級(jí)傷殘之一者；全身重度瘢痕形成，占體表面積90％，伴有脊柱及四肢大關(guān)節(jié)活動(dòng)功能基本喪失；雙肘關(guān)節(jié)以上缺失或功能完全喪失；雙下肢高位缺失及一上肢高位缺失等更多內(nèi)容。2、二級(jí)工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)二級(jí)工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)包括：器官嚴(yán)重缺損或畸形，有嚴(yán)重功能障礙或并發(fā)癥，存在特殊醫(yī)療依賴，或生活大部分不能自理者等更多內(nèi)容。3、三級(jí)工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)三級(jí)工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)包括：器官嚴(yán)重缺損或畸

當(dāng)事人可以協(xié)商雇傭關(guān)系的人身?yè)p害賠償，協(xié)商不一致的可以依法提起訴訟。我國(guó)《民事訴訟法》規(guī)定，人民法院應(yīng)當(dāng)當(dāng)事人依法享有的起訴權(quán)。必須受理符合本法第一百一十九條的起訴。符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)立案，并通知當(dāng)事人；不符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)作出裁定，不予受理；原告對(duì)裁定不服的，可以提起上訴。保險(xiǎn)公司不承擔(dān)賠償責(zé)任的情形1、未依法取得駕駛證、持未按規(guī)定審驗(yàn)的駕駛證、駕駛與駕駛證載明的準(zhǔn)駕車型不符的機(jī)動(dòng)車的；2、駕駛?cè)嗽隈{駛證丟失、損毀、超過有效期或被依法扣留、暫扣期間或記分達(dá)到12分，仍駕駛機(jī)動(dòng)車的；3、學(xué)習(xí)駕駛時(shí)無教練員隨車指導(dǎo)的；4、實(shí)習(xí)期內(nèi)駕駛載有爆炸物品、易燃易爆化學(xué)物品、劇毒或者放射性等危險(xiǎn)物品的機(jī)動(dòng)車的，或駕駛機(jī)動(dòng)車牽引掛車的；5、飲酒或服用國(guó)家管制的精神藥品或麻醉藥品的；6、未經(jīng)被保險(xiǎn)人同意或允許而駕車的；7、利用保險(xiǎn)車輛從事犯罪活動(dòng)；8、事故發(fā)生后，被保險(xiǎn)人或駕駛?cè)嗽谖匆?/div>

雇員受傷損害賠償（雇傭關(guān)系雇主承擔(dān)賠償責(zé)任）余偉安律師咨詢電話：15891701615，QQ:464932438一、法律依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。二、賠償項(xiàng)目及計(jì)算公式：1、醫(yī)療費(fèi)賠償計(jì)算公式醫(yī)療費(fèi)賠償金額=診療費(fèi)+醫(yī)藥費(fèi)+住院費(fèi)+其他醫(yī)用費(fèi)用2、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)賠償計(jì)算公式住院伙食補(bǔ)助費(fèi)賠償金額=30元×住院天數(shù)3、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)賠償計(jì)算公式營(yíng)養(yǎng)費(fèi)賠償金額=根據(jù)傷殘情況參照醫(yī)療機(jī)構(gòu)意見確定4、

雇傭關(guān)系損害誤工費(fèi)應(yīng)該賠償，誤工費(fèi)的賠償問題跟勞動(dòng)關(guān)系，雇傭關(guān)系，還是勞務(wù)關(guān)系等這些根本就扯不上任何的聯(lián)系，只要是當(dāng)事人有收入，因侵權(quán)造成收入減少的，該誰(shuí)賠償就要誰(shuí)賠償。一、車主開車身亡怎么賠償交通事故駕駛員死亡找誰(shuí)賠償有以下幾種情況：(1)存在雇傭關(guān)系單位駕駛員(即雇員)在從事雇傭活動(dòng)中發(fā)生交通事故自己受傷、死亡的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。如果是雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員交通事故受傷、死亡的，可以請(qǐng)求侵權(quán)第三人承擔(dān)損害賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任(雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償)。(2)存在勞動(dòng)關(guān)系的單位駕駛員(即勞動(dòng)者)在執(zhí)行職務(wù)活動(dòng)中發(fā)生交通事故受傷、死亡，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷賠償責(zé)任(單位沒有追償權(quán))。如果是因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身?yè)p害，還可以請(qǐng)求侵權(quán)第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任。(3)單位駕駛員如果不是在雇傭活動(dòng)或者執(zhí)行職務(wù)活動(dòng)中發(fā)生交通事故受傷、死亡

根據(jù)人身?yè)p害賠償司法解釋規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。前款所稱從事雇傭活動(dòng)，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為從事雇傭活動(dòng)。雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。法律依據(jù)：《人身?yè)p害賠償司法解釋全文》第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭

第三人給當(dāng)事人造成實(shí)際損害的，依法要求賠償（包括罰款損害賠償）。例如，第三人的介入造成當(dāng)事人自殘、自傷、自殺等實(shí)際精神損害，損害后果明顯的，可以適用侵權(quán)法要求精神損害賠償?shù)?，沒有明顯的實(shí)際損害，第三方的介入侵犯了當(dāng)事人的家庭幸福權(quán)，這一主張也難以得到支持。一是責(zé)任主體難以確定，有時(shí)第三人不是主要過錯(cuò)方或責(zé)任人，難以確定誰(shuí)侵害了誰(shuí)；二是與人身權(quán)利的特殊性有關(guān)，權(quán)利人定位困難。第三人的相對(duì)人是權(quán)利人嗎？或者第三人作為權(quán)利人？我不確定，盡管許多家庭因?yàn)榈谌降某霈F(xiàn)而分崩離析。但嚴(yán)格來說，在責(zé)任追究上，追究第三人的法律責(zé)任并不容易。除非第三人介入家庭，否則已構(gòu)成重婚罪或破壞軍婚罪。如果只是起訴，要求第三者賠償離婚，是不允許的。但符合條件的，仍可向過錯(cuò)方要求離婚損害賠償至于離婚后的債務(wù)承擔(dān)原則，一方可以賠償另一方的連帶債務(wù)，另一方可以拒絕承擔(dān)。因此，離婚時(shí)雙方需要認(rèn)定夫妻共同債務(wù)，可以通過舉證的方

根據(jù)描述的情況，甲乙雙方形成承攬關(guān)系，不是雇傭關(guān)系或勞動(dòng)關(guān)系。承攬關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別主要在于：(1)雇傭關(guān)系中雇主與雇工之間存在著一定的人身依附關(guān)系。雇工對(duì)于工作如何安排一般沒有自主選擇權(quán)，雇主可以隨時(shí)干預(yù)雇工的工作，雇工的勞動(dòng)系一種“從屬性勞動(dòng)”;承攬關(guān)系中定作人與承攬人地位平等，承攬人對(duì)工作如何安排有完全的自主權(quán)，定作人無權(quán)干預(yù)，承攬人的勞動(dòng)系一種“獨(dú)立勞動(dòng)”。(2)雇傭關(guān)系中，雇傭合同的標(biāo)的注重雇工無形的勞務(wù)給付，以供給勞務(wù)本身為目的。而在承攬關(guān)系中，承攬合同的標(biāo)的表現(xiàn)為物化的勞動(dòng)成果，重在有形工作之完成，是以提供通過勞務(wù)產(chǎn)生的工作成果為目的?？梢?，雇傭關(guān)系偏重于勞動(dòng)者出賣勞動(dòng)力的行為，承攬關(guān)系則偏重于完成的勞動(dòng)成果。(3)債務(wù)不履行時(shí)，兩者判斷的標(biāo)準(zhǔn)不同。承攬屬于交付成果型的合同，沒有交付成果或交付的成果不符合約定即構(gòu)成違約。而雇傭不涉及成果的交付，側(cè)重于提供的勞務(wù)是否合格，雇工

個(gè)人雇傭的臨時(shí)工若造成了他人人身?yè)p害，且屬于工作愿意的，應(yīng)當(dāng)由雇主對(duì)受害人進(jìn)行賠償；若臨時(shí)工具有重大過失或者為故意的，雇主可以再向其進(jìn)行追償。個(gè)人雇傭臨時(shí)工人身?yè)p害如何賠償?shù)姆梢罁?jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身?yè)p害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十九條死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)，按二十年計(jì)算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計(jì)算?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》：第二章　損害賠償　　第一千一百七十九條　侵害他人造成人身?yè)p害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、