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企業(yè)用臨時(shí)工是合法的。如果雙方當(dāng)事人是一種勞動(dòng)關(guān)系的，需要訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。如果雙方當(dāng)事人是勞務(wù)關(guān)系的，是可以訂立民事合同的。有的人可能為了生產(chǎn)的需要，會(huì)臨時(shí)雇傭大批量的臨時(shí)工，這也是需要簽訂協(xié)議的。臨時(shí)用工協(xié)議以提供一定勞務(wù)為內(nèi)容的所謂臨時(shí)用工協(xié)議，如雇傭協(xié)議、勞務(wù)協(xié)議，是符合法律規(guī)定的，合法的。一、暑假工工作12個(gè)小時(shí)合法嗎不合法。如果是臨時(shí)工，非全日制勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)，不得約定試用期，勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。兼職如果是長(zhǎng)期的工作，需要簽訂協(xié)議，不是臨時(shí)用工協(xié)議，就是兼職勞動(dòng)合同，明確崗位、工作職責(zé)、工資及發(fā)放時(shí)間發(fā)放方式等等即可。二、簽勞務(wù)合同有期限嗎可以隨便辭職嗎勞動(dòng)者是不能當(dāng)天辭職當(dāng)天走的，一般勞動(dòng)者辭職是需要提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。簽了勞務(wù)合同不可以隨時(shí)辭職。一般情

一、企業(yè)可以雇傭自然人嗎雇傭自然人屬于雇傭關(guān)系，所謂雇傭關(guān)系是指受雇人向雇傭人提供勞務(wù)，雇傭人支付相應(yīng)報(bào)酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系。雇傭關(guān)系是雇主和受雇人達(dá)成契約的基礎(chǔ)上成立的，雇傭合同可以是口頭也可以是書(shū)面的。因此，根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，在工作單位上班是屬于雇傭關(guān)系而不是勞動(dòng)關(guān)系。所以企業(yè)是可以雇傭自然人的。二、雇傭關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別勞務(wù)關(guān)系和雇傭關(guān)系的概念與區(qū)別在于：勞務(wù)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用工者根據(jù)約定，由勞動(dòng)者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動(dòng)服務(wù)，用工者依約向勞動(dòng)者支付勞務(wù)報(bào)酬的法律關(guān)系；雇傭關(guān)系是指雇員在一定或不特定的期間內(nèi)，接受雇主的指揮與安排，向雇主提供勞務(wù)，雇主向雇員支付報(bào)酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別有:1、干預(yù)程度不同;2、福利待遇不同;3、用工形式不同;4、主體不同;5、合同的排他性不同;6、解決爭(zhēng)議的方式不同。雇傭合同作為一種民事合同，發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以直接向人

企業(yè)不和員工簽訂勞動(dòng)合同違法。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。企業(yè)有義務(wù)和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，如果用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。一、未勞動(dòng)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少(一)用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。(二)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付雙倍工資自員工入職起，用人單位就需要和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，這是法律規(guī)定的。勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)反應(yīng)情況，如果協(xié)商不一致可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁?！秳趧?dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)

1、商業(yè)合同關(guān)系是雇傭關(guān)系嗎？商業(yè)合同關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系或勞動(dòng)關(guān)系，不是雇傭關(guān)系?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)者就業(yè)之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)，備查。第八條用人單位招用勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)者需要了解的工作內(nèi)容、工作條件、工作場(chǎng)所、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬等情況如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者；用人單位有權(quán)了解與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的勞動(dòng)者基本情況的權(quán)利，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。第九條用人單位不得扣留勞動(dòng)者證明或者要求提供擔(dān)保。用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，不得扣留勞動(dòng)者的居民身份證或者其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。為保護(hù)民事主體的合法權(quán)益，調(diào)整民事關(guān)系，

雇傭合同，即“雇傭契約”，指的是當(dāng)事人一方（受雇者）向?qū)Ψ剑ü椭鳎┨峁﹦趧?dòng)力以從事某種工作，由對(duì)方提供勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬的協(xié)議（或契約）。勞動(dòng)合同的主體包括用人單位和勞動(dòng)者。用人單位是指中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)及個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。在勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者與用人單位提供的生產(chǎn)資料相結(jié)合，從而實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)的社會(huì)化，而且勞動(dòng)者已經(jīng)成為該經(jīng)濟(jì)組織中的一員，他與用人單位具有身份上的從屬性和依附性，這也是其與雇傭合同最大區(qū)別之所在。在雇傭合同中，其主體并不具有上述的限制，雇傭合同主體之間的法律地位完全平等，相互獨(dú)立，不具有身份上的隸屬性和依附性。一、勞動(dòng)合同與雇傭合同的區(qū)別勞動(dòng)合同的建立雖然也體現(xiàn)了當(dāng)事人的合意性，但它更強(qiáng)調(diào)國(guó)家意志的主體地位。為了規(guī)范勞動(dòng)合同雙方的權(quán)利和義務(wù)，國(guó)家的干預(yù)貫穿于勞動(dòng)合同履行的始終。而在雇傭合同中，主體雙方是完全平等的，在合同的簽訂、變更、解除的過(guò)程中以當(dāng)事人的意思表示為主，國(guó)家基本

破產(chǎn)法是否適用于私營(yíng)企業(yè)？

與個(gè)人老板簽勞動(dòng)合同一般是有效的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，且在一個(gè)月內(nèi)以書(shū)面形式訂立勞動(dòng)合同的，只要不違反法律規(guī)定、意思表示真實(shí)，即可認(rèn)定勞動(dòng)合同生效。私人老板用童工違法嗎違法。法律依據(jù)：《禁止使用童工規(guī)定》第六條用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。勞動(dòng)保障行政部門(mén)并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。用人單位經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)依照前款規(guī)定責(zé)令限期改正，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人的，從責(zé)令限期改正之日起，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照每使用一名童工每月處

一、公司雇傭臨時(shí)工需要簽合同嗎公司雇傭臨時(shí)工，即非全日制用工，需要簽訂勞動(dòng)合同，不過(guò)可以采用口頭形式。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十八條非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。二、同時(shí)和兩家公司簽合同違法嗎同時(shí)和兩家公司簽合同不違法，但是需要兩家公司都同意；如果有其中一家公司不同意有員工同時(shí)與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系的，則在公司知道后可以因此與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，而且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成

如果確認(rèn)屬于個(gè)人之間的雇傭關(guān)系，工作中受傷不屬于工傷，應(yīng)當(dāng)按照民法典的規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。公司能否要求員工為另一私人老板干活法律咨詢(xún)：我和公司簽了合同，給公司員工炒菜?，F(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)要我到上海的老板私人家里給老板一家做飯！這樣做公司是否違反合同嗎？畢竟我是和公司簽了合同。律師解答：當(dāng)然不合法，已經(jīng)完全違背勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法的規(guī)定，你可以要求解除合同并要求賠償。相關(guān)法律知識(shí)：勞動(dòng)合同變更的條件和程序條件有1．訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改或廢止；2．用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)或調(diào)整、改變生產(chǎn)任務(wù)；3、用人單位嚴(yán)重虧損或發(fā)生自然災(zāi)害，確實(shí)無(wú)法履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)；4．當(dāng)事人雙方協(xié)商同意；5．法律允許的其

如果勞動(dòng)關(guān)系必須訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，也確定勞動(dòng)合同關(guān)系，否則，用人單位違法并須承擔(dān)不利法律后果。如果不存在勞動(dòng)關(guān)系，只在承攬合同關(guān)系或承包合同關(guān)系（勞動(dòng)者與承包人建立勞動(dòng)或勞務(wù)合同關(guān)系），用人單位不予勞動(dòng)者建立書(shū)面合同關(guān)系不違法。一、勞務(wù)合同必須要交社保嗎勞務(wù)合同不是必須要交社保。勞務(wù)合同一般是臨時(shí)且類(lèi)似承攬性質(zhì)的，雙方就不屬于勞動(dòng)關(guān)系，用人單位可以不給員工繳納社保；如果雙方之間是勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位則必須給勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)社保，否則，用人單位的行為就屬于違法的行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐纳绫２块T(mén)進(jìn)行投訴，舉報(bào)。狹義的勞務(wù)合同僅指一般的雇傭合同，由民法來(lái)調(diào)整。作為民事案由的一種，規(guī)定的是狹義的勞務(wù)合同，即雇傭合同。勞務(wù)合同是指勞務(wù)提供人與勞務(wù)接受人依照法律規(guī)定簽訂協(xié)議，勞務(wù)提供人向接受人提供勞務(wù)活動(dòng)，接受人向提供人支付勞動(dòng)報(bào)酬的合同。勞務(wù)合同糾紛即為以一方當(dāng)事人提供勞務(wù)為合同標(biāo)的，在履行合同過(guò)程中，因

挪用公款6000，構(gòu)不成挪用公款罪，情節(jié)顯著輕微。另外，只有挪用國(guó)有制公司公款，才構(gòu)成挪用公款罪，挪用普通公司公款不算。挪用公款罪，是指國(guó)家工作人員，利用職務(wù)上的便利，挪用公款歸個(gè)人使用，進(jìn)行非法活動(dòng)的，或者挪用公款數(shù)額較大、進(jìn)行營(yíng)利活動(dòng)的，或者挪用數(shù)額較大、超過(guò)3個(gè)月未還的行為。犯挪用公款罪的，處五年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)嚴(yán)重的，處五年以上有期徒刑。挪用公款數(shù)額巨大不退還的，處十年以上有期徒刑或者無(wú)期徒刑。不知情幫人銷(xiāo)贓八千元會(huì)怎么判《刑法》第三百一十二條【掩飾、隱瞞犯罪所得、犯罪所得收益罪】明知是犯罪所得及其產(chǎn)生的收益而予以窩藏、轉(zhuǎn)移、收購(gòu)、代為銷(xiāo)售或者以其他方法掩飾、隱瞞的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。《中華人民

這段內(nèi)容講述了私人公司與拆遷方之間的洽談行為被視為一種買(mǎi)賣(mài)關(guān)系。如果拆遷方愿意賣(mài),而私人公司愿意買(mǎi),就可以進(jìn)行交易。不過(guò),房屋征收屬于政府行為,因?yàn)楣怖娴男枰?必須無(wú)條件服從。如果拆遷方不愿意賣(mài),政府就可以進(jìn)行強(qiáng)制拆除,這時(shí)候可能會(huì)引起糾紛。私人公司與拆遷方進(jìn)行洽談，涉及到的行為可以被視為一種買(mǎi)賣(mài)關(guān)系。一個(gè)愿意買(mǎi)，一個(gè)愿意賣(mài)。它只涉及到一部分法律法規(guī)，沒(méi)有強(qiáng)制拆除的說(shuō)是一定要進(jìn)行。如果對(duì)方有錢(qián)，就給錢(qián)，而被拆遷方愿意賣(mài)就賣(mài)，不愿意也沒(méi)人阻礙。而房屋的征收屬于政府行為，是因?yàn)楣怖娴男枰谝?guī)劃的地方需要修路方面，教育方面，醫(yī)療方面以及軍事方面等，必須無(wú)條件的服從，不然就會(huì)進(jìn)行強(qiáng)制拆除，到時(shí)候的造成的糾紛也是不可避免。 房 屋 拆 遷 的 法 律 法 規(guī) 與 強(qiáng) 制 拆 除 問(wèn) 題房屋拆遷是拆遷戶(hù)和開(kāi)發(fā)商之間常見(jiàn)的一道難題。拆遷戶(hù)在面臨拆遷時(shí),往往由于缺乏拆遷法律法規(guī)的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn),而

老板個(gè)人使用車(chē)輛一般可視為勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。員工接受老板的管理,從事老板安排的工作,成為老板的成員,從老板領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬和受老板保護(hù)。老板個(gè)人使用車(chē)輛一般可視為勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動(dòng)者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬和受勞動(dòng)保護(hù)。 勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法 - 法律關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法是緊密相連的。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位之間的關(guān)系,而勞動(dòng)法則是調(diào)整這種關(guān)系的國(guó)家法律。勞動(dòng)關(guān)系的好壞直接關(guān)系到勞動(dòng)者的合法權(quán)益和國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系具有重要的影響。勞動(dòng)法規(guī)定了勞動(dòng)者的工作條件、勞動(dòng)報(bào)酬、職業(yè)安全衛(wèi)生等

一、退休后公司可以解除雇傭關(guān)系嗎雇傭關(guān)系可以隨時(shí)解除，但是需要按照雇傭合同承擔(dān)違約責(zé)任。雇傭關(guān)系是指受雇人向雇傭人提供勞務(wù)，雇傭人支付相應(yīng)報(bào)酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系。雇傭關(guān)系是雇主和受雇人達(dá)成契約的基礎(chǔ)上成立的，雇傭合同可以是口頭也可以是書(shū)面的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。二、雇傭關(guān)系需要合同嗎根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，雇傭關(guān)系里沒(méi)有合同。合同是存在于勞動(dòng)關(guān)系中的，是用人單位與員工簽訂的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條勞動(dòng)關(guān)系的建立用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名