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醫(yī)療損害責任糾紛的范圍包括哪些
來源:法律編輯整理 時間: 2023-02-19 21:22:34 452 人看過

(一)醫(yī)療損害責任,是指醫(yī)療機構醫(yī)務人員在醫(yī)療過程中因過失,或者在法律規(guī)定的情況下無論有無過失,造成患者人身損害或者其他損害,應當承擔的以損害賠償為主要方式的侵權責任。具體醫(yī)療損害責任分為三類:

1、醫(yī)療技術損害責任

醫(yī)療技術損害責任,是指醫(yī)療機構及醫(yī)務人員從事病情的檢驗、診斷、治療方法的選擇,治療措施的執(zhí)行,病情發(fā)展過程的追蹤,以及術后照護等醫(yī)療行為,不符合當時既存的醫(yī)療專業(yè)知識或技術水準的過失行為,醫(yī)療機構所應當承擔的侵權賠償責任。

醫(yī)療技術損害責任適用過錯責任原則。證明醫(yī)療機構及醫(yī)務人員的醫(yī)療損害責任的構成要件,須由原告即受害患者一方承擔舉證責任,即使是醫(yī)療過失要件也由受害患者一方負擔。

2、醫(yī)療倫理損害責任

醫(yī)療倫理損害責任,是指醫(yī)療機構及醫(yī)務人員從事各種醫(yī)療行為時,未對病患充分告知或者說明其病情,未提供病患及時有用的醫(yī)療建議,未保守與病情有關的各種秘密,或未取得病患同意即采取某種醫(yī)療措施或停止繼續(xù)治療等,而違反醫(yī)療職業(yè)良知或職業(yè)倫理上應遵守的規(guī)則的過失行為,醫(yī)療機構所應當承擔的侵權賠償責任。

在訴訟中,對于責任構成的醫(yī)療違法行為、損害事實以及因果關系的證明,由受害患者一方負責證明。在此基礎上實行過錯推定,將醫(yī)療過失的舉證責任全部歸之于醫(yī)療機構,醫(yī)療機構一方認為自己不存在醫(yī)療過失,須自己舉證,證明自己的主張成立,否則應當承擔賠償責任。

3、醫(yī)療產品損害責任

醫(yī)療產品損害責任,是指醫(yī)療機構在醫(yī)療過程中使用有缺陷的藥品、消毒藥劑、醫(yī)療器械以及血液及制品等醫(yī)療產品,因此造成患者人身損害,醫(yī)療機構或者醫(yī)療產品生產者、銷售者應該承擔的醫(yī)療損害賠償責任。

一、醫(yī)療損害的范圍包括哪些

醫(yī)療損害的賠償范圍包括醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用,以及因誤工減少的收入。

根據《民法典》第一千一百七十九條規(guī)定,侵害他人造成人身損害的,應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用,以及因誤工減少的收入。造成殘疾的,還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金;造成死亡的,還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

二、醫(yī)療損害責任糾紛舉證責任如何分配

《民法典》“患者在診療活動中受到損害,醫(yī)療機構及其醫(yī)務人員有過錯的,由醫(yī)療機構承擔賠償責任?!钡谖迨藯l“患者有損害,因下列情形之一的,推定醫(yī)療機構有過錯:

(一)違反法律、行政法規(guī)、規(guī)章以及其他有關診療規(guī)范的規(guī)定;

(二)隱匿或者拒絕提供與糾紛有關的病歷資料;

(三)偽造、篡改或者銷毀病歷資料?!?/p>

《民法典》的頒布,完全改變了《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規(guī)定》第四條第一款(八)項關于醫(yī)療損害責任糾紛案件舉證責任倒置原則,規(guī)定醫(yī)療損害責任糾紛案件一般情況下適用過錯責任原則,三種法定情形下適用過錯推定原則。

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      福建在線咨詢 2022-07-15
      1、醫(yī)療糾紛賠償的行為人必須是醫(yī)療機構或者醫(yī)務人員如果非醫(yī)療機構或非醫(yī)務人員對人損害的,雖然可能構成損害賠償,但并非醫(yī)療損害賠償。如非法行醫(yī)給人造成損害的,只能按人身損害賠償處理。醫(yī)療機構承擔責任的,除醫(yī)療機構所屬的醫(yī)務人員在醫(yī)療過程中給患者造成損害的以外,還包括醫(yī)療機構聘請外單位的醫(yī)師、專家、臨時坐診的醫(yī)務人員或進修、實習等醫(yī)務人員在醫(yī)療過程中給患者造成損害的,該醫(yī)療機構不得以醫(yī)務人員不是本單位
    • 醫(yī)療糾紛案件中醫(yī)院的責任范圍有哪些
      福建在線咨詢 2023-10-18
      《民法典》侵權責任篇中醫(yī)療損害責任的有關規(guī)定,《醫(yī)療事故處理條例》都可以解決醫(yī)療事故糾紛。出現醫(yī)療事故之后,醫(yī)療機構需要對醫(yī)療糾紛問題進行調查,要確定事故的責任人,要賠償患者的損失。
    • 勞動糾紛中的舉證責任范圍包括哪些
      福建在線咨詢 2023-03-18
      勞動糾紛中以下情形用人單位應承擔舉證責任: (一)勞動者醫(yī)療期滿后仍然不能從事原來的工作,用人單位解除勞動合同的舉證責任。這里需要注意的是,醫(yī)療期滿后,勞動者不能從事原來的工作的,用人單位仍不能解除勞動合同,只有用人單位為勞動者另行安排工作,勞動者仍然不能勝任的,用人單位才可以解除勞動合同。 (二)勞動者被證明不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作,用人單位解除勞動合同的舉證責任。