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一、靈活就業(yè)怎樣工傷賠償

關(guān)于自由職業(yè)者在工作過(guò)程中遭受傷害，他們所能享受到的工傷補(bǔ)償原則上與正規(guī)企業(yè)職工是相似的，然而具體的操作流程或許會(huì)存在某些差異。

首要步驟，雇傭方需根據(jù)適用的法律法規(guī)對(duì)自由職業(yè)者進(jìn)行相應(yīng)的賠付。

假如自由職業(yè)者按時(shí)繳納了工傷保險(xiǎn)，那么他們便有資格提出工傷鑒定請(qǐng)求，并依照工傷保險(xiǎn)規(guī)定來(lái)獲取相應(yīng)的福利待遇。

在計(jì)算工傷賠償金額時(shí)，通常涵蓋了醫(yī)療費(fèi)用、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)以及一次性傷殘補(bǔ)助金等多個(gè)方面，而具體的數(shù)額將依據(jù)傷殘程度、薪資水平等多種因素綜合決定。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

此外，《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十三條也明確規(guī)定：職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。這意味著無(wú)論是全職員工還是靈活就業(yè)人員，都有權(quán)享受工傷保險(xiǎn)待遇。

二、零散工工傷如何賠償

依據(jù)“誰(shuí)主張誰(shuí)舉證”的嚴(yán)謹(jǐn)原則，勞動(dòng)者須充分提供與之相關(guān)的證明材料。

唯有通過(guò)合理的舉證和證明，明確雙方確實(shí)存在勞務(wù)關(guān)系，且導(dǎo)致勞動(dòng)者受傷的事件確為工傷事故，用人單位方需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

鑒于雙方并未簽署正式的勞動(dòng)合同，且用人單位竭力否認(rèn)實(shí)際存在的勞務(wù)關(guān)系，因此，舉證工作面臨較大困難。

較為可行的解決方案是尋求當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)的協(xié)助，請(qǐng)求他們展開(kāi)深入調(diào)查，獲取當(dāng)事人之間存在勞務(wù)關(guān)系的確鑿證據(jù)；同時(shí)進(jìn)行工傷鑒定，以獲得該事故確系工傷事故的有力證據(jù)，從而使勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)得以順利立案。

在確認(rèn)確屬工傷事故的基礎(chǔ)上，用人單位有義務(wù)支付傷者及殘障人士的醫(yī)療費(fèi)用，以及殘疾賠償金，具體金額將根據(jù)喪失勞動(dòng)能力的嚴(yán)重程度予以確定。

若致殘者完全失去勞動(dòng)能力，對(duì)于其所扶養(yǎng)的無(wú)勞動(dòng)能力之人，還應(yīng)支付生活費(fèi)用。

如發(fā)生人員死亡，則用人單位必須支付死亡賠償金、喪葬費(fèi)用，同時(shí)對(duì)于死者生前所扶養(yǎng)的無(wú)勞動(dòng)能力之人，也應(yīng)支付生活費(fèi)用。