學校要求簽訂靈活就業(yè)協(xié)議對于學生本人是沒有太大影響的,因為靈活就業(yè)是老師為了完成學生整體的就業(yè)率所商量的協(xié)議。如果你以后不想要繼續(xù)向更高程度的學歷努力奮斗,那么就可以簽訂這個協(xié)議。如果你沒有打算去工作,而是想要繼續(xù)上學,那么就不建議簽訂這份協(xié)議。一旦協(xié)議簽訂之后,學生就要去自主擇業(yè),人們就沒有辦法獲得當?shù)貒艺木蜆I(yè)計劃安排,已經(jīng)被視同就業(yè)了。
一、勞動合同與就業(yè)協(xié)議有什么區(qū)別?
勞動合同書與就業(yè)協(xié)議書的區(qū)別有:勞動合同書是畢業(yè)離校后到單位正式報到后簽訂,就業(yè)協(xié)議書是在校期間簽訂;勞動合同書的主體是勞動者和用人單位,就業(yè)協(xié)議書的主體是學校、畢業(yè)生和用人單位;勞動合同書主要適用《勞動法》、《勞動合同法》,就業(yè)協(xié)議書主要適用《普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》、《民法典》。
二、入職要簽份三方協(xié)議嗎
三方協(xié)議是《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱,它是明確畢業(yè)生、用人單位、學校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式,能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關(guān)問題。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。
三方就業(yè)協(xié)議書是國家教育部統(tǒng)一印制的,主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業(yè)協(xié)議書制定的依據(jù)是國家關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的法規(guī)和規(guī)定,有效期為:自簽約日起至畢業(yè)生到用人單位報到止的這一段時間。
其次,就業(yè)協(xié)議是三方合同,它涉及學校、用人單位、學生等三方面,三方相互關(guān)聯(lián)但彼此獨立;而勞動合同是雙方合同,它由勞動者和用人單位兩方的權(quán)利、義務(wù)構(gòu)成。
第三,畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議時仍然是學生身份,但是簽訂勞動合同時應(yīng)當是勞動者身份。勞動合同一經(jīng)簽訂,就業(yè)協(xié)議的效力應(yīng)當喪失。如果勞動合同與三方協(xié)議附件內(nèi)容矛盾,以勞動合同為準。
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學校逼著簽靈活就業(yè)協(xié)議,簽了對我有什么危害么湖北在線咨詢 2024-08-23就業(yè)協(xié)議是《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱,它是普通高等學校畢業(yè)生和用人單位在正式確立勞動人事關(guān)系前,經(jīng)雙向選擇,在限定時限內(nèi)確立就業(yè)關(guān)系、明確兩方權(quán)利和義務(wù)而達到的書面協(xié)議,是用人單位確認畢業(yè)生相關(guān)信息真實可靠以及接收畢業(yè)生的重要憑證,也是高校進行畢業(yè)生就業(yè)管理、編制就業(yè)方案以及畢業(yè)生解決就業(yè)落戶手續(xù)等有關(guān)事項的重要依據(jù)。其主要作用是在正式合同簽訂前保護學生就業(yè)的權(quán)益,防止就業(yè)單位違約
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靈活就業(yè)勞動合同和靈活就業(yè)一樣嗎陜西在線咨詢 2022-08-20根據(jù)你提出的問題勞動合同和靈活就業(yè)一樣嗎靈活就業(yè)相當于簽勞動合同嗎 勞動合同和靈活就業(yè)不一樣的,兩者不是等同關(guān)系。
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怎樣取消靈活就業(yè)吉林省在線咨詢 2022-11-15可以暫停,無法取消,除非離開醫(yī)保開戶城市到其他城市就業(yè),這樣可以根據(jù)相應(yīng)規(guī)定進行轉(zhuǎn)出或者提出個人賬戶部分繳納的費用。如果仍然在醫(yī)保開戶地,只是更換了單位需要繳納社保那么告知新單位的人事原先是靈活就業(yè)繳納醫(yī)保,會幫你辦理。如果只是單純的不想交了,那只能辦理暫停。 《中華人民共和國社會保險法》第二條國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度,保障公民在年老、疾病、工
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勞動合同靈活就業(yè)一樣嗎靈活就業(yè)相當于簽勞動合同嗎吉林省在線咨詢 2022-07-03按照全面實行勞動合同制度的改革要求,需要簽訂勞動合同的對象包括:新招用的勞動者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人員。 靈活就業(yè)是指在《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的全日制用工形式以外,勞動者以非全日制、臨時性和彈性工作等靈活多樣形式或以小時為勞動時間單位與一個或一個以上用人單位建立勞動關(guān)系并履行相應(yīng)權(quán)利義務(wù)的就業(yè)形式。 用人單位應(yīng)當與靈活形式就業(yè)的勞動者訂立書面勞動協(xié)議 (一)用人單位招用以靈活
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