私人老板公司員工遭受意外傷害，賠償該如何解決？
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時(shí)間： 2023-07-01 14:44:12
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補(bǔ)償有兩種方式：一種是談判，另一種是起訴。勞動(dòng)者在用人單位工作，工作中受到意外傷害的，需要進(jìn)行工傷認(rèn)定，確定為工傷，用人單位需要承擔(dān)責(zé)任。首先與上司協(xié)商賠償，上司支付醫(yī)療費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、康復(fù)費(fèi)等后續(xù)治療費(fèi)用，如果有殘疾的話，也有殘疾賠償。如果老板不愿意賠償，或者協(xié)商結(jié)果不滿意，他可以起訴老板，要求賠償。
破壞私人財(cái)產(chǎn)怎么賠償
故意毀壞財(cái)物，是指故意毀滅或者損壞公私財(cái)物的行為。
故意毀壞他人財(cái)產(chǎn)的，需要依法承擔(dān)民事賠償責(zé)任，侵權(quán)人需要按財(cái)物的市場(chǎng)價(jià)格或者鑒定價(jià)格賠償財(cái)產(chǎn)所有人的損失。同時(shí)還可以給予治安管理處罰；毀壞的財(cái)產(chǎn)數(shù)額較大的，可構(gòu)成犯罪，依法追究刑事責(zé)任。
故意毀壞公私財(cái)物，造成公私財(cái)物損失五千元以上的，毀壞公私財(cái)物三次以上的，糾集三人以上公然毀壞公私財(cái)物的，以及其他情節(jié)嚴(yán)重的情形應(yīng)予立案追訴。
【法律依據(jù)】：
《治安管理處罰法》第四十九條規(guī)定，盜竊、詐騙、哄搶、搶奪、敲詐勒索或者故意損毀公私財(cái)物的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款；情節(jié)較重的，處十日以上十五日以下拘留，可以并處一千元以下罰款。
《人身?yè)p害賠償司法解釋》
第十一條，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。
雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒(méi)有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
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法律綜合知識(shí)一、人車相撞遭受傷害該如何賠償行人被車撞了的賠償具體包括以下幾種：1．醫(yī)療費(fèi)的賠償標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第19條規(guī)定：醫(yī)療費(fèi)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)等收款憑證，結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。2．誤工費(fèi)的賠償標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第20條規(guī)定：誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收人狀況確定。誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。3．護(hù)理費(fèi)的賠償標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第21條規(guī)定：護(hù)理費(fèi)根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定。4．交通費(fèi)的賠償標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第22條規(guī)定：交通費(fèi)根據(jù)受害人及其必要的陪護(hù)人員因2023-09-08115人看過(guò) -
鑒定結(jié)論向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表（人社局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等。一、出院后還能報(bào)工傷嗎？可以的。受傷1年內(nèi)，都可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。治療和恢復(fù)期間，你可以要求休息。停工留薪期長(zhǎng)短根據(jù)受傷的部位不同有所區(qū)別。1、向人力資源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表(勞動(dòng)局的網(wǎng)站一般有下載)、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等;2、如果經(jīng)過(guò)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)(一般設(shè)立在同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局);3、各省的2023-06-2084人看過(guò) -
喪葬費(fèi)在工廠里受傷, 索賠的金額應(yīng)根據(jù)具體情況而定。如果是因工傷導(dǎo)致的傷害, 應(yīng)由所在用人單位負(fù)責(zé)賠償。工傷賠償?shù)捻?xiàng)目具體包括：造成一般傷害（未達(dá)到殘疾）的賠償項(xiàng)目：醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)。造成傷殘的賠償項(xiàng)目。在工廠里受傷,索賠的金額應(yīng)根據(jù)具體情況而定。如果是因工傷導(dǎo)致的傷害,應(yīng)由所在用人單位負(fù)責(zé)賠償。工傷賠償?shù)捻?xiàng)目具體包括：1、造成一般傷害（未達(dá)到殘疾）的賠償項(xiàng)目：醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)。2、造成傷殘的賠償項(xiàng)目：醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。3、造成死亡的賠償項(xiàng)目：?jiǎn)试嵫a(bǔ)助金、一次性傷亡補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。4、職工下落不明的情況：職工外出或搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的賠償項(xiàng)2023-09-24423人看過(guò)
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扶養(yǎng)如何賠償老板工作中的意外傷害。工傷治療費(fèi)用必須符合《工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目清單》、《工傷保險(xiǎn)藥品清單》和《工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)》（二）住院的食物津貼。職工因工傷住院治療的，由所在單位按出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%支付異地就醫(yī)交通、住宿費(fèi)。醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明并報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)后，受傷職工到統(tǒng)籌區(qū)域外就醫(yī)的，交通費(fèi)、食宿費(fèi)由單位按本單位職工出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷修復(fù)成本。簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)的受傷職工康復(fù)治療費(fèi)用符合《工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄》本條第三款規(guī)定的，工傷保險(xiǎn)藥品目錄和工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由工傷保險(xiǎn)基金支付輔助設(shè)備費(fèi)。因日常生活或就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，受傷職工可以安裝假肢、矯形器、義眼、假牙、輪椅等輔助器具，所需費(fèi)用按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金中支付支付停工費(fèi)用。職工因工傷、職業(yè)病需要暫停工作、接受工傷醫(yī)療的，在停產(chǎn)留薪期間，原工資待遇不變，由所在單位按月支付生活和護(hù)理費(fèi)用。工傷職工不能自2023-05-07175人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、遭受工傷未得到賠償，如何解決遭受工傷未得到賠償?shù)慕鉀Q方法如下：與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條【勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序】發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、工傷賠償?shù)捻?xiàng)目工傷賠償有：1．醫(yī)療費(fèi)；2．住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；3．交通費(fèi)、食宿費(fèi)；4．康復(fù)治療費(fèi)；5．輔助器具費(fèi)；6．停工留薪期工資；7．生活護(hù)理費(fèi)；8．一次性傷殘補(bǔ)助金；9．傷殘津貼；10．一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次工傷醫(yī)療補(bǔ)助金；11．喪葬補(bǔ)2023-07-19432人看過(guò) -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁組織員工，封存公司所有價(jià)值的東西，不要讓其他債權(quán)公司撤回，向勞動(dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，同時(shí)向法院申請(qǐng)資產(chǎn)保護(hù)和公司資產(chǎn)清算拍賣。按法律規(guī)定，破產(chǎn)公司殘值首先得支付員工工資，付清后如果還有剩余才能償還其他外債。當(dāng)然，如果麻煩的話，自己搬行李閃閃發(fā)光吧。別搬太多，抵你工資就行。分公司倒閉如何賠償員工一、分公司倒閉需根據(jù)以下方式賠償員工：（1）公司倒閉，公司應(yīng)該支付勞動(dòng)者雙倍賠償金，員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；（2）六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；（3）不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、公司倒閉老板無(wú)力賠償怎么辦公司倒閉老板無(wú)力賠償可以通過(guò)以下方式處理：1、公司倒閉老板無(wú)力賠償?shù)?，可以申?qǐng)進(jìn)行破產(chǎn)清算，債權(quán)人應(yīng)當(dāng)申報(bào)債權(quán)，公司以清算資產(chǎn)按照清償順序進(jìn)行清償；2、公司倒閉老板無(wú)力賠償?shù)模梢酝ㄟ^(guò)對(duì)公司固定資產(chǎn)進(jìn)行拍賣，以拍賣所得2023-08-05247人看過(guò) -
保險(xiǎn)費(fèi)首先要經(jīng)過(guò)工傷鑒定來(lái)確定閃了腰屬于幾級(jí)傷殘，才能確定相應(yīng)的工傷賠償。一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資；五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資；七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資。勞動(dòng)中得了腰脫算不算工傷1、工傷造成腰脫的，按工傷傷殘鑒定的依據(jù)來(lái)評(píng)定，一般為十級(jí)傷殘的。2、《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》分級(jí)原則：5．10十級(jí)器官部分缺損，形態(tài)異常，無(wú)功能障礙，無(wú)醫(yī)療依賴或者存在一般醫(yī)療依賴，無(wú)護(hù)理依賴?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘2023-07-14285人看過(guò)
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如果私人老板是經(jīng)過(guò)合法注冊(cè)的用人單位（含個(gè)體工商戶），打工者年滿16歲男不滿60歲，女不滿50歲（管理、技術(shù)崗位55歲），是勞動(dòng)關(guān)系，工作中發(fā)生事故死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工亡，享有統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資6個(gè)月喪葬費(fèi)，一次性工亡補(bǔ)助金按上年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民可支配收入20倍計(jì)算，生前供養(yǎng)直系親屬按本人工資30％（配偶和孤兒、孤寡老人增加10％）按月發(fā)給撫恤金；參加了工傷保險(xiǎn)的由工傷保險(xiǎn)基金支付，沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)的用人單位支付。如果不是因工死亡，按所在地區(qū)職工因病死亡待遇執(zhí)行，參加了城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，由養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支付喪葬費(fèi)和撫恤金，沒(méi)有參加的由用人單位支付。如果私人老板沒(méi)有經(jīng)過(guò)合法注冊(cè)，或者雖然經(jīng)過(guò)合法注冊(cè)打工者不滿16歲或者男年滿60歲，女年滿50歲（管理、技術(shù)崗位55歲），屬于雇傭合同關(guān)系。工作之外遭遇意外事故死亡，私人老板不承擔(dān)賠償責(zé)任，可以出于人文關(guān)懷給予補(bǔ)助。工作中遭遇事故死亡的2023-07-05356人看過(guò) -
土地使用權(quán)工廠內(nèi)被打能單方面解除勞動(dòng)合同獲取相應(yīng)的賠償。在工廠內(nèi)被打造成不能勝任原崗位工作的情況的，可以向單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的申請(qǐng)并要求賠償相應(yīng)的誤工費(fèi)用，包括因傷不能工作減少的收入、醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)以及住宿費(fèi)用等等。工廠倒閉員工怎么安排？工廠應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)法賠償員工工資。根據(jù)《企業(yè)工資支付暫行規(guī)定》，企業(yè)依法破產(chǎn)倒閉時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)獲得其應(yīng)得的工資。在破產(chǎn)清償中企業(yè)應(yīng)按《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定的清償程序，首先支付本單位勞動(dòng)者的工資。破產(chǎn)企業(yè)的職工的安置費(fèi)，根據(jù)1997年國(guó)務(wù)院頒發(fā)的《國(guó)務(wù)院關(guān)于在若干城市試行國(guó)有企業(yè)兼并破產(chǎn)和職工再就業(yè)有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充通知》和勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于對(duì)破產(chǎn)企業(yè)職工安置問(wèn)題的復(fù)函》的規(guī)定，由企業(yè)按照其所在城市企業(yè)職工上年平均工資收入的3倍計(jì)算，暫時(shí)尚未就業(yè)的職工，由再就業(yè)服務(wù)中心發(fā)給基本生活費(fèi)，再就業(yè)后停止撥付。自謀職業(yè)的可一次性給付安置費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)不高于所在城市企業(yè)2023-07-20178人看過(guò) -
保險(xiǎn)費(fèi)這段內(nèi)容講述了在職工因公外出期間，如果因工作遭受的傷害或事故導(dǎo)致他們下落不明，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果用人單位未申請(qǐng)，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在1年內(nèi)申請(qǐng)。在職工因公外出期間，如果因工作遭受的傷害或事故導(dǎo)致他們下落不明，那么就應(yīng)當(dāng)將其認(rèn)定為工傷。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定；用人單位未申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在1年內(nèi)申請(qǐng)。 " 用 人 單 位 受 傷 員 工 失 蹤 ， 工 傷 認(rèn) 定 程 序 了 解 "根據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為職工參加工傷保險(xiǎn)并繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。如果職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病的，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)采取措施救治，并按照國(guó)家規(guī)定報(bào)告工傷情況。然而，如果用人單位未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)2023-09-02246人看過(guò) -
鑒定結(jié)論根據(jù)法律規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。涉及到后續(xù)治療費(fèi)，賠償權(quán)利人可以待實(shí)際發(fā)生后另行起訴。但根據(jù)醫(yī)療證明或者鑒定結(jié)論確定必然發(fā)生的費(fèi)用，可以與已經(jīng)發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)一并予以賠償。工人工地摔傷怎么賠償工人工地摔傷傷殘補(bǔ)償：醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間伙食補(bǔ)助、生活護(hù)理費(fèi)、工傷工資、交通、住宿、輔助設(shè)備、一次性傷殘津貼、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助，以及一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)貼。工傷職工經(jīng)傷殘等級(jí)評(píng)定，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金中按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活費(fèi)和護(hù)理費(fèi)按完全不能自理、大部分不能自理或部分生活不能自理這3個(gè)不同等級(jí)支付。標(biāo)準(zhǔn)為規(guī)劃區(qū)上年度職工月平均工資的50％、40％或30％?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身?yè)p害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收2023-07-16184人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、老板不能賠償工傷如何解決工傷賠償問(wèn)題工傷后老板不賠償，勞動(dòng)者可以向用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。二、工傷賠償包括的項(xiàng)目有哪些工傷賠償項(xiàng)目包括醫(yī)療費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金等。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊2023-12-1965人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、員工在工作中遭受傷害能否申請(qǐng)意外險(xiǎn)賠償可以。人身意外傷害保險(xiǎn)和附加意外傷害醫(yī)療保險(xiǎn)屬于商業(yè)保險(xiǎn)，其與工傷保險(xiǎn)性質(zhì)不同，可同時(shí)并存。如果發(fā)生工傷了，勞動(dòng)者一方面獲得商業(yè)保險(xiǎn)的賠償，同時(shí)還可享受工傷保險(xiǎn)待遇。職工在獲得人身意外傷害險(xiǎn)賠償后，仍可以主張工傷保險(xiǎn)賠償。用人單位不能以職工已獲得人身意外傷害賠償為由進(jìn)行抗辯，職工可以同時(shí)得到該兩種賠償?！豆ｋU(xiǎn)條例》第62條用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照本條例的規(guī)定2023-10-29278人看過(guò)
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賠償權(quán)利人是指有權(quán)請(qǐng)求賠償?shù)淖匀蝗?、法人、非法組織。賠償權(quán)利人是自然人的，一般僅指被害人本人，在被害人死亡或喪失行為能力的，由被害人的法定繼承人和監(jiān)護(hù)人行使賠償請(qǐng)求權(quán)。 賠償權(quán)利人是法人和非法組織的，發(fā)生合并分立的，由合并分立后的法人和非法... 更多>
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私人老板的員工如何在工作中遭受工傷并尋求賠償？重慶在線咨詢 2025-01-06在私人老板那里工作,如果受到工傷,如何索賠? 首先,您可以和老板進(jìn)行協(xié)商,由老板出資賠償醫(yī)藥費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、后續(xù)治療康復(fù)費(fèi)以及殘疾賠償金。如果老板不愿意賠償或者與您的協(xié)商結(jié)果不滿意,您可以考慮起訴老板,要求賠償。 在起訴前,需要注意以下幾點(diǎn):如果您從事的工作內(nèi)容是生活類或消費(fèi)類工作,則應(yīng)認(rèn)定為雇傭關(guān)系,需要通過(guò)民事訴訟走人身?yè)p害賠償。而其他的工作內(nèi)容則應(yīng)認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。 另外,您還可以在當(dāng)?shù)毓?/div>
在公司中遭受意外傷害的員工，如何獲得合理的賠償？天津在線咨詢 2024-12-06關(guān)于工傷賠付的具體細(xì)節(jié)如下所示： 1. 醫(yī)藥費(fèi)用補(bǔ)償額的計(jì)算方法：該金額等于醫(yī)療診斷和治療所需的相關(guān)金額、藥物使用所涉及的總金額以及在醫(yī)院期間需支付的服務(wù)費(fèi)用之和。計(jì)算需要參考工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄以及工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。 2. 住院伙食補(bǔ)助費(fèi)用賠償額的核算規(guī)則為：參考因公出差時(shí)的伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。 3. 交通及住宿費(fèi)用補(bǔ)償額的計(jì)算方式為：將交通費(fèi)用、住宿費(fèi)用以及伙食費(fèi)用三者相
員工公司意外受傷，老板不賠償，應(yīng)該怎么訴訟賠廣西在線咨詢 2022-10-08員工公司意外受傷是什么原因?qū)е率軅麊T工公司意外受傷，得看能不能認(rèn)定為工傷。只要符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，能認(rèn)定為工傷的話，不存在老板賠不賠的說(shuō)法，只要提起勞動(dòng)仲裁就行。如果不能認(rèn)定為工傷，老板不賠自然有他的道理，那樣的話你根據(jù)實(shí)據(jù)情況按侵權(quán)責(zé)任向法院起訴。工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。其核心
員工在上班期間遭受意外傷害時(shí)，如何向公司尋求賠償？臺(tái)灣在線咨詢 2024-12-31以下是關(guān)于工傷賠償相關(guān)條款的詳細(xì)說(shuō)明和計(jì)算方式: 1. 醫(yī)療費(fèi)賠償金額包括診療費(fèi)用、藥品費(fèi)用和住院服務(wù)費(fèi)用之和。這三項(xiàng)費(fèi)用的確定依據(jù)是《工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄》、《工傷保險(xiǎn)藥品目錄》和《工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)》。 2. 住院伙食補(bǔ)助費(fèi)的賠償金額等同于因公出差伙食補(bǔ)助的標(biāo)準(zhǔn)。 3. 交通飲食住宿費(fèi)的賠償金額等于交通費(fèi)用、住宿費(fèi)用和食品雜貨費(fèi)用之和。 4. 輔助器具費(fèi)的賠償金額計(jì)算方法為普通適用器
員工在公司受傷公司該如何解決？江蘇在線咨詢 2022-04-23申請(qǐng)工傷認(rèn)定，向人社局提出工傷認(rèn)定。工傷保險(xiǎn)條例第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中
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