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2024企業(yè)工傷保險繳費標(biāo)準(zhǔn)是多少

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-16 01:26:43 79 人看過

我們依據(jù)各個行業(yè)所面臨的工傷風(fēng)險程度，將工傷保險的分類行業(yè)基準(zhǔn)費率劃分為三個類別，并設(shè)定了六個檔次的標(biāo)準(zhǔn)。

具體而言，第一類行業(yè)的參保企業(yè)需按照其職工工資總額的0．5％進(jìn)行繳納；

而針對第二類行業(yè)，其中一檔的繳費費率為職工工資總額的0．8％，二檔則為1．0％，三檔進(jìn)一步提升至1．5％；

至于第三類行業(yè)，一檔的繳費費率則需要達(dá)到職工工資總額的2．8％。

以上便是對于“2017年工傷保險繳費基數(shù)應(yīng)為多少”這一問題的詳細(xì)解答。

《社會保險法》第六十條用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險費的明細(xì)情況告知本人。

無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，可以直接向社會保險費征收機構(gòu)繳納社會保險費。

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企業(yè)工傷這樣賠償：1、治療工傷所需費用，從工傷保險基金支付；2、購買輔助器具所需費用，按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險基金支付；3、工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險基金按月支付生活護(hù)理費和一次性傷殘補助金。一、中國勞動法工傷賠償規(guī)定（一）職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。（二）工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險基金支付。（三）職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。（四）工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險基金按月支付生活護(hù)理費。二、八級傷殘工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)一覽表(一)治(醫(yī))療費。治療工傷所需費用

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工傷保險是單位對員工的一項福利，也是國家政策對工傷方面的一項寬裕政策。按照法律規(guī)定，單位應(yīng)繳納的工傷保險費用人單位繳納工傷保險費的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。所謂工資總額是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。即單位應(yīng)該按照全體員工的實際工資繳費。如果單位沒有按照實際工資總額繳納工傷保險費應(yīng)該屬于違法行為，應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。其一是勞動部門可以給予單位處罰;其二是造成了工傷職工的保險待遇減少，勞動者可以要求單位賠償差額部分的損失。一、單位可以不交工傷保險嗎？用人單位應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，除依法給予相應(yīng)處罰外，用人單位未參加期間，其職工發(fā)生工傷的，要由該用人單位按照條例規(guī)定的工傷保險項目和標(biāo)準(zhǔn)向工傷職工支付有關(guān)費用。這樣規(guī)定，既是對未參保的用人單位的一種懲罰，又不使工傷職工因單位責(zé)任受到實際的利益損害，依法保證工傷職工按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)享受有關(guān)工傷保險待

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一、工傷保險繳費基數(shù)是多少，由誰交工傷保險用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)確定的費率繳納工傷保險費。本條系關(guān)于工傷保險繳費基數(shù)和費率的規(guī)定。1、繳費基數(shù)：用人單位應(yīng)當(dāng)以本單位職工工資總額為繳費基數(shù)來繳納工傷保險費。本單位職工工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，有兩點需要強調(diào)：一是支付的對象是全部職工，包括農(nóng)民工、臨時工等建立了勞動關(guān)系的各種用工形式、用工期限的所有勞動者；二是工資的構(gòu)成是勞動報酬總額，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資。2、繳費費率：工傷保險繳費費率按照本法第三十四條的規(guī)定來確定。全國各行業(yè)工傷保險的費率幅度為0.5％—2.0％，原則上控制在1％左右。二、工傷保險的基數(shù)怎么計算按用人單位工資總額的一定比例征集，標(biāo)準(zhǔn)為工資總額的0.3％至2.5％。由于行業(yè)不同，工傷保險的繳費肯定不一

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工傷保險的繳費比例：一類為風(fēng)險較小行業(yè)，二類為中等風(fēng)險行業(yè)，三類為風(fēng)險較大行業(yè)。三類行業(yè)分別實行3種不同的企業(yè)工傷保險比例繳費。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)根據(jù)用人單位的工商登記和主要經(jīng)營生產(chǎn)業(yè)務(wù)等情況，分別確定各用人單位的行業(yè)風(fēng)險類別，企業(yè)工傷保險比例平均繳費原則上控制在職工工資總額的1.0%左右，三類行業(yè)的基準(zhǔn)費率分別為用人單位職工工資總額的0.5%、1.0%、2.0%左右。一、關(guān)于行業(yè)差別費率及其檔次確定不同工傷風(fēng)險類別的行業(yè)執(zhí)行不同的工傷保險行業(yè)基準(zhǔn)費率。各行業(yè)工傷風(fēng)險類別對應(yīng)的全國工傷保險行業(yè)基準(zhǔn)費率為，一類至八類分別控制在該行業(yè)用人單位職工工資總額的0．2％、0．4％、0．7％、0．9％、1．1％、1．3％、1．6％、1．9％左右。通過費率浮動的辦法確定每個行業(yè)內(nèi)的費率檔次。一類行業(yè)分為三個檔次，即在基準(zhǔn)費率的基礎(chǔ)上，可向上浮動至120％、150％，二類至八類行業(yè)分為五個檔次，即在基準(zhǔn)費率

2023-04-10

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工傷保險待遇中的住院伙食補助費計算方法是將期間產(chǎn)生的伙食費用乘以住院天數(shù)，從工傷保險基金中扣除，單位也可以自行承擔(dān)。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。工傷保險待遇中的住院伙食補助費計算方法是：將期間產(chǎn)生的伙食費用乘以住院天數(shù)，從工傷保險基金中扣除，單位也可以自行承擔(dān)。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。工傷保險待遇中的住院伙食補助費如何計算？工傷保險待遇中的住院伙食補助費是指工傷職工在住院治療期間由于客觀原因?qū)е虏荒苓M(jìn)食或不能正常進(jìn)食，需要由工傷保險基金給予的補助費用。根據(jù)《工傷保險條例》和《工傷保險待遇條

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企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照多少標(biāo)準(zhǔn)為員工繳納社會保險？

五險包括：（以個人工資為基數(shù)，各地可能略有不同）養(yǎng)老保險：個人交納8％，單位交納22％；醫(yī)療保險：個人交納2％，單位交納10％；失業(yè)保險：個人交納1％，單位交納2％；工傷保險、生育保險：只由用人單位交納，個人無需繳納。住房公積金：個人和單位按相同比例交納，比例為5一12％，由用人單位確定交納比例。五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金?！霸诼毬毠€人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定繳存住房公積金?！弊》抗e金為“應(yīng)當(dāng)繳納“項目，法律上應(yīng)當(dāng)即為必須，同時繳納也表現(xiàn)出這是一項義務(wù)。核定繳費基數(shù)以職工所在省份上年度職工社會平均工資（簡稱省社平工資）為基準(zhǔn)：（一）企業(yè)職工凡工資收入低于省社平工資60％的，按60％核定繳費基數(shù)；高于省社平工資60％的，按實際工資收入核定繳費基數(shù)，但是最高不得高于省社平工資的300％。（二）個體勞動者可以在

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什么是繳費工資，企業(yè)和被保險人按什么標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險費

什么是繳費工資？繳費工資是指單位及個人按規(guī)定比例計算的繳納養(yǎng)老保險費的數(shù)。繳費工資是個人計算養(yǎng)老金水平的重要依據(jù)。企業(yè)和被保險人按什么標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險費？企業(yè)和被保險人應(yīng)當(dāng)根據(jù)規(guī)定按時足額繳納基本養(yǎng)老保險費。被保險人以本人上一年月平均工資為繳費工資基數(shù)按一定比例繳納基本養(yǎng)老保險費。1998年繳費比例為5％，自1999年1月起調(diào)整到6％，以后每兩年提高1％，最終達(dá)到8％。被保險人本人月平均工資低于上一年本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，以上一年本市職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為繳納基本養(yǎng)老保險費的依據(jù)。被保險人本人月平均工資高于上一年本市職工月平均工資300％以上的部分，不繳納基本養(yǎng)老保險費，也不做為計發(fā)基本養(yǎng)老金的基數(shù)。被保險人本人無法確定月平均工資的，以上一年本市職工月平均工資作為繳納基本養(yǎng)老金的基數(shù)。企業(yè)按全部被保險人繳費工資基數(shù)之和的19％繳納基本養(yǎng)老保險費。為什么將企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險費的基數(shù)改為＂

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1、工傷保險不同于養(yǎng)老保險等險種，勞動者不繳納保險費，全部費用由用人單位負(fù)擔(dān)。即工傷保險的投保人為用人單位。2、根據(jù)《社會保險法》的規(guī)定，職工參加工傷保險，由用人單位按照職工工資總額的一定比例繳費，職工個人是不繳納費用的。職工需要繳納工傷保險費不需要。相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。用人單位繳納工傷保險費的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。對難以按照工資總額繳納工傷保險費的行業(yè)，其繳納工傷保險費的具體方式，由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定?！吨腥A人民共和國社會保險法》第三十三條職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。

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一、企業(yè)年金繳納比例是多少1、養(yǎng)老保險：單位繳19個人繳8。領(lǐng)取養(yǎng)老保險待遇需兩個條件：必須到達(dá)法定退休年齡，繳費年限必須滿15年及其以上。2、醫(yī)療保險：單位繳6個人繳2。從參保繳費之日起，滿6個月后才能享受職工基本醫(yī)療保險待遇。3、工傷保險：由用人單位繳納。工傷保險費率分為0.63.6共8個檔次，社保經(jīng)辦機構(gòu)按照單位所屬行業(yè)特點核定費率。4、生育保險：由用人單位繳納。生育保險費率為0.3，如果男職工參加了生育保險，妻子沒有參保，在生育時也能享受一定的生育津貼。5、失業(yè)保險：單位繳0.6個人繳0.4，失業(yè)保險必須在繳滿一年后才能享受，一般為交一年領(lǐng)2個月，交2年領(lǐng)4個月，但享受的最高時限不能超過24個月。6、住房公積金：單位與個人繳費同等匹配。住房公積金必須連續(xù)正常繳滿6個月才能申請使用，有兩個用途：一是可用于購房或裝修等申請貸款，二是可以直接提取賬戶上的現(xiàn)金。7、自由職業(yè)者、靈活就業(yè)人員

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