公司因工傷職工給單位造成經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)該怎么賠償
來源：法律編輯整理
時間： 2023-08-08 14:14:00
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根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條：因勞動者自身原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動合同要求賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償可以從工人本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。如果扣除剩余工資低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
員工給公司造成損失怎么賠償
一、員工給公司造成損失怎么賠償
1、員工給公司造成損失，可以按照以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償：
（1）如果是因員工本人的原因造成的，經(jīng)濟(jì)損失的賠償可以從員工本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過員工當(dāng)月工資的20％；
（2）如果扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)氐脑伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)賠償。
2、法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十六條
因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
二、單位可以代扣工資的情形有哪些
單位可以代扣工資的情形具體如下：
1、用人單位可以代扣代繳的個人所得稅；
2、用人單位可以代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用；
3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；
4、法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
《工資支付暫行規(guī)定》第十六條
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工傷職工給單位造成損失的，用人單位是否可以向勞動者追償經(jīng)濟(jì)損失重慶在線咨詢 2022-03-05工傷職工給單位造成損失的，用人單位有權(quán)追償。但是追償?shù)姆秶皖~度要根據(jù)勞動者的過錯程度來決定，如果工傷職工主觀惡意造成經(jīng)濟(jì)損失的，該職工應(yīng)全額賠償；如果是重大過失造成的應(yīng)部分賠償；僅僅是一般過失造成的不需要賠償。 《工資支付暫時規(guī)定》第16條規(guī)定：因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。 《勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制 -
員工工作失誤給公司造成損失給單位可以辭退該員工需要經(jīng)濟(jì)補償嗎？黑龍江在線咨詢 2022-03-22員工在工作過程中出現(xiàn)失誤，給單位造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)該構(gòu)成了嚴(yán)重過錯，單位是可以以此辭退該員工，并且不需要支付員工經(jīng)濟(jì)補償?shù)?。依?jù)《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán) -
因職工本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可否扣發(fā)工資？上海在線咨詢 2022-02-07因職工本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。勞動部《工資支付條例》【第十六條】因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣 -
員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)不應(yīng)該扣工資，具體怎么扣吉林省在線咨詢 2022-11-111、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。 2、經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。 3、但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 -
請問用人單位給勞動者造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)該怎樣賠償？上海在線咨詢 2022-05-05勞動合同法規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。 《工資支付暫行條例》 第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工
