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一、提前30天申請離職，后面這30天有工資嗎

勞動者離職之后，薪酬結(jié)算事宜應在用人單位依法解除或終止雙方所簽署的勞動合同之際進行。在此過程中，用人單位需依據(jù)雙方預先在勞動合同中所達成的協(xié)議以及這位勞動者在這段工作期間內(nèi)正常付出雇傭勞動力的具體天數(shù)，來計算并發(fā)放給勞動者相應的薪酬收入。在此前提下，勞動者的薪酬收入應當以貨幣方式予以體現(xiàn)并且應當一次性地結(jié)清。換言之，在勞動者依法解除與用人單位之間的勞動合同時，用人單位有責任全額支付勞動者的所有薪酬，供其承受。

《工資支付暫行規(guī)定》第七條

工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。

工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

第八條

對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務后即支付工資。

第九條

勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

二、提前30天辭退員工，那么這個30天是否計算補償金

如用人單位提前三十天正式通過書面形式通知勞動者解除與之之間的勞動關系，此種情況即視為“無過失性辭退”，此時無需承擔任何賠償責任，然而仍需按照相關勞動法規(guī)規(guī)定，向該名被辭退員工支付相應的經(jīng)濟補償金。若該名勞動者在同雇主單位的服務年限長達一年以上，則雇主單位應根據(jù)法律條文規(guī)定對其作出適當?shù)难a償，具體數(shù)額為一個月的工資收入。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

當員工離職之際，其報酬的清算應當在勞動合同的解除或者終止之時啟動。雇主有義務依據(jù)勞動合同約定以及該員工所服務的具體在職天數(shù)，細致地核算并完成對報酬的一次性付清。由于報酬需要以貨幣形式予以表現(xiàn)，因此用人單位必須無條件、全額地向離職員工支付其全部薪酬。