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醫(yī)院辭職違約金一般是沒有違約金的。勞動者辭職，只有勞動者違法訓練服務期用人單位才會要求支付相應訓練花費的。如果用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中商定了訓練協(xié)議的相關條款，并且用人單位為勞動者提供了專業(yè)的技術訓練，并且支給了訓練期間的花費以及能提供訓練花費期間的發(fā)票的，勞動者辭工的，用人單位是能夠要求勞動者支付違約金的。

一、簽訂勞動合同提前離職需要賠償多少錢

1、如果用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對勞動者進行專業(yè)技術培訓，并與勞動者訂立服務期協(xié)議的，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

2、如果不存在上述情形，或者僅是用人單位對勞動者進行入職培訓，勞動者提前三十日通知用人單位即可解除勞動合同，無需賠償。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用。

用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。

用人單位與勞動者約定違約金主要包含兩層意思：

第一，勞動者違反服務期約定應當向用人單位支付違約金，體現(xiàn)了合同中的權利義務對等原則。

第二，用人單位與勞動者約定違約金時不得違法，即約定違反服務期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。勞動者違約所支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用，這體現(xiàn)了該法對勞動者的保護。

二、中建一局簽了正式合同辭職違約金怎么算

辭職一般不需要支付違約金。除了“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期”和“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。勞動者違反約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金”兩種情況外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

法律只是限制勞動者向用人單位支付違約金的情形，而用人單位向勞動者支付違約金的情形，法律并不限制。當勞動合同約定了用人單位提前解除或終止勞動合同向勞動者支付違約金的情形時，法律并不禁止，用人單位需按約定的數(shù)額向勞動者支付違約金。

綜上，在一般的情況下，員工辭職是不需要繳納違約金的，只有員工在違反了相關的規(guī)定才要對該企業(yè)進行賠償。