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1、法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)按月足額發(fā)放，不得無(wú)故克扣、拖欠工資；否則勞動(dòng)者可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同，并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、“克扣”指用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資；“無(wú)故拖欠”是指指用人單位無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資；3、法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；《對(duì)工資支付暫行規(guī)定有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》三、《規(guī)定》第15條中所稱(chēng)“克扣”系指用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資（即在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的前提下用人單位按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的全部勞動(dòng)報(bào)酬）。不包括以下減發(fā)工資的情況：（1）家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；（2）依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)

沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，并維持或改善勞動(dòng)合同約定的條件。勞動(dòng)者不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償II。如果用人單位不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，如果用人單位不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，則應(yīng)減少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位不同意續(xù)簽，則無(wú)論勞動(dòng)者是否同意續(xù)簽，勞動(dòng)合同均應(yīng)終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。注：以完成某項(xiàng)工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同終止時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、受傷員工勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、勞務(wù)派遣的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金均應(yīng)支付相關(guān)知識(shí)：優(yōu)先，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者自就業(yè)之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同，并在一個(gè)月內(nèi)繳納社會(huì)保險(xiǎn)金，這是勞動(dòng)者的權(quán)利，也是用人單位的義務(wù)。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，不參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的，違反《勞動(dòng)合同法》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定。您可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條、第46條和第47條的規(guī)定終止勞動(dòng)合同（即，如果雇

企業(yè)因客觀經(jīng)濟(jì)狀況裁減人員的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為：1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。3、上述所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。備注：這里所稱(chēng)的工資，依據(jù)國(guó)務(wù)院關(guān)于工資總額組成的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)包括(一)計(jì)時(shí)工資;(二)計(jì)件工資;(三)獎(jiǎng)金;(四)津貼和補(bǔ)貼;(五)加班加點(diǎn)工;(六)特殊情況下支付的工資。而不包括(一)根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)以及支

用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要搬遷變更經(jīng)營(yíng)地，由于勞動(dòng)合同履行地發(fā)生了變化，是否影響到勞動(dòng)關(guān)系的延續(xù)，應(yīng)當(dāng)考量該變化是否對(duì)勞動(dòng)者繼續(xù)履行勞動(dòng)合同帶來(lái)實(shí)質(zhì)性的困難和影響，如未給勞動(dòng)者帶來(lái)實(shí)質(zhì)性的困難，勞動(dòng)者亦有容忍的義務(wù)。勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行未受影響，在此情況下，勞動(dòng)者仍不至新址工作，責(zé)任在勞動(dòng)者，勞動(dòng)者主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的前提條件不成就。一、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十九條有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：（一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；（二）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（三）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（四）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（五）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（

一、員工醫(yī)療期滿(mǎn)解除合同時(shí)是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償員工醫(yī)療期滿(mǎn)解除合同時(shí)不一定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位在勞動(dòng)者的醫(yī)療期滿(mǎn)后解除勞動(dòng)合同，一般符合的是無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退勞動(dòng)者的情形，不需要支付賠償，但要給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；但如果是過(guò)錯(cuò)性辭退勞動(dòng)者的，則不用給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。二、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件是什么勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件是如下的：1．用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提

案例分析：女職工小張?jiān)谕趵习彘_(kāi)設(shè)的有營(yíng)業(yè)執(zhí)照的A店工作，目前尚在合同期內(nèi)?，F(xiàn)王老板將A店轉(zhuǎn)讓給李老板，告知小張二種選擇：一、自己寫(xiě)辭職報(bào)告，辭去王老板經(jīng)營(yíng)的A店工作，轉(zhuǎn)入李老板店下工作，無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;二、結(jié)束A店工作，安排到也是王老板開(kāi)設(shè)的另一家有營(yíng)業(yè)執(zhí)照的B店工作，無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。面對(duì)王老板拋出的二種選擇，小張總覺(jué)得自己的權(quán)益受到了侵犯，但又不知侵犯在哪里，一頭霧水，于是來(lái)到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行咨詢(xún)。我們認(rèn)為，王老板提出的二種選擇都與法不符，要小張轉(zhuǎn)到李老板店下工作，不必寫(xiě)辭職報(bào)告;要小張到B店工作，必須支付小張?jiān)贏店期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。律師點(diǎn)評(píng)：先看第一種選擇，勞動(dòng)合同法第三十三條規(guī)定：用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行?，F(xiàn)王老板將A店轉(zhuǎn)讓給李老板，符合上述法定條件，故不影響小張勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行，小張去李老板店下工作，無(wú)需寫(xiě)辭職報(bào)告。在這種情況下，

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般不可以分開(kāi)支付，必須一次性發(fā)放。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)最高按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，此時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/div>

1、用人單位克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，除支付克扣或無(wú)故拖欠的勞動(dòng)工資外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于克扣或無(wú)故拖欠的工資的25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除支付加班工資外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于勞動(dòng)者加班工資的25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；3、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工作報(bào)酬的，在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，還需另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、解除勞動(dòng)合同對(duì)付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1、經(jīng)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的(最多不超過(guò)十二個(gè)月)；2、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)鑒定確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的；3、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的(最多不超過(guò)十二個(gè)月)；4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用

單位調(diào)離崗位是否可以要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要按實(shí)際情況判斷，可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校?、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些1、勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并與用人單位協(xié)商一致而解除的；2、勞動(dòng)者在試用期被證明不符合錄用條件而解除的；3、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度而解除的；4、勞動(dòng)者、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害而解除的；5、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正而解除的；6、因勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)，致使勞動(dòng)合同無(wú)效而解除的；7、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任而解除的；8、固定

一、競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jìng)業(yè)限制期限內(nèi)的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)可以由當(dāng)事人進(jìn)行約定，約定不明確或者沒(méi)有約定的，按照各地的政策確定，而各地歸于補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)有著不一樣的規(guī)定，如《上海高院關(guān)于適用＞若干問(wèn)題的意見(jiàn)》規(guī)定，協(xié)商不能達(dá)成一致的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者此前正常工資的20－50％支付，協(xié)商不能達(dá)成一致的，限制期最長(zhǎng)不得超過(guò)兩年；《江蘇省勞動(dòng)合同條例》規(guī)定，年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償額不得低于該勞動(dòng)者離開(kāi)用人單位前十二個(gè)月從該用人單位獲得的報(bào)酬總額的三分之一。用人單位未按照約定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，約定的競(jìng)業(yè)限制條款通常對(duì)勞動(dòng)者不具有約束力。二、競(jìng)業(yè)限制的適用人員根據(jù)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條的規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制適用于下列人員：1．高級(jí)管理人員公司經(jīng)理、副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、上市公司董事會(huì)秘書(shū)和公司章程規(guī)定的其他人員。2．高級(jí)技術(shù)人員高級(jí)研究開(kāi)發(fā)人員、技術(shù)人員、關(guān)鍵崗位的技術(shù)工人等容易接觸到

2013年8月15日，張某前往濟(jì)南一家服裝公司進(jìn)行銷(xiāo)售。雙方簽訂了一年的勞動(dòng)合同，張的月薪為2000元。2014年6月23日，張離開(kāi)了服裝公司。2015年12月，張某以服裝公司為被申請(qǐng)人，向濟(jì)南市天橋區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求對(duì)解除勞動(dòng)合同給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。仲裁委員會(huì)裁決后，服裝公司拒絕接受裁決，向天橋區(qū)法院提起訴訟在庭審中，服裝公司提出張某自動(dòng)辭職，單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。張認(rèn)為，服裝公司提出終止勞動(dòng)合同，并提供了服裝公司于2014年6月6日發(fā)布的終止勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議本協(xié)議內(nèi)容如下：1。雙方自本協(xié)議簽訂之日起自愿終止勞動(dòng)關(guān)系；2.本協(xié)議簽署后，雙方就勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)事宜不存在任何爭(zhēng)議。3.本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。4.本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。但協(xié)議中“雇主”和“工人”一欄為空，簽字處無(wú)日期，僅加蓋服裝公司公章。對(duì)服裝公司的盤(pán)問(wèn)稱(chēng)，協(xié)議在雙方簽字或蓋章后生效。張某沒(méi)有簽署協(xié)議，

如果員工不能完成月定額任務(wù)量，那企業(yè)要給他換崗、培訓(xùn)，換崗后仍然不能完成規(guī)定工作量的，才能解除勞動(dòng)合同，而且要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。需要注意的是，這里的“調(diào)整工作崗位”是不需勞動(dòng)者同意的，而在實(shí)踐中很多企業(yè)往往會(huì)濫用該條?，F(xiàn)在的關(guān)鍵問(wèn)題是，企業(yè)規(guī)定的定額標(biāo)準(zhǔn)是否合理，有的企業(yè)把最嫻熟工人的速度規(guī)定為所有人要達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)，大部分員工都完不成；一旦完不成任務(wù)，企業(yè)就會(huì)以此理由與之解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班；此外，企業(yè)制定勞動(dòng)定額的有關(guān)規(guī)章制度必須經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，通過(guò)以上法定程序制定的涉及勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)章制度，才是具有法律效力的規(guī)章制度。

用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱(chēng)的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。2、如果單位沒(méi)有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。一、用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形（

《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)〔1994〕481號(hào)）第10條規(guī)定：用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同法沒(méi)有繼續(xù)沿襲之前的規(guī)定，針對(duì)用人單位不按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償做了新的規(guī)定，即用人單位逾期不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，由勞?dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。根據(jù)新法的規(guī)定，勞動(dòng)者無(wú)法通過(guò)勞動(dòng)仲裁或訴訟程序主張賠償金，必須通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察程序主張權(quán)利。