試用期內(nèi)離職，用人單位與勞動者依法簽訂競業(yè)限制協(xié)議的，在離職時生效。用人單位應(yīng)當(dāng)在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者在此期間內(nèi)不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。
案解競業(yè)限制協(xié)議和保密協(xié)議的區(qū)別
在實踐中，用人單位與勞動者往往在一份協(xié)議中同時約定保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制義務(wù)，比如訂立《保密及競業(yè)限制協(xié)議》，常常導(dǎo)致人們一種模糊認(rèn)識，認(rèn)為保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議沒有什么區(qū)別，二者是一回事。實際上保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議是兩個不同的法律概念。保密協(xié)議是指用人單位針對知悉企業(yè)商業(yè)秘密的勞動者簽訂的要求勞動者保守用人單位商業(yè)秘密的協(xié)議。保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)以書面形式簽訂，一般應(yīng)具備以下主要條款：（1）保密的內(nèi)容和范圍；（2）保密協(xié)議雙方的權(quán)利和義務(wù)；（3保密協(xié)議的期限；（4違約責(zé)任。在保密協(xié)議有效期限內(nèi)，勞動者應(yīng)嚴(yán)格遵守本企業(yè)保密制度，防止泄露企業(yè)技術(shù)秘密，不得向他人泄露企業(yè)技術(shù)秘密，非經(jīng)用人單位書面同意，不得使用該商業(yè)秘密進(jìn)行生產(chǎn)與經(jīng)營活動，不得利用商業(yè)秘密進(jìn)行新的研究和開發(fā)。競業(yè)限制協(xié)議是指用人單位與勞動者約定在解除或者終止勞動合同后一定期限內(nèi)，勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品的書面協(xié)議。競業(yè)限制是保密的手段，通過訂立競業(yè)限制協(xié)議，可以減少和限制商業(yè)秘密被泄露的概率。保密是競業(yè)限制的目的，訂立競業(yè)限制協(xié)議最終的目的是保護(hù)用人單位的合法權(quán)益。
保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議有如下區(qū)別：1保密義務(wù)一般是法律的直接規(guī)定或勞動合同的隨附義務(wù)，不管用人單位與勞動者是否簽訂保密協(xié)議，勞動者均有義務(wù)保守商業(yè)秘密。而競業(yè)限制是基于用人單位與勞動者的約定產(chǎn)生，沒有約定的，無須承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)。2保密義務(wù)要求保密者不得泄露商業(yè)秘密，側(cè)重的不能“說”，競業(yè)限制義務(wù)要求勞動者不能到競爭單位任職或自營競爭業(yè)務(wù)，側(cè)重的是不能“做”。3保密義務(wù)勞動者承擔(dān)的義務(wù)僅限于保密，并不限制勞動者的就業(yè)權(quán)，而競業(yè)限制義務(wù)不僅僅限制勞動者泄密，還限制勞動者的就業(yè)，勞動者的負(fù)擔(dān)重很多。4保密義務(wù)一般期限較長，只要商業(yè)秘密存在，勞動者的保密義務(wù)就存在，而競業(yè)限制期限較短，最長不超過二年。
【典型案例】李某于2004年8月入職某公司任市場部經(jīng)理，公司與李某簽訂了一份《保密和競業(yè)限制協(xié)議》，協(xié)議約定李某應(yīng)當(dāng)保守公司商業(yè)秘密，且勞動合同解除后的2年內(nèi)不得到有競爭關(guān)系的單位任職，否則承擔(dān)違約金20000元。公司員工手冊對工資構(gòu)成做了如下規(guī)定：工資包括基本工資、保密工資、加班工資、績效工資、各項津貼和補(bǔ)貼。根據(jù)李某的工資表，李某的月工資為：基本工資1500元、保密工資500元、加班工資800元和績效工資2000元。2005年7月份，李某與公司解除勞動合同，同月李某入職一家與某公司經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的公司，某公司申請勞動仲裁，認(rèn)為公司每月支付了保密費(fèi)500元，李某應(yīng)當(dāng)承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)，要求李某支付違約金20000元，并在二年內(nèi)不得到有競爭關(guān)系的單位任職。
仲裁庭認(rèn)為：某公司與李某在《保密和競業(yè)限制協(xié)議》沒有公司需支付競業(yè)限制補(bǔ)償金的約定，公司雖每月支付李某保密費(fèi)500元，但該費(fèi)用是保密費(fèi)而非競業(yè)限制補(bǔ)償金，某公司未支付李某競業(yè)限制期間的補(bǔ)償金，雙方的競業(yè)限制協(xié)議不具有法律效力，裁決駁回申訴人的仲裁請求。
【律師評析】本案實際上要解決的問題就是保密協(xié)議是否等同于競業(yè)限制協(xié)議？支付了保密工資是否等同于支付了競業(yè)限制補(bǔ)償金？從上述保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議的問題釋解看，二者顯然為兩個不同的法律概念，公司錯誤的把二者等同起來，從而導(dǎo)致其利益得不到法律保護(hù)。
【操作指引】實踐中用人單位在與勞動者簽訂保密及競業(yè)限制協(xié)議時，需明確保密協(xié)議與競業(yè)限制協(xié)議之間的聯(lián)系和區(qū)別，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律的規(guī)定，在協(xié)議中約定具體的競業(yè)限制補(bǔ)償金，千萬不要把保密費(fèi)錯誤當(dāng)成競業(yè)限制補(bǔ)償金。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
-
試用期內(nèi)辭職是否受競爭限制
228人看過
-
競業(yè)限制離職后是否應(yīng)該繼續(xù)補(bǔ)償
123人看過
-
試用期競業(yè)限制是否成立？
319人看過
-
離職后如何解除競業(yè)限制協(xié)議
367人看過
-
競業(yè)協(xié)議試用期有效嗎
217人看過
-
試用期離職如何規(guī)避競業(yè)協(xié)議
348人看過
-
為保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密，我國制定了關(guān)于競業(yè)禁止的法律規(guī)定。競業(yè)禁止是指根據(jù)法律規(guī)定或用人單位通過勞動合同和保密協(xié)議禁止勞動者在本單位任職期間同時兼職于與其所在單位有業(yè)務(wù)競爭的單位，或禁止他們在原單位離職后從業(yè)于與原單位有業(yè)務(wù)競爭的單位，包括創(chuàng)建與原單位業(yè)務(wù)范圍相同的企業(yè)。根據(jù)競業(yè)禁止的規(guī)定，勞動者在解除或終止勞動關(guān)系的競業(yè)禁止期間將不能利用自己比較占優(yōu)勢的從業(yè)技術(shù)進(jìn)行勞動，從而獲得相應(yīng)的勞動報酬。顯然，競業(yè)禁止這種對勞動權(quán)利的限制，必將導(dǎo)致勞動者在競業(yè)禁止期間收入的大幅降低，造成生活質(zhì)量的下降。為保障勞動者競業(yè)禁止期間的生活質(zhì)量，競業(yè)禁止應(yīng)當(dāng)遵守公平原則。由此，《勞動合同法》第二十三條規(guī)定：“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后2023-03-27154人看過 -
是的。在勞動者離職后，競業(yè)協(xié)議約定的雙方的義務(wù)正式開始履行，原單位在競業(yè)限制期（最高兩年）內(nèi)每月向該勞動者支付一定的補(bǔ)償金，勞動者受競業(yè)限制。一、競業(yè)限制條款如何才能合法的制定競業(yè)限制條款合法的制定應(yīng)注意以下方面：(1)承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。(2)競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。(3)用人單位給付給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)的前提，補(bǔ)償數(shù)額應(yīng)明確，支付方式是在勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)期限內(nèi)按月支付。(4)勞動者違反競業(yè)限制義務(wù)的違約責(zé)任要有明確約定。二、親屬間可以簽訂競業(yè)限制協(xié)議嗎競業(yè)協(xié)議對競業(yè)限制當(dāng)事人的親屬是沒有約束力的。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保2023-06-24267人看過 -
債權(quán)人1、《競業(yè)禁止協(xié)議》解除后，限制是否可以繼續(xù)競業(yè)禁止協(xié)議解除后，它對工人和雇主不再具有約束力，因此工人和雇主不能受到限制。相關(guān)法律法規(guī)中華人民共和國勞動合同法第23條[保密義務(wù)和競爭限制]用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定為負(fù)有保密義務(wù)的勞動者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項，用人單位可以在勞動合同或《保密協(xié)議》中與員工約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果工人違反競業(yè)禁止協(xié)議，他應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金第24條【競業(yè)禁止的范圍和期限】競業(yè)禁止的人員應(yīng)限于高級管理人員，高級技術(shù)人員和業(yè)主有保密義務(wù)的其他人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定勞動合同解除或終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期，有下列情形之一的，自2023-05-07133人看過 -
商業(yè)秘密有效的競業(yè)限制協(xié)議（主要是指狹義的）應(yīng)當(dāng)具備以下幾個條件：1、競業(yè)限制協(xié)議必須采用書面的形式，在協(xié)議中明確約定競業(yè)限制義務(wù)的時間、限帶蝴具體業(yè)務(wù)范圍、地域范圍以及補(bǔ)償數(shù)額、支付方法等；2、單位應(yīng)當(dāng)確實擁有特定的商業(yè)秘密，且在合同中明確商業(yè)秘密的范圍，不能把一般的商業(yè)信息、知識技能和經(jīng)驗作為商業(yè)秘密；3、競業(yè)限制的義務(wù)主體應(yīng)當(dāng)限制在接觸、了解或掌握企業(yè)商業(yè)秘密人員及其高級管理人員的范圍內(nèi)。與只具有普通技能且未接觸到單位商業(yè)秘密的雇員簽訂的競業(yè)限制協(xié)議原則上無效；4、雇主必須給予雇員合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這是競業(yè)限制協(xié)議生效的基本要件。一般認(rèn)為，補(bǔ)償費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)與職工在職時獲得的收入持乎；5、競業(yè)限制的期限最長不得超過3年；6、競業(yè)限制合同應(yīng)明確競業(yè)限制的業(yè)務(wù)范圍和地域范圍。一、競業(yè)協(xié)議無效的情形1、協(xié)議主體錯誤。簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的企業(yè)一方，應(yīng)是擁有商業(yè)秘密的權(quán)利人，即必須要有商業(yè)秘密的存在，這是實2023-02-12363人看過
-
競業(yè)限制根據(jù)法律規(guī)定，用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保守用人單位的商業(yè)秘密和保密事項。對于有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定勞動者解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期內(nèi)按月給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。用人單位和勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。離職能簽競業(yè)限制協(xié)議嗎離職了能簽競業(yè)限制協(xié)議，具體如下：1、對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后；2、在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競業(yè)限制協(xié)議無效的情形如下：1、協(xié)議主體錯誤。簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的企業(yè)一方，應(yīng)是擁有商業(yè)秘密的權(quán)利人，即必須要有商業(yè)秘密的存在，這是實行競業(yè)限制的一個非常重要的2023-08-18463人看過 -
用人單位與勞動者在競業(yè)限制條款中約定勞動者離職后無補(bǔ)償是無效的。雙方需要約定勞動者需遵守的規(guī)定和單位給勞動者的補(bǔ)償；如果單位排除勞動者的合法權(quán)益的，是不合法的。一、沒簽競業(yè)協(xié)議是否還會有約束沒簽競業(yè)協(xié)議不會有約束。用人單位沒有與勞動者簽訂競業(yè)限制條款的，勞動者離職后不需要履行競業(yè)限制的規(guī)定。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二2023-04-10196人看過 -
試用期離職符合競業(yè)限制人員的簽訂了競業(yè)限制的有競業(yè)限制義務(wù)。用人單位應(yīng)當(dāng)在競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保守用人單位的商業(yè)秘密和保密事項。對于有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定勞動者解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期內(nèi)按月給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。試用期內(nèi)辭職流程提前3日通知用人單位，遞交手簽，工作交接完畢后辦理即可。具體辭職流程如下：提前3天遞交手簽辭職報告給直接領(lǐng)導(dǎo)；直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)交人事部，人事部轉(zhuǎn)交財務(wù)部備案；試用期若交社保、的，需辦理停保、公積金封存等手續(xù)，辦理結(jié)束后和等整理成離職資料；交接工作完畢，公司離職流程結(jié)束，到人事部辦理離職手續(xù)，核算薪資，領(lǐng)取離職資料；正式離職后，若有社?；蚬e金等手續(xù)需和2023-08-06484人看過 -
競業(yè)限制如果試用期的勞動者與原用人單位約定競業(yè)限制條款的，且還未過期的，則有競業(yè)限制。在競業(yè)限制期間，勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)，而用人單位要給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、高管在職期間有競業(yè)限制約束嗎高管在職期間沒有競業(yè)限制約束，解除或者終止勞動合同后才有。解除或者終止勞動合同后競業(yè)限制期間高管不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。二、公司高管違反競業(yè)限制有哪些方面公司高管違反競業(yè)限制的，用人單位可以要求其支付違約金。競業(yè)限制期間勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。三、勞動者違反競業(yè)限制怎么辦？如果勞動者違反競業(yè)限2023-04-06499人看過
-
法律綜合知識一、競業(yè)限制協(xié)議何時開始生效合同法規(guī)定，競業(yè)限制協(xié)議只有在職工離職后才會生效，并且生效的期限不可以超過兩年，具體的時間應(yīng)按照協(xié)議約定的時間來執(zhí)行。由于競業(yè)限制協(xié)議的生效，導(dǎo)致離職后的員工在一定的期限內(nèi)不能從事與原職位相關(guān)的工作和崗位，這對于職工來說有一定的損失，所以企業(yè)每月還要承擔(dān)起賠償職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任，直到競業(yè)限制的有效期結(jié)束后。二、簽訂競業(yè)限制協(xié)議需要注意哪些簽訂競業(yè)限制協(xié)議需要注意以下方面：1．明確競業(yè)限制對象。競業(yè)限制的對象不是全體員工，競業(yè)限制的對象必須是企業(yè)中知悉商業(yè)秘密的員工。我國勞動合同法規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。2．明確競業(yè)限制的范圍。競業(yè)限制的范圍是指對勞動者再就業(yè)時的擇業(yè)限制范圍。3．明確競業(yè)限制的地域。競業(yè)限制的范地域是指對勞動者再就業(yè)時的地域的限制。4．明確競業(yè)限制年限。我國勞動合同規(guī)定，競業(yè)限制期限由2023-09-20480人看過 -
競業(yè)禁止協(xié)議補(bǔ)償金由用人單位與勞動者協(xié)商確定，如果沒有競業(yè)禁止協(xié)議沒有約定的，按勞動者解除勞動合同前12個月平均工資的30%支付，但不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。一、競業(yè)限制的違約金是怎么規(guī)定的？勞動者離職后違反競業(yè)限制協(xié)議的，違約金按合同約定支付，如果沒有約定的，依據(jù)主觀惡意程度、實際違約事實、造成損失等因素確定。相關(guān)法律只規(guī)定了單位向勞動者支付補(bǔ)償金的限制數(shù)額，即不低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，一般以勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%支付。關(guān)于違約金的數(shù)額問題，法律沒有明確的限制，勞動合同法規(guī)定應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，如果競業(yè)限制違約金太高于實際損失，法院或仲裁機(jī)構(gòu)可依法調(diào)整。二、醫(yī)療期滿解除合同怎么賠償勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動2023-04-03454人看過 -
競業(yè)限制用人單位與勞動者在試用依法簽訂競業(yè)限制協(xié)議的，該協(xié)議有效。在解除或者終止勞動合同后，勞動者就需要按約定履行競業(yè)限制的義務(wù)，而單位需要按約定向其支付補(bǔ)償金。一、競業(yè)限制的賠償金要發(fā)多久競業(yè)限制補(bǔ)償金支付多久與勞動者履行競業(yè)限制期限一致。我國法律規(guī)定，對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、哪些情況下要用到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的額情形有：按發(fā)生原因劃分，以下七種情況用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1、單位單方面解約須支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、員工被迫解約須支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、用人單位提出并與勞動者協(xié)商一致終止勞動合同須支付勞動合同。4、額外補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/div>2023-04-03497人看過
法律綜合知識一、競業(yè)限制協(xié)議什么時候生效競業(yè)限制合同可以自依法簽訂時生效，但用人單位與勞動者約定了生效時間的，按其約定的時間生效。競業(yè)限制期限不得超過二年。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以與其約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違約的，則應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。二、競業(yè)限制協(xié)議哪些情況下會被視為無效競業(yè)限制協(xié)議以下情況無效：1．協(xié)議主體錯誤。簽訂競業(yè)2023-10-12131人看過-
試用期提前三天通知用人單位申請離職，正式員工需提前一個月申請離職。正規(guī)企業(yè)辦理職工離職大概需要一周左右的時間，先要由本人寫好離職申請，提交到本人所在部門，再由所在部門提交人力資源部門（有時候也可以直接把申請交到人力資源部門），人力資源部門進(jìn)行情況核實后，再提交公司辦公會議審定。正規(guī)單位辦理離職手續(xù)，需要你本人的申請，人力資源部門的意見，公司辦公會議的意見，正式的還需要就你辭職一事下發(fā)公司文件。離職前你需要在原單位完成工作的交接、有關(guān)費(fèi)用的結(jié)清等手續(xù)，依照具體公司的制度而定。離職協(xié)議必須要簽嗎員工離職時并不是必須簽離職協(xié)議書，但是單位需要給員工開具離職證明（解除勞動關(guān)系的證明）。相關(guān)規(guī)定：1、員工離職通常分為以下幾種類型：自請辭職、解雇離職、符合勞動合同終止情形離職，如退休、勞動合同到期不再續(xù)簽、員工失蹤或死亡等。2、依據(jù)《勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者2023-07-03250人看過 -
債權(quán)人一、解除競業(yè)協(xié)議還能再繼續(xù)限制嗎競業(yè)限制協(xié)議解除后，對勞動者和用人單位不再具有約束力，所以不能繼續(xù)限制勞動者和用人單位。二、相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系2023-04-27263人看過
競業(yè)禁止是用人單位對員工采取的保護(hù)其商業(yè)秘密的法律措施。在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制和禁止員工在本單位工作期間同時在業(yè)務(wù)競爭單位工作，限制和禁止員工離職后從事與本單位競爭的業(yè)務(wù)。... 更多>
-
2024-01-05 -
2023-12-02 -
2023-11-25 -
-
2023-11-23
-
能否在失業(yè)后繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議？青海在線咨詢 2024-11-07需要關(guān)注的是,競業(yè)限制條款僅適用于確定的人群,即公司的高層管理人員、資深科技人才以及負(fù)責(zé)保密的其他職員。換句話說,如果你不屬于上述范疇,那么相應(yīng)的競業(yè)禁止條款將無法對你產(chǎn)生法律效力。 對于被列入上述范圍的員工,在用人單位與你解除勞動合同時,必須向你支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在此情況下,你需嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)定,否則將承擔(dān)相應(yīng)的違約金責(zé)任。 此外,競業(yè)限制的期限應(yīng)依據(jù)勞動合同中的具體約定來執(zhí)行,但最長不 -
試用期內(nèi)提出離職與競業(yè)限制協(xié)議有什么區(qū)別吉林省在線咨詢 2022-11-19試用期離職競業(yè)限制有效，不受在試用期內(nèi)的限制。用人單位應(yīng)該在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約 -
競業(yè)限制政策在試用期內(nèi)的離職有效嗎臺灣在線咨詢 2022-11-031、在試用期內(nèi)離職，競業(yè)限制一樣有效。但是用人單位應(yīng)該按照約定每個月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、《勞動合同法》第二十三條規(guī)定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng) -
簽了競業(yè)限制協(xié)議, 但沒有簽競業(yè)限制協(xié)議開始通知, 協(xié)議是否生效？海南在線咨詢 2022-02-26簽了競業(yè)限制協(xié)議，但沒有簽競業(yè)限制協(xié)議開始通知的，與協(xié)議能否生效間沒有任何關(guān)系。如果職工與單位所簽訂的競業(yè)限制協(xié)議符合《勞動合同法》第二十三條、第二十四條所規(guī)定的條件的，所簽訂的競業(yè)限制協(xié)議就合法有效。至于在職工離職后，競業(yè)限制協(xié)議是否會對職工產(chǎn)生約束力，還要看單位是否按規(guī)定按月支付競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，該競業(yè)限制協(xié)議對職工不具有約束力。《勞動合同法》第二十三條用人單位與勞 -
勞動者支付競業(yè)限制違約金后是否需要繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議福建在線咨詢 2022-06-03勞動者在競業(yè)限制期限內(nèi)，違反競業(yè)限制約定向用人單位支付競業(yè)限制違約金，用人單位如要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議，勞動者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。 基于公平原則，在競業(yè)限制違約金過高或過低時，當(dāng)事人可以要求增加或減少違約金的數(shù)額，勞動仲裁或法院可以根據(jù)用人單位的實際損失進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。
- 我是律師 咨詢合作
- 申請成為嚴(yán)選律師
案件接洽 服務(wù)客戶