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試用期簽競業(yè)協(xié)議離職無工資
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-03-27 19:02:53 154 人看過

為保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密,我國制定了關(guān)于競業(yè)禁止的法律規(guī)定。競業(yè)禁止是指根據(jù)法律規(guī)定或用人單位通過勞動合同和保密協(xié)議禁止勞動者在本單位任職期間同時(shí)兼職于與其所在單位有業(yè)務(wù)競爭的單位,或禁止他們在原單位離職后從業(yè)于與原單位有業(yè)務(wù)競爭的單位,包括創(chuàng)建與原單位業(yè)務(wù)范圍相同的企業(yè)。根據(jù)競業(yè)禁止的規(guī)定,勞動者在解除或終止勞動關(guān)系的競業(yè)禁止期間將不能利用自己比較占優(yōu)勢的從業(yè)技術(shù)進(jìn)行勞動,從而獲得相應(yīng)的勞動報(bào)酬。顯然,競業(yè)禁止這種對勞動權(quán)利的限制,必將導(dǎo)致勞動者在競業(yè)禁止期間收入的大幅降低,造成生活質(zhì)量的下降。為保障勞動者競業(yè)禁止期間的生活質(zhì)量,競業(yè)禁止應(yīng)當(dāng)遵守公平原則。

由此,《勞動合同法》第二十三條規(guī)定:“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?!比绻萌藛挝徊患s定競業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或不實(shí)際支付該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,競業(yè)禁止約定條款對勞動者無效?!蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第六條規(guī)定:“當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制,但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù),要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,人民法院?yīng)予支持。前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,按照勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。”

一、試用期的競業(yè)協(xié)議有用嗎

試用期離職競業(yè)限制有效。用人單位應(yīng)該在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、簽競業(yè)限制協(xié)議要注意什么

用人單位可以與勞動者約定,掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi),不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職,也不得自行生產(chǎn)與單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù),但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的賠償。我國《勞動合同法》規(guī)定,對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者在簽訂競業(yè)限制合同時(shí),應(yīng)注意以下事項(xiàng):

1、明確競業(yè)限制對象

競業(yè)限制的對象不是全體員工,競業(yè)限制的對象必須是企業(yè)中知悉商業(yè)秘密的員工。我國勞動合同法規(guī)定,競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制是對勞動者就業(yè)權(quán)利的限制,故勞動者在簽訂協(xié)議前要明確是否有簽約義務(wù),否則可以拒絕簽訂競業(yè)限制協(xié)議,維護(hù)自己的勞動權(quán)利。

2、明確競業(yè)限制的范圍

競業(yè)限制的范圍是指對勞動者再就業(yè)時(shí)的擇業(yè)限制范圍。我國《勞動合同法》規(guī)定,競業(yè)限制的范圍由用人單位與勞動者約定,但約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

3、明確競業(yè)限制的地域

競業(yè)限制的范地域是指對勞動者再就業(yè)時(shí)的地域的限制。我國《勞動合同法》規(guī)定,競業(yè)限制的地域由用人單位與勞動者約定,但約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

4、明確競業(yè)限制年限

我國勞動合同規(guī)定,競業(yè)限制期限由用人單位與勞動者約定,但不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。同時(shí)《勞動合同法》有規(guī)定,在解除或者終止勞動合同后,勞動者到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限,不得超過二年。這就意味著上述特定的競業(yè)限制協(xié)議的年限不的超過兩年,否則超過的期限無效。

5、明確補(bǔ)償金的支付時(shí)間和支付標(biāo)準(zhǔn)

由于競業(yè)限制合同限制了公民勞動的權(quán)利,因此,根據(jù)公平原則,企業(yè)必須給員工相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。我國《勞動合同法》規(guī)定,對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。我國勞動合同法對補(bǔ)償金的支付時(shí)間做了約定,但對補(bǔ)償金的數(shù)額并沒有具體規(guī)定,由雙方當(dāng)事人約定。

就某些商業(yè)機(jī)密而言,單位與勞動者簽訂競業(yè)禁止協(xié)議,是無可厚非的。但即便是這樣,也只能與接觸到該商業(yè)機(jī)密的員工簽訂,并且要給予相應(yīng)的補(bǔ)償。如果您遇到單位與您簽訂競業(yè)限制協(xié)議卻不給補(bǔ)償?shù)那闆r時(shí),建議您可以去咨詢一下專業(yè)的律師,讓律師幫助您爭取應(yīng)屬于您的權(quán)益。

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    用人單位是有權(quán)與勞動者簽訂競業(yè)禁止協(xié)議,來保證用人單位的利益,但競業(yè)禁止協(xié)議只能禁止勞動者在離職后或兼職上不能從事與用人單位經(jīng)營業(yè)務(wù)相同或者類似的工作,并不禁止勞動者參加其他工作。一、簽過勞動合同的員工違約怎么辦如果員工違約涉及到用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn),與勞動者簽訂服務(wù)期,員工違反服務(wù)期約定或者用人單位與勞動者簽訂競業(yè)禁止協(xié)議,勞動者違反競業(yè)限制約定,可以要求員工按照合同約定的違約金數(shù)額支付違約金,否則,是不可以追究員工違約責(zé)任的。二、競業(yè)禁止協(xié)議書的期限是多久競業(yè)禁止協(xié)議的期限最長不能超過二年。具體的期限則由用人單位和勞動者協(xié)商一致確定。競業(yè)限制期間勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè),也不得自行開業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營同類產(chǎn)品、或者去從事同類業(yè)務(wù)。三、自離還用辦退宿嗎勞動者辦完離職后應(yīng)該馬上辦理退宿。員工辦理離職手續(xù)的流程:1、為從事有職業(yè)病危害作業(yè)的
    2023-03-28
    349人看過
  • 試用期沒簽協(xié)議不發(fā)工資怎么辦
    一、試用期沒簽協(xié)議不發(fā)工資怎么辦試用期內(nèi)不發(fā)工資的先協(xié)商,協(xié)商不成的可以收集證據(jù)向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察投訴,也可以向當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾Ц豆べY。用人單位未簽訂勞動合同的,應(yīng)當(dāng)從第二個(gè)月起支付雙倍工資,補(bǔ)繳社會保障。因此,試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同只約定試用期的,試用期不成立,為勞動合同期限。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形的,由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金:1.克扣或者無故拖欠勞動者工資的;2.拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的;3.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;4.解除勞動合同后,未依照規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。二、在試用期?nèi)員工辭職是否需要賠償違約金試用期期間只要提前三天通知用人單位解除勞動關(guān)系,是不需要付違約金的。1.如果你在試用期期間,沒有履行正常的辭職手續(xù),并且給用人單位造成了一定的損
    2023-12-16
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  • 競業(yè)限制離職工資是否無效?
    用人單位與勞動者在競業(yè)限制條款中約定勞動者離職后無補(bǔ)償是無效的。雙方需要約定勞動者需遵守的規(guī)定和單位給勞動者的補(bǔ)償;如果單位排除勞動者的合法權(quán)益的,是不合法的。一、沒簽競業(yè)協(xié)議是否還會有約束沒簽競業(yè)協(xié)議不會有約束。用人單位沒有與勞動者簽訂競業(yè)限制條款的,勞動者離職后不需要履行競業(yè)限制的規(guī)定。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后,規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限,不得超過二
    2023-04-10
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  • 競業(yè)協(xié)議簽了離職了要如何處理
    一、競業(yè)協(xié)議簽了離職了要如何處理勞動者可以提前三十天向用人單位提出離職申請。在競業(yè)協(xié)議限制期間,原公司必須按月對離職員工支付相應(yīng)補(bǔ)貼,競業(yè)限制才成立。如果用人單位違反競業(yè)禁止協(xié)議,累計(jì)或者連續(xù)三個(gè)月沒有支付補(bǔ)償金,競業(yè)禁止協(xié)議自動失效,則可以找同行業(yè)的工作?!秳趧雍贤ā返诙龡l用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后;在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、離職被競業(yè)限制了要如何辦離職應(yīng)遵循競業(yè)限制的約定,否則會承擔(dān)違約金責(zé)任。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業(yè)限制
    2024-01-25
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  • 試用期簽了離職協(xié)議還可以仲裁嗎?
    1、簽了離職協(xié)議還可以仲裁。如果已經(jīng)就離職補(bǔ)償達(dá)成一致,且明確表示放棄其他權(quán)利,雙方再無其他爭議的,雖然可以申請仲裁,但仲裁會面臨敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。2、所以程序上的權(quán)利還是有的,但是實(shí)體上的權(quán)利視為雙方已經(jīng)達(dá)成一致了,勞動者不能反悔?!秳趧臃ā返谌粭l勞動者解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位?!笨梢姡瑒趧诱咴诤贤男衅陂g,解除勞動合同是有一定條件的。自行離職不辭而別,是一種違約行為,應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定向用人單位賠償所造成的損失。
    2024-04-30
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#員工權(quán)益
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資,是指勞動者提供勞動后,用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定,以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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    • 競業(yè)協(xié)議離職如何簽
      廣西在線咨詢 2022-08-04
      對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
    • 競業(yè)協(xié)議簽訂了可以簽離職協(xié)議嗎
      福建在線咨詢 2022-06-14
      競業(yè)協(xié)議簽了離職了,勞動者依舊需要按約定遵守競業(yè)限制條款。若未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)的,可以要求用人單位支付勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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      福建在線咨詢 2023-06-04
      能。 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
    • 簽了競業(yè)協(xié)議應(yīng)該怎么離職
      新疆在線咨詢 2022-06-27
      勞動者可以提前三十天向用人單位提出離職申請。在競業(yè)協(xié)議限制期間,原公司必須按月對離職員工支付相應(yīng)補(bǔ)貼,競業(yè)限制才成立。
    • 主動離職怎樣簽署競業(yè)協(xié)議
      安徽在線咨詢 2023-06-24
      對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。