簽了競(jìng)業(yè)協(xié)議怎么離職？
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時(shí)間： 2023-04-02 16:13:06
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《勞動(dòng)合同法》第24條規(guī)定：“競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年?！?/p>
勞動(dòng)者可以提前三十天向用人單位提出離職申請(qǐng)。在競(jìng)業(yè)協(xié)議限制期間，原公司必須按月對(duì)離職員工支付相應(yīng)補(bǔ)貼，競(jìng)業(yè)限制才成立。要么原公司每月給你補(bǔ)貼錢，你去找別的行業(yè)；如果用人單位違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，累計(jì)或者連續(xù)三個(gè)月沒有支付補(bǔ)償金，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議自動(dòng)失效，則可以找同行業(yè)的工作。
一、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的注意事項(xiàng)
了解用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者一旦到與原單位生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或其他利害關(guān)系的單位內(nèi)任職，或自己生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的類似產(chǎn)品或業(yè)務(wù)，就會(huì)嚴(yán)重?fù)p害用人單位的利益。所以，用人單位與了解用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議十分必要。
(一)簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的對(duì)象
競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議禁止的是勞動(dòng)者到與原單位生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或其他利害關(guān)系的單位內(nèi)任職，或自己生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的類似產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。因此用人單位只需要與接觸、知悉、掌握商業(yè)秘密的員工簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議即可。當(dāng)然，企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身的性質(zhì)和情況分析確定企業(yè)中的哪些人員掌握了商業(yè)秘密。對(duì)于某些普通員工，在工作中有意或無(wú)意獲悉公司的商業(yè)秘密時(shí)，也應(yīng)該列入競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議主體的簽訂范圍。
(二)競(jìng)業(yè)禁止的范圍
1、用人單位應(yīng)根據(jù)自身情況與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)禁止的業(yè)務(wù)范圍，以免勞動(dòng)者再就業(yè)時(shí)無(wú)意間違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，引起不必要的糾紛。
2、用人單位在與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議時(shí)還可以與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)禁止的地域范圍。
但應(yīng)注意，用人單位與勞動(dòng)者關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
(三)違約責(zé)任條款
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三、九十條的規(guī)定，對(duì)違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的情形，企業(yè)不僅可以與勞動(dòng)者約定在勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議時(shí)應(yīng)賠償用人單位的損失，還可以與勞動(dòng)者約定違約金。
違約勞動(dòng)者向用人單位支付違約金后，用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應(yīng)予支持。
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有些員工在單位工作期間與單位簽訂了專門的《競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議書》，有些員工的勞動(dòng)合同中存在競(jìng)業(yè)禁止的條款。這些的協(xié)議或者條款往往對(duì)職工在從該單位離職后的就業(yè)去向有所限制。最常見的為，在從該公司離職后2年或者3年內(nèi)不得到與本公司經(jīng)營(yíng)相同業(yè)務(wù)或者具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位任職等等。簽訂了這樣的協(xié)議也不要緊，只要公司沒有向您支付競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金，這樣的約定對(duì)您來(lái)將就是無(wú)效的，您完全可以不必理睬。如果公司向您支付了一定的補(bǔ)償金，但是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)很低，您也可以置之不理，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)足以彌補(bǔ)您因競(jìng)業(yè)限制所收到的損失，原則上要與在職期間的工資標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)。《勞動(dòng)合同法》也已經(jīng)規(guī)定了競(jìng)業(yè)限制的范圍限于公司的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他具有保密義務(wù)的人員，如果您不屬于這些人員，對(duì)這樣的協(xié)議也可以置之不理2023-06-09105人看過(guò) -
離職前是否有權(quán)拒簽競(jìng)業(yè)協(xié)議取決于勞動(dòng)合同中的約定，如果沒有約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，一般是可以拒絕的。一、競(jìng)業(yè)限制可以辭職嗎試用期離職符合競(jìng)業(yè)限制人員的簽訂了競(jìng)業(yè)限制的有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。用人單位應(yīng)該在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、競(jìng)業(yè)協(xié)議不簽會(huì)怎么樣？可以不簽。競(jìng)業(yè)協(xié)議必須在雙方平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂。競(jìng)業(yè)禁止是指根據(jù)法律規(guī)定或用人單位通過(guò)勞動(dòng)合同和保密協(xié)議禁止勞動(dòng)者在本單位任職期間同時(shí)兼職于與其所在單位有業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的單位，或禁止他們2023-02-14270人看過(guò) -
為保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密，我國(guó)制定了關(guān)于競(jìng)業(yè)禁止的法律規(guī)定。競(jìng)業(yè)禁止是指根據(jù)法律規(guī)定或用人單位通過(guò)勞動(dòng)合同和保密協(xié)議禁止勞動(dòng)者在本單位任職期間同時(shí)兼職于與其所在單位有業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的單位，或禁止他們?cè)谠瓎挝浑x職后從業(yè)于與原單位有業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的單位，包括創(chuàng)建與原單位業(yè)務(wù)范圍相同的企業(yè)。根據(jù)競(jìng)業(yè)禁止的規(guī)定，勞動(dòng)者在解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的競(jìng)業(yè)禁止期間將不能利用自己比較占優(yōu)勢(shì)的從業(yè)技術(shù)進(jìn)行勞動(dòng)，從而獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。顯然，競(jìng)業(yè)禁止這種對(duì)勞動(dòng)權(quán)利的限制，必將導(dǎo)致勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)禁止期間收入的大幅降低，造成生活質(zhì)量的下降。為保障勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)禁止期間的生活質(zhì)量，競(jìng)業(yè)禁止應(yīng)當(dāng)遵守公平原則。由此，《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后2023-03-27154人看過(guò) -
一、離職時(shí)簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議是否有效依法簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議在員工離職后仍然有效。離職后用人單位依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而勞動(dòng)者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)與原單位同類的產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。二、簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的注意事項(xiàng)簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的注意事項(xiàng)有：1.員工必須是掌握企業(yè)商業(yè)秘密的員工，并非所有員工都須承擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)。2.競(jìng)業(yè)限制的范圍，要注意明確約定簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議的限制范圍，即不得自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)與原用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)，這與是用人單位簽訂此協(xié)議的主要目的。3.應(yīng)明確員工競(jìng)業(yè)禁止的期限，該期限不應(yīng)超過(guò)三年。但根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，不得超過(guò)2年。如果約定的時(shí)間過(guò)長(zhǎng)一般不能受到法律的保護(hù)。4.約定給予補(bǔ)償?shù)臅r(shí)間及補(bǔ)償?shù)臄?shù)額，該補(bǔ)償?shù)臅r(shí)間是從員工離職后起算，并且要給合理的補(bǔ)償。三、員工可以不簽競(jìng)業(yè)限制約定嗎員工不簽競(jìng)業(yè)限2022-06-23213人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、離職后簽保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)協(xié)議，有賠償嗎當(dāng)雇主與員工在解除勞動(dòng)合同時(shí)簽署保密協(xié)議時(shí)，若該協(xié)議明確規(guī)定了競(jìng)業(yè)限制事項(xiàng)且該位員工嚴(yán)格履行約定的義務(wù)，那么他將有權(quán)獲得相應(yīng)的補(bǔ)償金。此項(xiàng)經(jīng)濟(jì)賠償應(yīng)當(dāng)按照雙方事先達(dá)成的共識(shí)進(jìn)行支付；倘若該名員工未能遵循相關(guān)約定，那么他將無(wú)法獲得任何形式的補(bǔ)償，并且還需按照協(xié)議中的規(guī)定向原單位支付相應(yīng)的違約金。《勞動(dòng)合同法》第二十三條對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、當(dāng)前公司簽訂了保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)協(xié)議以及脫密期協(xié)議，公司需要補(bǔ)償嗎對(duì)于那些承擔(dān)了嚴(yán)格的保密責(zé)任的員工，雇主有權(quán)利通過(guò)在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中明確約定競(jìng)業(yè)限制條款來(lái)保護(hù)企業(yè)的商業(yè)機(jī)密，并同時(shí)規(guī)定在雙方解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在競(jìng)業(yè)2024-07-19351人看過(guò) -
公司債務(wù)用人單位是有權(quán)與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，來(lái)保證用人單位的利益，但競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議只能禁止勞動(dòng)者在離職后或兼職上不能從事與用人單位經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)相同或者類似的工作，并不禁止勞動(dòng)者參加其他工作。一、簽過(guò)勞動(dòng)合同的員工違約怎么辦如果員工違約涉及到用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)，與勞動(dòng)者簽訂服務(wù)期，員工違反服務(wù)期約定或者用人單位與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，可以要求員工按照合同約定的違約金數(shù)額支付違約金，否則，是不可以追究員工違約責(zé)任的。二、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議書的期限是多久競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的期限最長(zhǎng)不能超過(guò)二年。具體的期限則由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致確定。競(jìng)業(yè)限制期間勞動(dòng)者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，也不得自行開業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、或者去從事同類業(yè)務(wù)。三、自離還用辦退宿嗎勞動(dòng)者辦完離職后應(yīng)該馬上辦理退宿。員工辦理離職手續(xù)的流程：1、為從事有職業(yè)病危害作業(yè)的2023-03-28349人看過(guò) -
用人單位有義務(wù)在勞動(dòng)者離職時(shí)出具離職證明。根據(jù)您的情況，公司同意你離職，就應(yīng)該按照相關(guān)規(guī)定為你出具離職證明。一、不要離職證明可以嗎？離職證明勞動(dòng)者可以不要。離職證明是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，勞動(dòng)合同解除或者終止后用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。勞動(dòng)者要求用人單位出具時(shí)用人單位不出具的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、辭職要提前一個(gè)月走怎么辦你要看具體情況。通常來(lái)說(shuō)員工有離職的權(quán)利，但是需要先通知公司，并辦理相應(yīng)的離職手續(xù)。員工違反提前30天書面通知的規(guī)定，因此給企業(yè)造成損失的，企業(yè)可以要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任。你要有充足的理由說(shuō)明你立馬走人是情非得已，只要老板同意，工資是能領(lǐng)到的。但是自動(dòng)離職，公司是有理由不發(fā)你工資的。員工辭職流程：1、員工原則上應(yīng)提前30天將書面《辭職報(bào)告》交到人事行政部，并領(lǐng)取離職手續(xù)表。22023-06-22101人看過(guò) -
一、簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議可以有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密，我國(guó)制定了關(guān)于競(jìng)業(yè)禁止的法律規(guī)定。競(jìng)業(yè)禁止是指根據(jù)法律規(guī)定或用人單位通過(guò)勞動(dòng)合同和保密協(xié)議禁止勞動(dòng)者在本單位任職期間同時(shí)兼職于與其所在單位有業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的單位，或禁止他們?cè)谠瓎挝浑x職后從業(yè)于與原單位有業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的單位，包括創(chuàng)建與原單位業(yè)務(wù)范圍相同的企業(yè)。根據(jù)競(jìng)業(yè)禁止的規(guī)定，勞動(dòng)者在解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的競(jìng)業(yè)禁止期間將不能利用自己比較占優(yōu)勢(shì)的從業(yè)技術(shù)進(jìn)行勞動(dòng)，從而獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。顯然，競(jìng)業(yè)禁止這種對(duì)勞動(dòng)權(quán)利的限制，必將導(dǎo)致勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)禁止期間收入的大幅降低，造成生活質(zhì)量的下降。為保障勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)禁止期間的生活質(zhì)量，競(jìng)業(yè)禁止應(yīng)當(dāng)遵守公平原則。由此，《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并2023-02-21495人看過(guò)
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簽了競(jìng)業(yè)協(xié)議離職后去了同行業(yè)不一定要賠償，因?yàn)楦?jìng)業(yè)限制限制的是去同行業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位就業(yè)，而且違反競(jìng)業(yè)限制需要支付違約金，構(gòu)成原用人單位損失的才需要賠償。競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款。簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的勞動(dòng)者限于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，期限不得超過(guò)二年。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。違約金數(shù)額法律沒有明確規(guī)定，由雙方當(dāng)事人在協(xié)議中約定；未約定的，依據(jù)主觀惡意程度、實(shí)際違約事實(shí)、造成損失等因素確定。違反競(jìng)業(yè)協(xié)議的后果根據(jù)我國(guó)相關(guān)的法律規(guī)定2023-08-0363人看過(guò) -
第一種就是等到在協(xié)議里約定的這個(gè)時(shí)間過(guò)去，因?yàn)楦鶕?jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，這種競(jìng)業(yè)協(xié)議雖然是單位和員工約定的。第二種就是實(shí)在忍受不了了，這個(gè)時(shí)候就是需要賠償單位，這個(gè)賠償可能包括你的跳槽給原來(lái)單位造成的損失還有就是你們?cè)谠瓉?lái)簽訂這個(gè)協(xié)議時(shí)里頭約定的如果違反了這個(gè)義務(wù)要承擔(dān)多少違約金。第三種情況，在你處在這個(gè)約定的競(jìng)業(yè)禁止期間如果原先的單位沒有支付你一些相應(yīng)的補(bǔ)貼，或者已經(jīng)加起來(lái)三個(gè)月都沒有給你支付補(bǔ)貼了，你就可以不遵守這個(gè)協(xié)議了，這個(gè)時(shí)候你想跳槽去哪里都可以了。競(jìng)業(yè)限制條款不是強(qiáng)制性條款，勞動(dòng)者可以選擇簽訂也可以選擇不簽訂。一、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議應(yīng)該在什么時(shí)候簽競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，會(huì)要求員工在一定的時(shí)期內(nèi)離開自己熟悉的領(lǐng)域或行業(yè)，到不熟悉的領(lǐng)域或行業(yè)去工作，故一定程度上來(lái)說(shuō)，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是給員工的職業(yè)發(fā)展套上枷鎖，所以，從本意來(lái)說(shuō)，員工一般不太愿意簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。所以，此類協(xié)議應(yīng)該在入職環(huán)節(jié)簽署，一旦員2023-06-21289人看過(guò) -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一、簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議不給競(jìng)業(yè)補(bǔ)償怎么辦勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議，并且沒有違反競(jìng)業(yè)協(xié)議的相關(guān)規(guī)定下，遇到用人單位不給予競(jìng)業(yè)賠償金的情況，可以根據(jù)違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的責(zé)任向用人單位維護(hù)自己的權(quán)益。對(duì)于用人單位與勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的約定，應(yīng)當(dāng)按照如下規(guī)則處理：(1)如果用人單位未支付補(bǔ)償金，競(jìng)業(yè)限制合同失效。用人單位支付了部分補(bǔ)償金后不再繼續(xù)支付的，勞動(dòng)者可進(jìn)行催告，如用人單位仍不支付，可以免除勞動(dòng)者的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)且已支付補(bǔ)償金不予返還。(2)如果勞動(dòng)者僅違反競(jìng)業(yè)限制并未對(duì)用人單位造成損失，可以要求勞動(dòng)者離開競(jìng)業(yè)崗位，并返還已支付競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，剩余期限的補(bǔ)償金也不再支付。(3)如果勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制并對(duì)原用人單位造成了一定的損失，雙方可在合同中約定違約金的計(jì)算方法。如，原用人單位的實(shí)際損失加上調(diào)查費(fèi)用。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》對(duì)競(jìng)業(yè)禁止作出如下規(guī)定：第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合2023-04-19378人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、競(jìng)業(yè)協(xié)議離職還給錢嗎1．簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的員工辭職后將按照協(xié)議規(guī)定獲得相應(yīng)的補(bǔ)償金。這是因?yàn)?，?dāng)員工離開工作崗位且嚴(yán)格遵守競(jìng)業(yè)限制的相關(guān)承諾時(shí)，用人單位有義務(wù)按照商定金額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若未能履行此項(xiàng)義務(wù)，那么員工便有權(quán)提出勞動(dòng)仲裁。2．競(jìng)業(yè)限制條款在勞動(dòng)合同中的性質(zhì)為附條件生效條款。也就是說(shuō)，在勞動(dòng)合同的其他條款具有法律約束力之后，并且在其他條款的效力終止之后，該競(jìng)業(yè)限制條款方能啟動(dòng)其生效程序。3．如需在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中設(shè)定競(jìng)業(yè)限制條款，則必須同時(shí)明確約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w內(nèi)容。用人單位應(yīng)在與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系終止或解除后，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。至于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)和金額，則可由雙方當(dāng)事人根據(jù)實(shí)際情況自由協(xié)商確定。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單2024-07-09361人看過(guò)
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勞動(dòng)者離職后用人單位在競(jìng)業(yè)禁止期限內(nèi)依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議有效，但期限不得超過(guò)兩年。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，可以要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30％按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。什么叫競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議1、競(jìng)業(yè)禁止是指根據(jù)法律規(guī)定或用人單位通過(guò)勞動(dòng)合同和保密協(xié)議禁止勞動(dòng)者在本單位任職期間同時(shí)兼職于與其所在單位有業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的單位，或禁止他們?cè)谠瓎挝浑x職后從業(yè)于與原單位有業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的單位，包括創(chuàng)建與原單位業(yè)務(wù)范圍相同的企業(yè)。2、競(jìng)業(yè)禁止又稱競(jìng)業(yè)避止，是對(duì)與特定的經(jīng)營(yíng)內(nèi)容有關(guān)的特定人的某些行為予以禁止的一種制度。競(jìng)業(yè)禁止的限制對(duì)象負(fù)有不從事特定競(jìng)業(yè)行為的義務(wù)，這種義務(wù)的產(chǎn)生原因有二：（1）基于法律的直接規(guī)定，如公司法對(duì)董事、經(jīng)理等的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)所作的規(guī)定；（2）基于當(dāng)事人之間簽訂的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議約定，此類協(xié)議通2023-08-10220人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)關(guān)于競(jìng)業(yè)協(xié)議的簽訂情況，須注意它并非在每位員工入職時(shí)即刻啟動(dòng)，而恰相反，開啟激活的準(zhǔn)確時(shí)間點(diǎn)往往是由雇主企業(yè)與接受雇傭者協(xié)商并作出決定。根據(jù)現(xiàn)行法規(guī)和條例，雇主有權(quán)在其勞動(dòng)合同或保密協(xié)定中設(shè)定與員工相關(guān)的競(jìng)業(yè)限制條款，同時(shí)明確在雙方解約或勞動(dòng)合同宣告終止之后的一段競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，每月給予員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。然而，若受雇人未能遵守競(jìng)業(yè)限制約定，則應(yīng)依照事先的約定，向雇主支付相應(yīng)的違約金作為懲罰。《勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。2024-04-2564人看過(guò)
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#繼續(xù)履行
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繼續(xù)履行是指在合同履行過(guò)程中，當(dāng)事人一方或雙方應(yīng)當(dāng)按照合同約定的條件和期限履行合同義務(wù)。 繼續(xù)履行可以確保合同的順利履行和雙方的合法權(quán)益得到保障。在出現(xiàn)違約行為時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)協(xié)商解決，并根據(jù)合同約定要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括支付違... 更多>
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