競業(yè)合同書和競業(yè)協(xié)議已簽了我要怎么離職

勞動者可以提前三十天向用人單位提出離職申請。在競業(yè)協(xié)議限制期間，原公司必須按月對離職員工支付相應補貼，競業(yè)限制才成立。如果用人單位違反競業(yè)禁止協(xié)議，累計或者連續(xù)三個月沒有支付補償金，競業(yè)禁止協(xié)議自動失效，則可以找同行業(yè)的工作。

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簽了競業(yè)協(xié)議還能離職嗎
用人單位是有權與勞動者簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，來保證用人單位的利益，但競業(yè)禁止協(xié)議只能禁止勞動者在離職后或兼職上不能從事與用人單位經營業(yè)務相同或者類似的工作，并不禁止勞動者參加其他工作。

2020.04.26 551
入職傻冒簽了競業(yè)協(xié)議
有效的競業(yè)限制協(xié)議(主要是指狹義的)應當具備以下幾個條件：1.競業(yè)限制協(xié)議必須采用書面的形式，在協(xié)議中明確約定競業(yè)限制義務的時間、限帶蝴具體業(yè)務范圍、地域范圍以及補償數(shù)額、支付方法等。2.單位應當確實擁有特定的商業(yè)秘密，且在合同中明確商業(yè)秘

2020.06.01 1,494
離職了能簽競業(yè)限制協(xié)議嗎
能。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

2020.07.22 242

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競業(yè)協(xié)議簽了離職了怎么辦
競業(yè)協(xié)議簽了離職了，勞動者依舊需要按約定遵守競業(yè)限制條款。若未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務的，可以要求用人單位支付勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工

2022-06-03 15,340
簽了競業(yè)協(xié)議應該怎么離職
勞動者可以提前三十天向用人單位提出離職申請。在競業(yè)協(xié)議限制期間，原公司必須按月對離職員工支付相應補貼，競業(yè)限制才成立。

2022-06-27 15,340
競業(yè)協(xié)議簽訂了可以簽離職協(xié)議嗎
競業(yè)協(xié)議簽了離職了，勞動者依舊需要按約定遵守競業(yè)限制條款。若未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務的，可以要求用人單位支付勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工

2022-06-14 15,340
競業(yè)協(xié)議離職如何簽
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用

2022-08-04 15,340

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01:33
競業(yè)限制協(xié)議是什么意思
競業(yè)限制協(xié)議針對的是勞動者在離職的時候，在用人單位的要求下，與用人單位訂立的雙務有償合同。這時候，離職的勞動者需要按照競業(yè)限制協(xié)議，承擔保守原來的用人單位的商業(yè)秘密，不與原來的用人單位競爭的義務。同時，需要履行保密義務和競業(yè)限制義務的勞動者

9,904 2022.04.15
01:30
什么是競業(yè)禁止
競業(yè)禁止，又可以稱為“競業(yè)限制”、“競業(yè)回避”或者“競業(yè)避讓”；一般是針對公司法中所規(guī)定的公司內高級管理人員，例如董事長、經理等等不得在在職期間或離職后約定的期限內，自行或與他人合作經營與其所就職的公司同類型的相關業(yè)務。在合同法中，競業(yè)禁

1,605 2022.04.17
01:25
企業(yè)合伙協(xié)議書怎么寫
合伙投資協(xié)議書的寫作方法一般如下： 1、合伙人的姓名、性別、年齡和住址； 2、合伙宗旨、經營項目和范圍、期限； 3、出資額、方式、期限； 4、盈余分配與債務承擔； 5、入伙、退伙，出資的轉讓； 6、合伙負責人及其他合伙人的權利； 7、禁止行

1,221 2022.04.17