簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議不給競(jìng)業(yè)補(bǔ)償怎么辦
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時(shí)間： 2023-04-19 21:42:41
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一、簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議不給競(jìng)業(yè)補(bǔ)償怎么辦
勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議，并且沒有違反競(jìng)業(yè)協(xié)議的相關(guān)規(guī)定下，遇到用人單位不給予競(jìng)業(yè)賠償金的情況，可以根據(jù)違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的責(zé)任向用人單位維護(hù)自己的權(quán)益。對(duì)于用人單位與勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的約定，應(yīng)當(dāng)按照如下規(guī)則處理：
(1)如果用人單位未支付補(bǔ)償金，競(jìng)業(yè)限制合同失效。用人單位支付了部分補(bǔ)償金后不再繼續(xù)支付的，勞動(dòng)者可進(jìn)行催告，如用人單位仍不支付，可以免除勞動(dòng)者的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)且已支付補(bǔ)償金不予返還。
(2)如果勞動(dòng)者僅違反競(jìng)業(yè)限制并未對(duì)用人單位造成損失，可以要求勞動(dòng)者離開競(jìng)業(yè)崗位，并返還已支付競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，剩余期限的補(bǔ)償金也不再支付。
(3)如果勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制并對(duì)原用人單位造成了一定的損失，雙方可在合同中約定違約金的計(jì)算方法。如，原用人單位的實(shí)際損失加上調(diào)查費(fèi)用。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》對(duì)競(jìng)業(yè)禁止作出如下規(guī)定：
第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。
二、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是什么
適用《勞動(dòng)合同法》第二十三條保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
我們可以了解到根據(jù)規(guī)定如果簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議不給競(jìng)業(yè)補(bǔ)償那么用人單位是需要支付一定的補(bǔ)償金的，如果拒不支付可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，希望大家可以明白。
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競(jìng)業(yè)協(xié)議補(bǔ)償沒給夠是不生效的，競(jìng)業(yè)協(xié)議的約束力是在協(xié)議雙方都遵守約定的條件，當(dāng)一方違約時(shí)，另一方有權(quán)拒絕履行相關(guān)的義務(wù)。競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的發(fā)放方式主要是看當(dāng)事人的約定。一、競(jìng)業(yè)協(xié)議補(bǔ)償沒給夠還生效嗎競(jìng)業(yè)協(xié)議補(bǔ)償沒給夠是不生效的。公司雖然簽訂了《競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》，但卻未支付給相應(yīng)的競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金，因此該企業(yè)已違約在先，之前與該企業(yè)簽訂的《競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》，已不具有約束力。為了防止商業(yè)機(jī)密外泄，不少公司在員工入職時(shí)，都往往會(huì)要求與之簽訂《競(jìng)止禁止協(xié)議》。雇傭雙方自愿簽訂的競(jìng)業(yè)禁止條款，一般作為勞動(dòng)合同的一部分，具有法律效力。但由于競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議限制的是員工的勞動(dòng)權(quán)，而勞動(dòng)權(quán)屬于憲法保障的公民基本權(quán)利之一，因此競(jìng)業(yè)禁止合同是否合法有效，關(guān)鍵在于是否有損員工的基本生活利益。且作為競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議生效的一個(gè)基本條件，企業(yè)還必須對(duì)員工的競(jìng)業(yè)禁止行為做出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中也必須同時(shí)寫明補(bǔ)償金的數(shù)額和發(fā)放辦法，2022-06-24443人看過 -
合同內(nèi)容競(jìng)業(yè)禁止是指根據(jù)法律規(guī)定或用人單位通過勞動(dòng)合同和保密協(xié)議禁止勞動(dòng)者在本單位任職期間同時(shí)兼職于與其所在單位有業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的單位，或禁止他們?cè)谠瓎挝浑x職后從業(yè)于與原單位有業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的單位，包括創(chuàng)建與原單位業(yè)務(wù)范圍相同的企業(yè)。保密協(xié)議，是指協(xié)議當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。負(fù)有保密義務(wù)的當(dāng)事人違反協(xié)議約定，將保密信息披露給第三方，將要承擔(dān)民事責(zé)任甚至刑事責(zé)任。一、公司簽保密協(xié)議是什么意思保密協(xié)議，是指協(xié)議當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。負(fù)有保密義務(wù)的當(dāng)事人違反協(xié)議約定，將保密信息披露給第三方，將要承擔(dān)民事責(zé)任甚至刑事責(zé)任。二、保密協(xié)議沒有約定保密期限是否合法保密協(xié)議沒有約定保密期限合法。如果沒有約定保密期限的，可以補(bǔ)充約定，只要合同內(nèi)容真實(shí)，出于當(dāng)事人的意思表示，就是合法的。保密協(xié)議通常指協(xié)議當(dāng)事2023-03-13307人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一、競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何確定競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商約定，沒有約定的，按勞動(dòng)者離職前月工資的30%支付?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第六條當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。二、如何簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議1、簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的對(duì)象競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議禁止的是勞動(dòng)者到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或其他利害關(guān)系的單位內(nèi)任職，或自己生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的類似產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。因此用人單位只需要與接觸、知悉、掌握商業(yè)秘密的員工簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議即可。當(dāng)然，企業(yè)應(yīng)根2023-06-17325人看過
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1、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議概述競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是由雇主和雇員簽署的協(xié)議，規(guī)定員工在勞動(dòng)關(guān)系解除或終止后的一段時(shí)間內(nèi)，不得被具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)聘用或自營(yíng)。通過與員工簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，雇主可以在一定程度上保護(hù)自己的商業(yè)秘密，減少員工離職的負(fù)面影響。競(jìng)業(yè)禁止適用的人員和地域范圍勞動(dòng)合同法第24條規(guī)定，“競(jìng)業(yè)禁止的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的員工，用人單位可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中與員工約定競(jìng)業(yè)禁止條件ent此處的“高級(jí)管理人員”一般指公司經(jīng)理、副經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、上市公司董事會(huì)秘書以及公司章程規(guī)定的其他人員。鑒于各企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)和崗位職責(zé)在實(shí)踐中存在差異，《勞動(dòng)合同法》在列舉時(shí)對(duì)競(jìng)業(yè)限制人員作出了公開規(guī)定，即“其他負(fù)有保密義務(wù)的人員”，這充分體現(xiàn)了對(duì)用人單位自主權(quán)的尊重另一方面，由于勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)禁止的義務(wù)是以企業(yè)根據(jù)合同支付的報(bào)酬為基礎(chǔ)的，競(jìng)業(yè)禁止的主體過2023-05-07396人看過 -
董某是甲公司員工，雙方曾簽訂《勞動(dòng)合同》和《保密協(xié)議》。工作兩年多后，董某向甲公司提出辭職并獲得批準(zhǔn)。在得知董某到與甲公司存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系乙公司任職后，甲公司以董某違反了雙方簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議為由，向法院起訴，要求董某付違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)違約金50萬元人民幣，并解除其與乙公司勞動(dòng)關(guān)系。法院經(jīng)審理認(rèn)為，董某與甲公司簽訂《勞動(dòng)合同》和《保密協(xié)議》合法有效，雙方當(dāng)事人均應(yīng)嚴(yán)格履行各自義務(wù)。依據(jù)《勞動(dòng)合同》和《保密協(xié)議》規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向董某付競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金。甲公司稱已向董某付了競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金，但未提交充分證據(jù)，董某對(duì)此亦表示否認(rèn)。故法院認(rèn)為，甲公司要求董某履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，并付違約金于法無據(jù)，據(jù)此作出判決：董某與甲公司簽訂《勞動(dòng)合同》及《保密協(xié)議》中約定董某競(jìng)業(yè)禁止條款有效，但甲公司未付競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金，違約在先，董某無需履行雙方協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，并駁回了甲公司全部訴訟請(qǐng)求。分析：競(jìng)業(yè)禁止是企業(yè)為了保2023-06-07454人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)關(guān)系中簽競(jìng)業(yè)協(xié)議怎么補(bǔ)償？補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照終止前十二個(gè)月平均工資的30％補(bǔ)償。當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30％按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。前款規(guī)定的月平均工資的30％低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。二、簽競(jìng)業(yè)協(xié)議有哪些注意事項(xiàng)？1、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議必須采用書面的形式，在協(xié)議中明確約定競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的時(shí)間、具體業(yè)務(wù)范圍、地域范圍以及補(bǔ)償數(shù)額、支付方法等。2、單位應(yīng)當(dāng)確實(shí)擁有特定的商業(yè)秘密，且在合同中明確商業(yè)秘密的范圍，不能把一般的商業(yè)信息、知識(shí)技能和經(jīng)驗(yàn)作為商業(yè)秘密。3、競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)主體應(yīng)當(dāng)限制在接觸、了解或掌握企業(yè)商業(yè)秘密人員及其高級(jí)管理人員的范圍內(nèi)。與只具有普通技能且未接觸到單位商業(yè)2023-11-25251人看過 -
競(jìng)業(yè)限制競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議補(bǔ)償金由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定，如果沒有競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議沒有約定的，按勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資的30%支付，但不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。一、競(jìng)業(yè)限制的違約金是怎么規(guī)定的？勞動(dòng)者離職后違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，違約金按合同約定支付，如果沒有約定的，依據(jù)主觀惡意程度、實(shí)際違約事實(shí)、造成損失等因素確定。相關(guān)法律只規(guī)定了單位向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金的限制數(shù)額，即不低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，一般以勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%支付。關(guān)于違約金的數(shù)額問題，法律沒有明確的限制，勞動(dòng)合同法規(guī)定應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，如果競(jìng)業(yè)限制違約金太高于實(shí)際損失，法院或仲裁機(jī)構(gòu)可依法調(diào)整。二、醫(yī)療期滿解除合同怎么賠償勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)2023-04-03454人看過
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一、離職時(shí)簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議是否有效依法簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議在員工離職后仍然有效。離職后用人單位依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而勞動(dòng)者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)與原單位同類的產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。二、簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的注意事項(xiàng)簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的注意事項(xiàng)有：1.員工必須是掌握企業(yè)商業(yè)秘密的員工，并非所有員工都須承擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)。2.競(jìng)業(yè)限制的范圍，要注意明確約定簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議的限制范圍，即不得自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)與原用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)，這與是用人單位簽訂此協(xié)議的主要目的。3.應(yīng)明確員工競(jìng)業(yè)禁止的期限，該期限不應(yīng)超過三年。但根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，不得超過2年。如果約定的時(shí)間過長(zhǎng)一般不能受到法律的保護(hù)。4.約定給予補(bǔ)償?shù)臅r(shí)間及補(bǔ)償?shù)臄?shù)額，該補(bǔ)償?shù)臅r(shí)間是從員工離職后起算，并且要給合理的補(bǔ)償。三、員工可以不簽競(jìng)業(yè)限制約定嗎員工不簽競(jìng)業(yè)限2022-06-23213人看過 -
競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條和第二十四條規(guī)定,用人單位可以與勞動(dòng)者簽署競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,但必須提供相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位未提供相應(yīng)補(bǔ)償,勞動(dòng)者有權(quán)解除該協(xié)議。同時(shí),如果勞動(dòng)者已履行了義務(wù),則有權(quán)要求用人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。另外,用人單位可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并在解除或終止勞動(dòng)合同后按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定,則需向用人單位支付違約金。在簽署了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議后，若未提供相應(yīng)的補(bǔ)償，勞動(dòng)者將有權(quán)解除該協(xié)議。同時(shí)，若勞動(dòng)者已履行了義務(wù)，則有權(quán)要求對(duì)方支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2023-09-28163人看過 -
未約定給補(bǔ)償?shù)母?jìng)業(yè)協(xié)議如果是當(dāng)事人依法簽訂的，有效，雙方可以及時(shí)補(bǔ)充補(bǔ)償條款或者重新簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議。企業(yè)必須對(duì)員工的競(jìng)業(yè)禁止行為做出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中一般也必須寫明補(bǔ)償金的數(shù)額和發(fā)放辦法。一、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議要具備什么條件簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)要注意競(jìng)業(yè)限制的年限一般不能超過兩年，超過的期限無效；對(duì)員工的競(jìng)業(yè)限制行為做出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是競(jìng)業(yè)限制協(xié)議生效的基本條件，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中也必須同時(shí)寫明補(bǔ)償金的數(shù)額和發(fā)放辦法，否則屬于無效協(xié)議。二、事業(yè)單位員工辭職會(huì)受競(jìng)業(yè)限制嗎事業(yè)單位員工辭職是否受競(jìng)業(yè)限制，分以下情況：1、事業(yè)單位中與單位簽訂勞動(dòng)合同的員工，一般不受競(jìng)業(yè)限制；2、屬于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的受限制。用人單位應(yīng)當(dāng)在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。如果對(duì)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議存在較大爭(zhēng)議，可以拒絕2023-03-19301人看過 -
競(jìng)業(yè)限制保密協(xié)議沒有約定競(jìng)業(yè)限制的必要性，用人單位和勞動(dòng)者可以自行約定。用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。一、競(jìng)業(yè)限制與保密協(xié)議保密及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，常常導(dǎo)致人們一種模糊認(rèn)識(shí)，認(rèn)為保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議沒有什么區(qū)別，二者是一回事。實(shí)際上保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是兩個(gè)不同的法律概念。保密協(xié)議是指用人單位針對(duì)知悉企業(yè)商業(yè)秘密的勞動(dòng)者簽訂的要求勞動(dòng)者保守用人單位商業(yè)秘密的協(xié)議。保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)以書面形式簽訂，一般應(yīng)具備以下主要條款：保密的內(nèi)容和范圍；保密協(xié)議雙方的權(quán)利和義務(wù)；保密協(xié)議的期限；競(jìng)業(yè)限制與保密協(xié)議目的在保密協(xié)議有效期限內(nèi)，勞動(dòng)者應(yīng)嚴(yán)格遵守本企業(yè)保密制度，防止泄露企業(yè)技術(shù)秘密，不得向他人泄露企業(yè)技術(shù)秘密，非經(jīng)用人單位書面同意，不得使用該商業(yè)秘密進(jìn)行生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，不得利用商業(yè)秘密進(jìn)行新2023-03-2553人看過
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競(jìng)爭(zhēng)競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是一種約定義務(wù)。保密協(xié)議中的保密義務(wù)則是一種法定義務(wù)。區(qū)別在于，如果企業(yè)與員工之間存在保密約定的，應(yīng)優(yōu)先適用雙方的約定，若雙方不存在保密約定的，企業(yè)不能追究員工的違約責(zé)任，只能在員工侵犯商業(yè)秘密的范圍內(nèi)，通過侵權(quán)訴訟來追究員工違反保密義務(wù)的法律責(zé)任，其保護(hù)秘密的范圍僅限于法定意義上的商業(yè)秘密，而不包括企業(yè)的其他秘密。一、競(jìng)業(yè)禁止與保密條款的區(qū)別區(qū)別如下：1.性質(zhì)不同。競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)是一種約定義務(wù)，競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)來源于勞動(dòng)者和用人單位在勞動(dòng)合同中的約定。保密義務(wù)則是一種法定義務(wù)。2.限制的行為不同。3.生效條件不同。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是以用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為生效條件。保密協(xié)議的生效并不以用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為前提條件，保密協(xié)議一般自雙方意思表示達(dá)成一致，雙方簽字或蓋章即生效。二、如何區(qū)分競(jìng)業(yè)禁止與競(jìng)業(yè)限制一、競(jìng)業(yè)禁止與競(jìng)業(yè)限制的區(qū)別第一、義務(wù)的性質(zhì)不同：前者是法定義務(wù)2023-03-31251人看過 -
勞動(dòng)關(guān)系終止后，對(duì)于那些負(fù)有競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的勞動(dòng)者是否需要進(jìn)行補(bǔ)償，爭(zhēng)議比較大，世界各國(guó)的立法和判例也并不一致，法國(guó)直接規(guī)定雇主應(yīng)予補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，即2年以下給付最后年報(bào)酬的1／3或2／3，超過2年的給付全額。在我國(guó)，《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定要給予補(bǔ)償，但具體標(biāo)準(zhǔn)未明確。對(duì)于應(yīng)支付多少的補(bǔ)償費(fèi)用，根據(jù)每個(gè)勞動(dòng)者和用人單位情況不同而不同，法律上也沒有明確的數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)。在實(shí)踐中，一般可以按照上一年度年收入的1／2或者2／3。補(bǔ)償費(fèi)的支付方式可以一次付清，也可以分次付清，可以在在職時(shí)給付，也可以離職時(shí)給付。一、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議未約定補(bǔ)償金是否有效《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（四）》的規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金未約定，可通過雙方補(bǔ)充約定以及適用法定補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)界定雙方權(quán)利義務(wù)。很多勞動(dòng)者都有這樣的誤解，認(rèn)為競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金是競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的必備條款，未約定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金排除了勞動(dòng)者的權(quán)益，應(yīng)認(rèn)定無效2023-03-27219人看過
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。 根據(jù)適用對(duì)象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國(guó)際爭(zhēng)端仲裁等。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制... 更多>
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簽了競(jìng)業(yè)協(xié)議, 但是公司不給補(bǔ)償, 可以拒絕簽競(jìng)業(yè)協(xié)議嗎江西在線咨詢 2022-02-10草看了一下競(jìng)業(yè)限制條款，沒有多大的問題。作為競(jìng)業(yè)限制，最長(zhǎng)不能超過2年；競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金為不低于離職前工資標(biāo)準(zhǔn)的30％，但最好明確具體數(shù)額；至于你關(guān)心的違約金，一般違約方可以在違約的時(shí)候申請(qǐng)調(diào)減。調(diào)減的程度由勞動(dòng)仲裁員或法官自由裁量。另外，補(bǔ)充說明一個(gè)重要的內(nèi)容，就是簽訂了競(jìng)業(yè)限制條款后，即使用人單位在勞動(dòng)者離職后不支付補(bǔ)償金，勞動(dòng)者也不能違反競(jìng)業(yè)限制條款。用人單位不支付，勞動(dòng)者只能通過勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求 -
競(jìng)業(yè)補(bǔ)償協(xié)議有效嗎，競(jìng)業(yè)補(bǔ)償協(xié)議書效力如何，競(jìng)業(yè)上海在線咨詢 2021-11-18無補(bǔ)償?shù)母?jìng)業(yè)協(xié)議無效。勞動(dòng)者可以遵守競(jìng)業(yè)限制條款，請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第六條規(guī)定，當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30％人民法院應(yīng)當(dāng)支持按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的月平均工資的30％ -
競(jìng)業(yè)協(xié)議無力簽定補(bǔ)償協(xié)議怎么辦？陜西在線咨詢 2022-04-181、不給競(jìng)業(yè)限制金的，勞動(dòng)者可以向法院提起訴訟請(qǐng)求給付，或者請(qǐng)求法院解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。不能自行解除，在解除前，也不得到競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)任職。 2、簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議以后，勞動(dòng)者即負(fù)有遵守的義務(wù)。但遵守以后，可以依法向單位請(qǐng)求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。目前法律法規(guī)尚未設(shè)定競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，只是規(guī)定了單位應(yīng)在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因此嚴(yán)格上來說要以勞動(dòng)者與用人單位之間的合同約定為準(zhǔn)，如果你們當(dāng) -
競(jìng)業(yè)協(xié)議不給錢如何補(bǔ)償?吉林省在線咨詢 2023-11-14競(jìng)業(yè)協(xié)議仍然有效?？梢韵蛴萌藛挝恢鲝堉Ц哆@筆賠償金，也可以按照競(jìng)業(yè)協(xié)議的約定或者法律的規(guī)定起訴要求解除競(jìng)業(yè)協(xié)議。符合下列條件的協(xié)議有效： （1）雙方當(dāng)事人應(yīng)具有實(shí)施法律行為的資格和能力； （2）當(dāng)事人應(yīng)是在自愿的基礎(chǔ)上達(dá)成的意思表示一致。在訂立協(xié)議過程中存在虛假表示與隱藏行為、重大誤解、欺詐、脅迫、顯失公平情形的，協(xié)議效力待定或是直接無效； （3）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。 -
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議必須由競(jìng)業(yè)人簽訂嗎？廣東在線咨詢 2022-11-12不是必須簽訂?！秳趧?dòng)合同法》中只是規(guī)定可以約定競(jìng)業(yè)限制條款，同時(shí)對(duì)競(jìng)業(yè)限制人員范圍有限制。
