競業(yè)協(xié)議補(bǔ)償沒給夠還生效嗎，競業(yè)限制補(bǔ)償金怎么發(fā)放
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時(shí)間： 2022-06-24 03:57:46
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競業(yè)協(xié)議補(bǔ)償沒給夠是不生效的，競業(yè)協(xié)議的約束力是在協(xié)議雙方都遵守約定的條件，當(dāng)一方違約時(shí)，另一方有權(quán)拒絕履行相關(guān)的義務(wù)。競業(yè)限制補(bǔ)償金的發(fā)放方式主要是看當(dāng)事人的約定。
一、競業(yè)協(xié)議補(bǔ)償沒給夠還生效嗎
競業(yè)協(xié)議補(bǔ)償沒給夠是不生效的。公司雖然簽訂了《競業(yè)禁止協(xié)議》，但卻未支付給相應(yīng)的競業(yè)禁止補(bǔ)償金，因此該企業(yè)已違約在先，之前與該企業(yè)簽訂的《競業(yè)禁止協(xié)議》，已不具有約束力。為了防止商業(yè)機(jī)密外泄，不少公司在員工入職時(shí)，都往往會(huì)要求與之簽訂《競止禁止協(xié)議》。雇傭雙方自愿簽訂的競業(yè)禁止條款，一般作為勞動(dòng)合同的一部分，具有法律效力。但由于競業(yè)禁止協(xié)議限制的是員工的勞動(dòng)權(quán)，而勞動(dòng)權(quán)屬于憲法保障的公民基本權(quán)利之一，因此競業(yè)禁止合同是否合法有效，關(guān)鍵在于是否有損員工的基本生活利益。且作為競業(yè)禁止協(xié)議生效的一個(gè)基本條件，企業(yè)還必須對員工的競業(yè)禁止行為做出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，競業(yè)禁止協(xié)議中也必須同時(shí)寫明補(bǔ)償金的數(shù)額和發(fā)放辦法，否則就是無效協(xié)議。
二、競業(yè)限制補(bǔ)償金怎么發(fā)放
競業(yè)限制補(bǔ)償金的發(fā)放是按月發(fā)放還是一次性發(fā)放都可以，法律并沒有作出規(guī)定，當(dāng)事人可以通過協(xié)商自行確定。但是平時(shí)支付的費(fèi)用不能作為競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在工資中劃出一部分作為保密費(fèi)或競業(yè)限制的做法是沒有根據(jù)的，因?yàn)閲覍べY是有嚴(yán)格規(guī)定的。
根據(jù)國務(wù)院轉(zhuǎn)發(fā)的國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定：工資總額由下列六個(gè)部分組成：
（一）計(jì)時(shí)工資；
（二）計(jì)件工資；
（三）獎(jiǎng)金；
（四）津貼和補(bǔ)貼；
（五）加班加點(diǎn)工資；
（六）特殊情況下支付的工資。
三、公司保密協(xié)議中沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，有效嗎
公司保密協(xié)議中的競業(yè)限制沒有提出對員工離職后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是沒有效的。競業(yè)限制不給補(bǔ)償金沒有法律效力。用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧?dòng)者可以請求人民法院解除競業(yè)限制協(xié)議。
《競業(yè)禁止協(xié)議》
《競止禁止協(xié)議》
《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條
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法律綜合知識(shí)一、競業(yè)協(xié)議補(bǔ)償金多久未發(fā)放視為無效在簽署競業(yè)禁止協(xié)議之后，如果雇主未能在三個(gè)月內(nèi)支付相應(yīng)的補(bǔ)償金，盡管員工依然遵守了相關(guān)的限制條款，他們?nèi)杂袡?quán)要求解除該項(xiàng)競業(yè)限制約定。在這一期限之內(nèi)，應(yīng)聘者不得進(jìn)入與原有服務(wù)單位或者相關(guān)聯(lián)的、存在競爭性的其他企業(yè)就職，同時(shí)也不得自行創(chuàng)建或者運(yùn)營與母公司類似的產(chǎn)品或業(yè)務(wù)?！秳趧?dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、公司未支付競業(yè)補(bǔ)償，競業(yè)協(xié)議還有效嗎在公司并未履行約定義務(wù)支付競業(yè)補(bǔ)償款之時(shí)，競業(yè)協(xié)議仍然保有其法律效力，但是勞動(dòng)者有權(quán)利依據(jù)相關(guān)適用法規(guī)，向公司提出支付補(bǔ)償或解2024-05-09287人看過 -
司法實(shí)踐中很多用人單位與勞動(dòng)者訂立的競業(yè)限制協(xié)議，往往只約定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在一定年限內(nèi)不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品，協(xié)議中未約定用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或即使約定了用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但用人單位實(shí)際上并未向勞動(dòng)者支付競業(yè)限制補(bǔ)償金。司法實(shí)踐中一般認(rèn)為：如果單純限制勞動(dòng)者的競爭活動(dòng)，而不對勞動(dòng)者提供公平、有效的對價(jià)補(bǔ)償，必然會(huì)剝奪勞動(dòng)者的擇業(yè)自由權(quán)與生存發(fā)展權(quán)，因此，勞動(dòng)者履行競業(yè)限制條款規(guī)定的義務(wù)，就有權(quán)獲得相應(yīng)的合理的補(bǔ)償金。沒有約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的競業(yè)限制條款對勞動(dòng)者不具有約束力?！秶铱莆P(guān)于加強(qiáng)科技人員流動(dòng)中技術(shù)秘密管理的若干意見》（國科發(fā)政字[1997]317號(hào)）規(guī)定，本單位違反競業(yè)限制條款，不支付或者無正當(dāng)理由拖欠補(bǔ)償費(fèi)的，競業(yè)限制條款自行終止。【典型案例】2005年3月份，王先生入職深圳一2023-06-09298人看過 -
法律綜合知識(shí)一、競業(yè)補(bǔ)償金停發(fā)多久協(xié)議不再生效根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，當(dāng)職工離職后，若公司未能按照競業(yè)限制協(xié)議中約定的時(shí)間支付補(bǔ)償金，且在勞動(dòng)者催告后仍未支付，勞動(dòng)者有權(quán)隨時(shí)終止該競業(yè)限制協(xié)議。這意味著，競業(yè)補(bǔ)償金一旦停發(fā)，并且經(jīng)過合理催告程序后公司仍未履行支付義務(wù)，競業(yè)限制協(xié)議即不再對勞動(dòng)者產(chǎn)生約束力。二、停發(fā)多久競業(yè)協(xié)議不再生效1．停發(fā)競業(yè)補(bǔ)償金后，協(xié)議不再生效的具體時(shí)間并非固定，而是取決于勞動(dòng)者是否進(jìn)行了催告以及公司是否在催告后合理期限內(nèi)支付了補(bǔ)償金。2．一旦勞動(dòng)者完成催告程序，且公司在合理期限內(nèi)仍未支付，勞動(dòng)者即可單方面終止競業(yè)限制協(xié)議，此時(shí)協(xié)議即不再生效。因此，停發(fā)時(shí)間的長短并非決定性因素，關(guān)鍵在于催告程序的完成及公司是否履行支付義務(wù)。三、競業(yè)限制補(bǔ)償金相關(guān)法律條文關(guān)于競業(yè)限制補(bǔ)償金的相關(guān)法律條文，主要規(guī)定在《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》中。1．第二十三條明確了用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中2024-08-06111人看過
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競業(yè)合同補(bǔ)償金的發(fā)放，法律并沒有作出規(guī)定，當(dāng)事人可以通過協(xié)商自行確定。但是平時(shí)支付的費(fèi)用不能作為競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在工資中劃出一部分作為保密費(fèi)或競業(yè)限制的做法是沒有根據(jù)的，因?yàn)閲覍べY是有嚴(yán)格規(guī)定的。根據(jù)國務(wù)院轉(zhuǎn)發(fā)的國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定：“工資總額由下列六個(gè)部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎(jiǎng)金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資。”一、競業(yè)合同上沒有寫一式幾份有效嗎競業(yè)合同是雙方當(dāng)事人的合意，最好一式兩份，如果只有一份的，只要有雙方當(dāng)事人的簽字也有效。合同生效應(yīng)當(dāng)具備以下要件：1．合同當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力合同當(dāng)事人必須具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力以及締約能力，才能成為合格的合同主體。若主體不合格，合同不能產(chǎn)生法律效力。2．合同當(dāng)事人意思表示真實(shí)當(dāng)事人意思表示真實(shí)，是指行為人的意思表示應(yīng)2023-03-21291人看過 -
競業(yè)限制一、離職保密協(xié)議沒有支付還有效嗎離職保密協(xié)議沒有支付還是有效的。競業(yè)限制期間不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者可以向人民法院提起訴訟解除協(xié)議。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位可以要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、競業(yè)限制補(bǔ)償金（一）用人單位與負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者在競業(yè)限制協(xié)議中對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式有約定的，從其約定。因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)勞動(dòng)者要求仍不支付的，勞動(dòng)者可以解除2023-06-17442人看過 -
用人單位與勞動(dòng)者簽訂競業(yè)限制協(xié)議是企業(yè)保護(hù)其商業(yè)秘密和其他經(jīng)營利益的必要措施，其目的是盡量避免勞動(dòng)者用在職期間掌握的用人單位的商業(yè)秘密等損害企業(yè)的利益，維護(hù)企業(yè)正常的生存和發(fā)展。企業(yè)通過對勞動(dòng)者在職期間和離職以后一段時(shí)間內(nèi)的競業(yè)限制，保障企業(yè)巳取得的競爭條件，從而促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。用人單位不支付競業(yè)限制補(bǔ)償金，競業(yè)限制有效嗎?一、案件基本情況2010年3月15日，A科技公司就其原副總高某跳槽到同行業(yè)別的企業(yè)工作，向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)提起勞動(dòng)仲裁，以高某擅自離職違反勞動(dòng)合同中凡技術(shù)工種或業(yè)務(wù)骨干離職，三年內(nèi)不得到相關(guān)企業(yè)工作，如有違約依法承擔(dān)賠償責(zé)任的約定為由，請求仲裁委員會(huì)判令高某賠償給該企業(yè)造成的經(jīng)濟(jì)損失60萬元，并承擔(dān)調(diào)查及仲裁費(fèi)用。高某則認(rèn)為，自己口頭申請辭職經(jīng)過了A廠法定代表人的同意，且該廠還召集中層以上人員為其開告別宴會(huì)，并非擅自離職;自己在職期間為常務(wù)副總，做企業(yè)管理工作，不在2023-06-0974人看過 -
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法律綜合知識(shí)一、競業(yè)協(xié)議補(bǔ)償金要發(fā)多久競業(yè)限制協(xié)議補(bǔ)償金發(fā)放期限由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定，最長不能超過兩年。用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，用人單位未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧?dòng)者有權(quán)解除競業(yè)限制。二、簽訂競業(yè)限制協(xié)議時(shí)需要注意哪些事項(xiàng)簽訂競業(yè)限制協(xié)議需要注意以下方面：1．明確競業(yè)制對限象。競業(yè)限制的對象不是全體員工，競業(yè)限制的對象必須是企業(yè)中知悉商業(yè)秘密的員工。我國勞動(dòng)合同法規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。2．明確競業(yè)限制的范圍。競業(yè)限制的范圍是指對勞動(dòng)者再就業(yè)時(shí)的擇業(yè)限制范圍。3．明確競業(yè)限制的地域。競業(yè)限制的范地域是指對勞動(dòng)者再就業(yè)時(shí)的地域的限制。4．明確競業(yè)限年制限。我國勞動(dòng)合同規(guī)定，競業(yè)限制期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，但不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。三、競業(yè)限制補(bǔ)償金要交稅嗎競業(yè)限制補(bǔ)償金要交個(gè)人所得稅，但需要達(dá)到2024-01-19291人看過 -
一、競業(yè)限制補(bǔ)償金比例是什么對于競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額，法律法規(guī)并沒有強(qiáng)制規(guī)定，一般尊重雙方的約定。但是，如果雙方?jīng)]有約定，而勞動(dòng)者又履行了競業(yè)限制義務(wù)，那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》(以下簡稱《解釋四》)第六條規(guī)定：“當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持?！蓖瑫r(shí)，又根據(jù)《北京市高級人民法院、北京市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)關(guān)于勞動(dòng)爭議案件法律適用問題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要》(以下簡稱《會(huì)議紀(jì)要》)第39條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制條款，但未就補(bǔ)償費(fèi)的給付或具體給付標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行約定，不應(yīng)據(jù)此認(rèn)定競業(yè)限制條款無效，雙方可以通過協(xié)商予以2023-04-30267人看過 -
競業(yè)限制沒有簽訂競業(yè)限制協(xié)議，離職后勞動(dòng)者從事類似的工作或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)，原用人單位無權(quán)追償。用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。一、競業(yè)禁止法律規(guī)定對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！秳趧?dòng)合同法》第二十四條規(guī)定：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類2023-03-0967人看過 -
競業(yè)限制按照法律規(guī)定，用人單位沒有按照約定在勞動(dòng)合同終止或者解除時(shí)向勞動(dòng)者支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，競業(yè)限制條款就會(huì)失效。不過，一旦公司沒給你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，你最好也不要果斷選擇違反競業(yè)限制約定的公司就業(yè)。因?yàn)楣就Ｖ怪Ц堆a(bǔ)償金，就是取消對員工的競業(yè)限制，那么該協(xié)議現(xiàn)在對你已經(jīng)不具有約束力了，你可以到與他們有競爭關(guān)系的公司上班。但是如果競業(yè)協(xié)議約定，公司停止支付補(bǔ)償金的，但是在多少時(shí)間內(nèi)補(bǔ)齊的，那你就仍然受到競業(yè)限制，像這類似的條款如果存在的話，那么你現(xiàn)在還是要受到該協(xié)議的限制，不可以到其他有競爭關(guān)系的公司上班。你要解除該協(xié)議，建議要先找到公司進(jìn)行協(xié)商，或者說，公司方面有過錯(cuò)，符合該協(xié)議的解除條款的話，也可以解除。你要是不放心的，或者可以怎么做，在你們的勞動(dòng)合同解除或者終止后，找到因你公司單方面的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖C據(jù)，然后請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院會(huì)支持的。還需注意一點(diǎn)地，就是能2023-03-22257人看過
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一、競業(yè)限制一般給多少的補(bǔ)償金競業(yè)限制一般給補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、競業(yè)限制協(xié)議約定的期限是多久競業(yè)限制協(xié)議約定的期限得超過二年。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，競業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二2023-06-21216人看過 -
競業(yè)限制我是一家公司的人事主管，我們公司打算與一些重要崗位的員工再另外簽訂一份保密協(xié)議，在該協(xié)議中規(guī)定了這些員工在離開該公司后三年內(nèi)不得到經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的公司去，同時(shí)公司擬在這些員工每月的工資中增加500元競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)。我想咨詢一下，公司采用這樣的方式可以實(shí)現(xiàn)對重要員工的競業(yè)限制嗎？保密協(xié)議的上述條款有效否？讀者：向靈向靈讀者：所謂競業(yè)限制又稱為競業(yè)禁止，是指對與權(quán)利人有特定關(guān)系的義務(wù)人的特定競爭行為的禁止。而勞動(dòng)者競業(yè)限制的依據(jù)是勞動(dòng)者和用人單位簽訂的競業(yè)限制條款或協(xié)議。競業(yè)限制條款或協(xié)議的適用范圍應(yīng)當(dāng)限定為負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者。由于競業(yè)限制條款在雙方勞動(dòng)關(guān)系解除和終止后發(fā)生效力，即該條款限制了該勞動(dòng)者一定時(shí)期的擇業(yè)權(quán)，因此對于勞動(dòng)者造成損害，用人單位如果要求勞動(dòng)者簽訂競業(yè)限制條款，就必須給予勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則該條款是無效的。至于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間，《上海市勞動(dòng)合同條例》2023-06-09168人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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企業(yè)未付競業(yè)限制補(bǔ)償金可以取消競業(yè)限制協(xié)議嗎？遼寧在線咨詢 2022-08-11相關(guān)員工需要按照約定保守公司的商業(yè)秘密，同時(shí)不得在一定期限內(nèi)從事與之前工作相關(guān)的工作事務(wù)。而另一方面，公司則需要對這些員工進(jìn)行一定的補(bǔ)償，即支付競業(yè)限制補(bǔ)償金。 -
競業(yè)限制協(xié)議里面的競業(yè)限制補(bǔ)償金如何支付？江蘇在線咨詢 2022-07-06以下為你整理了關(guān)于競業(yè)限制補(bǔ)償金如何支付的相關(guān)內(nèi)容希望對你有所幫助，若還有疑問建議可以咨詢一下律師。按照《法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付 -
競業(yè)協(xié)議沒有競爭補(bǔ)償金補(bǔ)償如何北京在線咨詢 2022-04-231、不給競業(yè)限制金的，勞動(dòng)者可以向法院提起訴訟請求給付，或者請求法院解除競業(yè)限制協(xié)議。不能自行解除，在解除前，也不得到競爭關(guān)系的企業(yè)任職。 2、簽訂競業(yè)限制協(xié)議以后，勞動(dòng)者即負(fù)有遵守的義務(wù)。但遵守以后，可以依法向單位請求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。目前法律法規(guī)尚未設(shè)定競業(yè)禁止補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，只是規(guī)定了單位應(yīng)在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因此嚴(yán)格上來說要以勞動(dòng)者與用人單位之間的合同約定為準(zhǔn)，如果你們當(dāng)
