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一、公司未支付競業(yè)補償，競業(yè)協(xié)議還有效嗎

在公司并未履行約定義務(wù)支付競業(yè)補償款之時，競業(yè)協(xié)議仍然保有其法律效力，但是勞動者有權(quán)利依據(jù)相關(guān)適用法規(guī)，向公司提出支付補償或解除此項協(xié)議的訴求。

根據(jù)現(xiàn)行相關(guān)法律的明文規(guī)定，競業(yè)限制協(xié)議的法律有效性完全依賴于雇傭方是否已經(jīng)切實履行了提供經(jīng)濟補償金的義務(wù)。

若雇傭方未能按期足額支付經(jīng)濟補償金，那么勞動者無需受制于競業(yè)限制條款的約束，這也即意味該條規(guī)定對于勞動者并無實踐效應(yīng)。

這并不代表競業(yè)限制協(xié)議本身具有法定無效性，勞動者仍然可以依法為自己爭取應(yīng)得到手的補償金。

若公司連續(xù)三個月不能如期支付補償金，那么勞動者便有權(quán)行使法定權(quán)益，解除與公司簽署的競業(yè)限制協(xié)議。

《勞動合同法》第二十三條

對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條

競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

二、保密承諾書競業(yè)協(xié)議區(qū)別

1．法律性質(zhì)和內(nèi)容要求上存在差異：簽訂保密協(xié)議的雙方均應(yīng)嚴守承諾，不得將協(xié)議中的機密信息向任何第三方公開披露；競業(yè)限制卻有明確規(guī)定，即在公司終止或解約勞動合同時，簽約者須遵守特定期間內(nèi)不能在制造相同類型產(chǎn)品、運營同類服務(wù)或其他具有競爭關(guān)系的人力資源公司就職，亦不可自行生產(chǎn)和原公司具有競爭關(guān)系的類似商品或從事同樣服務(wù)。

2．違規(guī)行為后續(xù)承擔(dān)的法律責(zé)任各異：若簽署保密協(xié)議的一方因違反相關(guān)條款而導(dǎo)致嚴重后果，則可能會面臨中國《刑法》中所規(guī)定的“侵犯商業(yè)秘密罪”指控；相較之下，在我國，若勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議，那么他們應(yīng)該依照合約支付違約金給雇主。

3．簽署協(xié)議后薪酬收益狀況的差異：盡管簽署保密協(xié)議的企業(yè)無需另行支付給員工補償金，但在簽訂競業(yè)限制協(xié)議后，企業(yè)必須與員工協(xié)商確定在勞動合到期或解除時需向他們支付的競業(yè)限制經(jīng)濟補償金額，且總金額不得低于該員工在所在公司年總收入的比例。