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多長(zhǎng)時(shí)間未支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金可解除協(xié)議
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-11-06 03:04:25 406 人看過(guò)

一、多長(zhǎng)時(shí)間未支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金可解除協(xié)議

如果因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償金，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬返谌藯l

當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。

二、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金支付幾個(gè)月的

競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金最多不超過(guò)兩年。在用人單位和勞動(dòng)者簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中會(huì)規(guī)定競(jìng)業(yè)限制的具體條款。勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)合同解除之后，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位對(duì)勞動(dòng)者的競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)兩年，因此，用人單位向勞動(dòng)者支付競(jìng)業(yè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也不超過(guò)兩年。

三、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議哪些情況下會(huì)被視為無(wú)效

競(jìng)業(yè)限制協(xié)議以下情況無(wú)效：

1．協(xié)議主體錯(cuò)誤。簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的企業(yè)一方，應(yīng)是擁有商業(yè)秘密的權(quán)利人，即必須要有商業(yè)秘密的存在，這是實(shí)行競(jìng)業(yè)限制的一個(gè)非常重要的前提條件。并且協(xié)議的另一方必須是符合競(jìng)業(yè)限制適用條件的人員，如果不滿足協(xié)議簽訂的主體條件很可能導(dǎo)致協(xié)議無(wú)效。

2．超過(guò)競(jìng)業(yè)禁止的期限。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的禁止期限不得超過(guò)兩年，如果超出應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為無(wú)效。

3．不給勞動(dòng)者補(bǔ)償。用人單位讓勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，就必須給予勞動(dòng)者相應(yīng)的補(bǔ)償。如果該競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議未約定補(bǔ)償數(shù)額或者給付標(biāo)準(zhǔn)，允許用人單位與勞動(dòng)者就此事項(xiàng)協(xié)商。如果用人單位不同意給付補(bǔ)償金，則該協(xié)議不對(duì)勞動(dòng)者產(chǎn)生效力。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬返谌藯l

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    一、公司未支付競(jìng)業(yè)補(bǔ)償，競(jìng)業(yè)協(xié)議還有效嗎在公司并未履行約定義務(wù)支付競(jìng)業(yè)補(bǔ)償款之時(shí)，競(jìng)業(yè)協(xié)議仍然保有其法律效力，但是勞動(dòng)者有權(quán)利依據(jù)相關(guān)適用法規(guī)，向公司提出支付補(bǔ)償或解除此項(xiàng)協(xié)議的訴求。根據(jù)現(xiàn)行相關(guān)法律的明文規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的法律有效性完全依賴(lài)于雇傭方是否已經(jīng)切實(shí)履行了提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)。若雇傭方未能按期足額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，那么勞動(dòng)者無(wú)需受制于競(jìng)業(yè)限制條款的約束，這也即意味該條規(guī)定對(duì)于勞動(dòng)者并無(wú)實(shí)踐效應(yīng)。這并不代表競(jìng)業(yè)限制協(xié)議本身具有法定無(wú)效性，勞動(dòng)者仍然可以依法為自己爭(zhēng)取應(yīng)得到手的補(bǔ)償金。若公司連續(xù)三個(gè)月不能如期支付補(bǔ)償金，那么勞動(dòng)者便有權(quán)行使法定權(quán)益，解除與公司簽署的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議?！秳趧?dòng)合同法》第二十三條對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的
    2024-07-08
    446人看過(guò)
  • 企業(yè)未支付補(bǔ)償，員工是否免除競(jìng)業(yè)限制義務(wù)
    根據(jù)《關(guān)于實(shí)施上海市勞動(dòng)合同條例若干問(wèn)題的通知(二)》規(guī)定，用人單位與負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式有約定的，從其約定。因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)勞動(dòng)者要求仍不支付的，勞動(dòng)者可以解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。因此，企業(yè)違反競(jìng)業(yè)協(xié)議承諾未支付補(bǔ)償，勞動(dòng)者經(jīng)催告后仍不付補(bǔ)償，此時(shí)勞動(dòng)者可以行使對(duì)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的合同解除權(quán)，免除相應(yīng)的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。一、公司未支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金能否解除協(xié)議根據(jù)市高級(jí)人民法院《關(guān)于適用若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的規(guī)定，當(dāng)事人僅約定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，但未約定是否向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金，或者雖約定向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金但未明確約定具體支付標(biāo)準(zhǔn)的，基于當(dāng)事人就競(jìng)業(yè)限制有一致的意思表示，可以認(rèn)為競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)雙方仍有約束力。補(bǔ)償金數(shù)額不明的，雙方可以繼續(xù)就補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商不能達(dá)成一致的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者此前正常工
    2023-04-05
    116人看過(guò)
  • 競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金是如何支付的？
    【網(wǎng)友咨詢】我于近日主動(dòng)辭職。在解除勞動(dòng)合同協(xié)議上有一條是關(guān)于競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的，上面說(shuō)競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金是一次給的，相當(dāng)于我半個(gè)月的月工資。我的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議年限為2年。請(qǐng)問(wèn)競(jìng)業(yè)協(xié)議的補(bǔ)償是怎么計(jì)算的？如果我的競(jìng)業(yè)協(xié)議上的單位只是集團(tuán)下面的一個(gè)小公司，我還可以進(jìn)這個(gè)集團(tuán)內(nèi)的其他行業(yè)嗎？比如集團(tuán)是賣(mài)涂料、油墨、橡膠等的，我簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的公司是賣(mài)橡膠的，是不是意味著我還可以進(jìn)涂料、油墨行業(yè)？【律師說(shuō)法】競(jìng)業(yè)限制是一種對(duì)員工的義務(wù)。在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)，員工不能到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)。競(jìng)業(yè)限制有以下幾個(gè)特點(diǎn)：(一)競(jìng)業(yè)限制期必須是員工離職后開(kāi)始計(jì)算，這里的離職包括員工自己辭職，也包括因各類(lèi)原因公司辭退員工。(二)競(jìng)業(yè)限制期最長(zhǎng)不能超過(guò)2年?！秳趧?dòng)合同法》第二十四條規(guī)定：在解除或者終止勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制期限，
    2023-06-09
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  • 競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償遲發(fā)多長(zhǎng)時(shí)間失效
    一、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償遲發(fā)多長(zhǎng)時(shí)間失效競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償遲發(fā)的，若勞動(dòng)者經(jīng)催告后用人單位仍然不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者可以解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金最低是多少錢(qián)競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)由職工與用人單位協(xié)商確定，法律法規(guī)并未規(guī)定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的最低數(shù)額；如雙方未約定補(bǔ)償金，勞動(dòng)者又履行了競(jìng)業(yè)限制的
    2024-01-27
    499人看過(guò)
  • 競(jìng)業(yè)協(xié)議不支付補(bǔ)償金生效嗎
    競(jìng)業(yè)協(xié)議中約定在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但沒(méi)給補(bǔ)償金的，競(jìng)業(yè)協(xié)議無(wú)效。用人單位與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款之后，用人單位未按照約定條款支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，屬于違約行為，勞動(dòng)者可以不受競(jìng)業(yè)協(xié)議約束。一、試用期內(nèi)離職競(jìng)業(yè)限制協(xié)議有效嗎試用期離職競(jìng)業(yè)限制有效。不受在試用期內(nèi)的限制。用人單位應(yīng)該在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、勞動(dòng)合同違約金的情形包括哪些？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第22、23條規(guī)定，只有在兩種情形下，用人單位才可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。1、在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約
    2023-03-13
    63人看過(guò)
  • 解除競(jìng)業(yè)協(xié)議限制條件
    一、解除競(jìng)業(yè)協(xié)議限制條件解除競(jìng)業(yè)協(xié)議限制的條件如下：1.用人單位單方解除或提議協(xié)商解除，如果勞動(dòng)者拒絕解除，用人單位不承擔(dān)法律責(zé)任，不必履行繼續(xù)支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的義務(wù)。2.勞動(dòng)者單方解除或提議協(xié)商解除，如果用人單位拒絕解除，勞動(dòng)者需要繼續(xù)履行義務(wù)，否則應(yīng)承擔(dān)賠償義務(wù)。二、在勞動(dòng)合同中約定競(jìng)業(yè)限制人員有哪些在勞動(dòng)合同中約定競(jìng)業(yè)限制人員有以下幾種類(lèi)型：1.高層管理者，掌握企業(yè)大量商業(yè)秘密;2.技術(shù)研發(fā)人員，掌握企業(yè)技術(shù)秘密;3.高級(jí)營(yíng)銷(xiāo)人員，直接掌握著大量的客戶資源;4.重要管理崗位的人員，如HR、財(cái)務(wù)管理、法務(wù)管理人員，許多公司關(guān)鍵資料都在他們那里;5.重要信息員，企業(yè)內(nèi)的各種調(diào)研數(shù)據(jù)等都掌握在他們手里。這主要是針對(duì)咨詢行業(yè)來(lái)說(shuō)。三、簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議需要注意哪些簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議需要注意以下方面：1.明確競(jìng)業(yè)限制對(duì)象。競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象不是全體員工，競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象必須是企業(yè)中知悉商業(yè)秘密的員工。
    2023-04-25
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    • 限制競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金已付，多長(zhǎng)時(shí)間可以解除協(xié)議
      廣西在線咨詢 2021-11-06
      由于用人單位三個(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。對(duì)于有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    • 長(zhǎng)期未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否可以解除競(jìng)業(yè)限制
      貴州在線咨詢 2022-11-04
      三個(gè)月用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，可以解除?jìng)業(yè)限制。
    • 2022年競(jìng)業(yè)補(bǔ)償多久未付可解除競(jìng)業(yè)限制
      四川在線咨詢 2022-11-12
      如果單位三個(gè)月未付競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償金，勞動(dòng)者可解除競(jìng)業(yè)限制。三個(gè)月不僅指用人單位連續(xù)三個(gè)月不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，還包括用人單位時(shí)斷時(shí)續(xù)不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但累計(jì)滿三個(gè)月。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條款，但勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    • 企業(yè)未付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金可以取消競(jìng)業(yè)限制協(xié)議嗎？
      遼寧在線咨詢 2022-08-11
      相關(guān)員工需要按照約定保守公司的商業(yè)秘密，同時(shí)不得在一定期限內(nèi)從事與之前工作相關(guān)的工作事務(wù)。而另一方面，公司則需要對(duì)這些員工進(jìn)行一定的補(bǔ)償，即支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。
    • 競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償金不支付的，是否可以解除競(jìng)業(yè)限制
      澳門(mén)在線咨詢 2022-03-30
      企業(yè)不支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求人民法院解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄋ模返谄邨l、第八條規(guī)定:用人單位與勞動(dòng)者約定了競(jìng)業(yè)限制，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，可向人民法院提起訴訟要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；用人單位3個(gè)月沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟，請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定，并要求用人單位支付3個(gè)月經(jīng)