2022年競業(yè)補償多久未付可解除競業(yè)限制
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
如果單位三個月未付競業(yè)限制的補償金，勞動者可解除競業(yè)限制。三個月不僅指用人單位連續(xù)三個月不支付經(jīng)濟(jì)補償，還包括用人單位時斷時續(xù)不支付經(jīng)濟(jì)補償，但累計滿三個月。競業(yè)限制協(xié)議中未約定經(jīng)濟(jì)補償條款，但勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)的，有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
競業(yè)補償一般三個月未付可解除競業(yè)限制。三個月不僅指用人單位連續(xù)三個月不支付經(jīng)濟(jì)補償，還包括用人單位時斷時續(xù)不支付經(jīng)濟(jì)補償，但累計滿三個月。競業(yè)限制協(xié)議中未約定經(jīng)濟(jì)補償條款，但勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)的，有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償。
競業(yè)補償一般三個月未付可解除競業(yè)限制。三個月不僅指用人單位連續(xù)三個月不支付經(jīng)濟(jì)補償，還包括用人單位時斷時續(xù)不支付經(jīng)濟(jì)補償，但累計滿三個月。競業(yè)限制協(xié)議中未約定經(jīng)濟(jì)補償條款，但勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)的，有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償。
-
多久未支付競業(yè)限制補償金可以解除協(xié)議因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟(jì)補償，勞動者可以請求解除競業(yè)限制協(xié)議。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。
2020.08.31 422 -
競業(yè)限制補償有多久可以解除？如果單位三個月未付競業(yè)限制的補償金，勞動者可解除競業(yè)限制。三個月不僅指用人單位連續(xù)三個月不支付經(jīng)濟(jì)補償，還包括用人單位時斷時續(xù)不支付經(jīng)濟(jì)補償，但累計滿三個月。競業(yè)限制協(xié)議中未約定經(jīng)濟(jì)補償條款，但勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)的，有權(quán)要求用人單位支付
2020.07.17 206 -
競業(yè)限制補償金付多久競業(yè)限制補償金支付期限與勞動者履行競業(yè)限制期限一致，最長不超過兩年。用人單位可以在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償，也可以一次性支付，具體支付期限由雙方約定。
2020.03.08 134
-
多久未支付競業(yè)限制補償金可以解除協(xié)議
如果因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付競業(yè)限制的補償金，勞動者可以請求解除競業(yè)限制協(xié)議。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同
2022-05-22 15,340 -
qq怎么解除競業(yè)限制多久可以解除競業(yè)限制呢？
根據(jù)我國法律規(guī)定，解除競業(yè)限制沒有具體時間，但競業(yè)限制期限不得超過兩年。解除競業(yè)限制有三種方式，即雙方協(xié)商解除、一方違約后另一方解除、競業(yè)限制到期后解除。
2021-11-18 15,340 -
競業(yè)限制補償金付多久
競業(yè)限制補償金支付多久與勞動者履行競業(yè)限制期限一致。我國法律規(guī)定，對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)
2022-10-14 15,340 -
競業(yè)限制的補償金不支付的，是否可以解除競業(yè)限制
企業(yè)不支付競業(yè)限制補償金，勞動者可以請求人民法院解除競業(yè)限制協(xié)議。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第七條、第八條規(guī)定:用人單位與勞動者約定了競業(yè)限制，用人單位不支付
2022-03-30 15,340
-
01:29
競業(yè)限制補償金怎么算首先，競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務(wù)競爭
2,119 2022.04.17 -
01:35
競業(yè)限制期間補償標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格意義上，競業(yè)限制期間并沒有法定的補償標(biāo)準(zhǔn)。這主要是因為，競業(yè)限制協(xié)議本身就是用人單位與勞動者雙方協(xié)商的結(jié)果，法律尊重雙方的意思表示自由。因此，一般來說競業(yè)限制期間的補償，應(yīng)當(dāng)按照雙方的約定內(nèi)容來執(zhí)行。但是實踐中出現(xiàn)，用人單位強迫勞動者簽
1,985 2021.04.25 -
01:33
競業(yè)限制期限是幾年雖然法律規(guī)定了，在勞動者離職的時候，用人單位可以與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，以保護(hù)自身的合法權(quán)益。但是需要注意，競業(yè)限制協(xié)議具有一定的期限，具體來說不能超過二年，超過的期限部分是無效的。雖然競業(yè)限制協(xié)議是雙方當(dāng)事人的協(xié)商一致的結(jié)果，但是為了防
2,471 2022.04.17
