長(zhǎng)期未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否可以解除競(jìng)業(yè)限制
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三個(gè)月用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，可以解除競(jìng)業(yè)限制。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋 (四)》第八條，當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。
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三個(gè)月用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模梢越獬?jìng)業(yè)限制。
三個(gè)月用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模梢越獬?jìng)業(yè)限制。
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競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)可以按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)用人單位需要按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.02.09 237 -
競(jìng)業(yè)補(bǔ)償多久未付可解除競(jìng)業(yè)限制？競(jìng)業(yè)補(bǔ)償一般三個(gè)月未付可解除競(jìng)業(yè)限制。三個(gè)月不僅指用人單位連續(xù)三個(gè)月不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，還包括用人單位時(shí)斷時(shí)續(xù)不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但累計(jì)滿三個(gè)月。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條款，但勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.08.11 199 -
競(jìng)業(yè)補(bǔ)償多久未付可解除競(jìng)業(yè)限制競(jìng)業(yè)補(bǔ)償一般三個(gè)月未付可解除競(jìng)業(yè)限制。三個(gè)月不僅指用人單位連續(xù)三個(gè)月不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，還包括用人單位時(shí)斷時(shí)續(xù)不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但累計(jì)滿三個(gè)月。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條款，但勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.09.22 391
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競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎, 競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。以下是相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同法第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同
2022-01-21 15,340 -
用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償多長(zhǎng)時(shí)間才可以解除競(jìng)業(yè)限制
三個(gè)月用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，可以解除?jìng)業(yè)限制。
2022-07-04 15,340 -
競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償金不支付的，是否可以解除競(jìng)業(yè)限制
企業(yè)不支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求人民法院解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第七條、第八條規(guī)定:用人單位與勞動(dòng)者約定了競(jìng)業(yè)限制，用人單位不支付
2022-03-30 15,340 -
單位未約定也未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否是對(duì)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的解除
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（四）》（以下簡(jiǎn)稱《司法解釋四》）第六條規(guī)定，“當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2022-07-05 15,340
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01:35
競(jìng)業(yè)限制期間補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格意義上，競(jìng)業(yè)限制期間并沒有法定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。這主要是因?yàn)?，?jìng)業(yè)限制協(xié)議本身就是用人單位與勞動(dòng)者雙方協(xié)商的結(jié)果，法律尊重雙方的意思表示自由。因此，一般來說競(jìng)業(yè)限制期間的補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)按照雙方的約定內(nèi)容來執(zhí)行。但是實(shí)踐中出現(xiàn)，用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者簽
1,989 2021.04.25 -
01:33
競(jìng)業(yè)限制期限是幾年雖然法律規(guī)定了，在勞動(dòng)者離職的時(shí)候，用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，以保護(hù)自身的合法權(quán)益。但是需要注意，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議具有一定的期限，具體來說不能超過二年，超過的期限部分是無效的。雖然競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是雙方當(dāng)事人的協(xié)商一致的結(jié)果，但是為了防
2,489 2022.04.17 -
01:29
競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金怎么算首先，競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)員工采取的一種以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動(dòng)者雙方的約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)
2,129 2022.04.17
