競業(yè)限制期限為兩年內(nèi)，用人單位實際支付經(jīng)濟補償，競業(yè)限制有效嗎
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如果用人單位與勞動者在勞動合同中約定了競業(yè)限制的條款，并且用人單位實際支付經(jīng)濟補償，競業(yè)限制期限約定為兩年內(nèi)，這樣的競業(yè)限制條款是具有法律效力的?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/10126844991862444642.html">勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
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按照《勞動合同法》規(guī)定，競業(yè)限制補償金的標準由職工與用人單位協(xié)商確定，法律法規(guī)并未規(guī)定競業(yè)限制補償金的最低數(shù)額;如雙方未約定補償金，勞動者又履行了競業(yè)限制的，根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第六條規(guī)定，勞動者可要求按解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償。
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用人單位未支付經(jīng)濟補償競業(yè)限制條款還有效力嗎勞動合同解除或終止后，用人單位未及時支付競業(yè)限制補償金，如果合同沒有明確約定，勞動者可以要求用人單位支付補償金，如果用人單位明確表示不支付或未實際支付，勞動者可以解除競業(yè)限制協(xié)議，不遵守競業(yè)限制義務。
2020.12.28 141 -
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未約定競業(yè)限制經(jīng)濟補償競業(yè)限制條款無效嗎根據(jù)我國的法律法規(guī)的規(guī)定可知，未約定競業(yè)限制內(nèi)容的，經(jīng)濟補償競業(yè)限制條款是無效的。根據(jù)我國關于勞動爭議的法律法規(guī)的規(guī)定可知，用人單位與勞動者約定競業(yè)限制條款的，但沒有約定經(jīng)濟補償?shù)?，競業(yè)限制條款無效。
2020.07.26 242
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競業(yè)限制期限內(nèi)應支付經(jīng)濟補償嗎, 競業(yè)限制期內(nèi)是否應支付經(jīng)濟補償
競業(yè)限制期限內(nèi)應支付經(jīng)濟補償。以下是相關規(guī)定，勞動合同法第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同
2022-01-21 15,340 -
用人單位未支付經(jīng)濟補償競業(yè)限制條款是否有效
《競業(yè)限制協(xié)議》簽訂后，用人單位和勞動你者都有義務履行協(xié)議義務。勞動合同解除或終止后，用人單位放棄要求勞動者遵守競業(yè)限制義務，應當向勞動者明示。如果用人單位未向勞動者明示，而勞動者按照競業(yè)限制協(xié)議約定
2022-05-20 15,340 -
用人單位未支付經(jīng)濟補償競業(yè)限制條款還有效力嗎
勞動合同解除或終止后，用人單位未及時支付競業(yè)限制補償金，如果合同沒有明確約定，勞動者可以要求用人單位支付補償金，如果用人單位明確表示不支付或未實際支付，勞動者可以解除競業(yè)限制協(xié)議，不遵守競業(yè)限制義務。
2022-11-12 15,340 -
用人單位未支付經(jīng)濟補償競業(yè)限制條款是否還有效?
競業(yè)禁止協(xié)議簽訂后，用人單位和勞動者都有義務履行協(xié)議義務。勞動合同解除或終止后，用人單位放棄要求勞動者遵守競業(yè)限制義務，應當向勞動者明示。如果用人單位未向勞動者明示，而勞動者按照競業(yè)限制協(xié)議約定履行了
2021-03-23 15,340
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01:00
競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者終止和解除勞動合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限
2,526 2022.04.17 -
01:33
競業(yè)限制期限是幾年雖然法律規(guī)定了，在勞動者離職的時候，用人單位可以與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，以保護自身的合法權益。但是需要注意，競業(yè)限制協(xié)議具有一定的期限，具體來說不能超過二年，超過的期限部分是無效的。雖然競業(yè)限制協(xié)議是雙方當事人的協(xié)商一致的結果，但是為了防
2,486 2022.04.17 -
01:35
競業(yè)限制期間補償標準嚴格意義上，競業(yè)限制期間并沒有法定的補償標準。這主要是因為，競業(yè)限制協(xié)議本身就是用人單位與勞動者雙方協(xié)商的結果，法律尊重雙方的意思表示自由。因此，一般來說競業(yè)限制期間的補償，應當按照雙方的約定內(nèi)容來執(zhí)行。但是實踐中出現(xiàn)，用人單位強迫勞動者簽
1,988 2021.04.25
