用人單位未支付經(jīng)濟補償競業(yè)限制條款是否有效
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
《競業(yè)限制協(xié)議》簽訂后，用人單位和勞動你者都有義務(wù)履行協(xié)議義務(wù)。勞動合同解除或終止后，用人單位放棄要求勞動者遵守競業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動者明示。如果用人單位未向勞動者明示，而勞動者按照競業(yè)限制協(xié)議約定履行了競業(yè)限制義務(wù)，勞動者有權(quán)要求用人單位足額支付補償金并承擔(dān)違約責(zé)任。 勞動合同解除或終止后，用人單位未及時支付競業(yè)限制補償金，如果合同沒有明確約定，勞動者可以要求用人單位支付補償金，如果用人單位明確表示不支付或未實際支付，勞動者可以解除競業(yè)限制協(xié)議，不遵守競業(yè)限制義務(wù)。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動合同解除或終止后，用人單位未及時支付競業(yè)限制補償金，如果合同沒有明確約定，勞動者可以要求用人單位支付補償金，如果用人單位明確表示不支付或未實際支付，勞動者可以解除競業(yè)限制協(xié)議，不遵守競業(yè)限制義務(wù)。
勞動合同解除或終止后，用人單位未及時支付競業(yè)限制補償金，如果合同沒有明確約定，勞動者可以要求用人單位支付補償金，如果用人單位明確表示不支付或未實際支付，勞動者可以解除競業(yè)限制協(xié)議，不遵守競業(yè)限制義務(wù)。
-
-
未約定競業(yè)限制經(jīng)濟補償競業(yè)限制條款是否無效未約定競業(yè)限制經(jīng)濟補償競業(yè)限制條款是無效的，即使未約定競業(yè)限制期間的經(jīng)濟補償，競業(yè)限制協(xié)議并非無效，而是通過合同解釋規(guī)則確定經(jīng)濟補償金額。既然競業(yè)限制協(xié)議對用人單位產(chǎn)生約束力，那么也不宜認定勞動者不受協(xié)議的約束。
2020.11.13 171 -
未約定競業(yè)限制經(jīng)濟補償條款是否無效有效，未約定經(jīng)濟補償金不影響競業(yè)限制條款效力。即使未約定競業(yè)限制期間的經(jīng)濟補償，競業(yè)限制協(xié)議并非無效，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償。
2020.11.28 118
-
用人單位未支付經(jīng)濟補償競業(yè)限制條款是否還有效?
競業(yè)禁止協(xié)議簽訂后，用人單位和勞動者都有義務(wù)履行協(xié)議義務(wù)。勞動合同解除或終止后，用人單位放棄要求勞動者遵守競業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動者明示。如果用人單位未向勞動者明示，而勞動者按照競業(yè)限制協(xié)議約定履行了
2021-03-23 15,340 -
關(guān)于用人單位未支付經(jīng)濟補償，競業(yè)限制條款是否有效
《競業(yè)限制協(xié)議》簽訂后，用人單位和勞動你者都有義務(wù)履行協(xié)議義務(wù)。勞動合同解除或終止后，用人單位放棄要求勞動者遵守競業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動者明示。如果用人單位未向勞動者明示，而勞動者按照競業(yè)限制協(xié)議約定
2021-03-23 15,340 -
用人單位沒支付經(jīng)濟補償，競業(yè)限制條款是否還存在？
《競業(yè)限制協(xié)議》簽訂后，用人單位和勞動你者都有義務(wù)履行協(xié)議義務(wù)。勞動合同解除或終止后，用人單位放棄要求勞動者遵守競業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動者明示。如果用人單位未向勞動者明示，而勞動者按照競業(yè)限制協(xié)議約定
2021-03-23 15,340 -
未約定競業(yè)限制經(jīng)濟補償競業(yè)限制條款是否無效
未約定競業(yè)限制經(jīng)濟補償競業(yè)限制條款是無效的，即使未約定競業(yè)限制期間的經(jīng)濟補償，競業(yè)限制協(xié)議并非無效，而是通過合同解釋規(guī)則確定經(jīng)濟補償金額。既然競業(yè)限制協(xié)議對用人單位產(chǎn)生約束力，那么也不宜認定勞動者不受
2022-05-17 15,340
-
00:47
用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)囊馑疾恍枰M行經(jīng)濟補償。因為經(jīng)濟補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟
1,827 2022.05.11 -
01:03
哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)仍不符合錄用條件的； 2、嚴重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關(guān)系
4,236 2022.05.11 -
01:22
競業(yè)限制補償金是什么意思首先，競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務(wù)競爭
4,834 2022.04.17
