競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊笫欠窈戏?/h1>
2022-11-04 20:01
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
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勞動(dòng)合同法規(guī)定“對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”?！案?jìng)業(yè)限制的人員限于單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員”。根據(jù)以上規(guī)定，如果原公司在解除或者終止勞動(dòng)后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)沒(méi)有向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，那么原公司要求你交納5萬(wàn)元的賠償金是不合法的。另外，你再看一下你的身份是否符合“競(jìng)業(yè)限限制的人員”
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在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)用人單位需要按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償期滿(mǎn)后支付是不符合法律的規(guī)定的，競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月支付，且競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)2年。
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競(jìng)業(yè)限制有沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母?jìng)業(yè)限制無(wú)效。用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)珓趧?dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，勞動(dòng)者可以要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月
2020.08.30 137 -
競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償期滿(mǎn)之后支付是否合法競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償期滿(mǎn)后支付不合法。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也可以應(yīng)當(dāng)一次性支付完。未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，勞動(dòng)者可以要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)
2020.09.17 125 -
競(jìng)業(yè)限制是否支付補(bǔ)償金競(jìng)業(yè)限制不支付補(bǔ)償金是無(wú)效的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定
2020.04.09 203
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競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎, 競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。以下是相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同法第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同
2022-01-21 15,340 -
勞動(dòng)者沒(méi)有支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金是否就無(wú)法執(zhí)行
競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金是用人單位對(duì)勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的補(bǔ)償，用人單位與勞動(dòng)者有競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)同時(shí)與勞動(dòng)者約定在勞動(dòng)合同終止或者解除時(shí)向勞動(dòng)者支付的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不能包含在工資中
2022-05-06 15,340 -
離職以后我要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,還沒(méi)有答復(fù),對(duì)于競(jìng)業(yè)限制期限經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付有沒(méi)有規(guī)定？
在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，可以解除。但是勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位額外支付勞動(dòng)者三個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)于競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額，法律法規(guī)并沒(méi)有強(qiáng)制規(guī)定，一般尊重雙方的約定
2022-07-29 15,340 -
競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償期滿(mǎn)后支付是合法的嗎
用人單位在競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償期滿(mǎn)后支付補(bǔ)償金一般是不合法的。在約定競(jìng)業(yè)限制條款后，企業(yè)必須依法對(duì)員工的競(jìng)業(yè)禁止行為做出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月支付，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)則一般為勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月
2022-07-13 15,340
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01:35
競(jìng)業(yè)限制期間補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格意義上，競(jìng)業(yè)限制期間并沒(méi)有法定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。這主要是因?yàn)?，?jìng)業(yè)限制協(xié)議本身就是用人單位與勞動(dòng)者雙方協(xié)商的結(jié)果，法律尊重雙方的意思表示自由。因此，一般來(lái)說(shuō)競(jìng)業(yè)限制期間的補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)按照雙方的約定內(nèi)容來(lái)執(zhí)行。但是實(shí)踐中出現(xiàn)，用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者簽
1,989 2021.04.25 -
01:33
競(jìng)業(yè)限制期限是幾年雖然法律規(guī)定了，在勞動(dòng)者離職的時(shí)候，用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，以保護(hù)自身的合法權(quán)益。但是需要注意，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議具有一定的期限，具體來(lái)說(shuō)不能超過(guò)二年，超過(guò)的期限部分是無(wú)效的。雖然競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是雙方當(dāng)事人的協(xié)商一致的結(jié)果，但是為了防
2,489 2022.04.17 -
01:00
競(jìng)業(yè)限制人員的競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者終止和解除勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過(guò)兩年。也就是說(shuō)，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競(jìng)業(yè)限制期限，但是此期限最長(zhǎng)不得超過(guò)兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限
2,528 2022.04.17
