競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付既有法律強(qiáng)制性規(guī)定，也存在約定為主，法定為輔的內(nèi)容。具體來說，可以從以下三個方面來概括：1、在支付時間上法定法律有明確的規(guī)定，即競業(yè)限制補(bǔ)償金支付方式在終止或者解除勞動合同后。《勞動合同法》第三十二條第二款規(guī)定，對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。我們認(rèn)為”約定在終止或者解除勞動合同后，給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”屬于法律的強(qiáng)制性規(guī)定，法律已經(jīng)對當(dāng)事人約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r間給予了強(qiáng)制界定。2、支付標(biāo)準(zhǔn)和支付形式我國的關(guān)于勞動方面的法律法規(guī)并沒有明確規(guī)定競業(yè)限制的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和支付方式，僅有司法解釋作支撐。因此，當(dāng)事人可以約定的是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的標(biāo)準(zhǔn)和支付形式，若無約定或約定不明就適用司法解釋。3、對支付標(biāo)準(zhǔn)僅有司法解釋，法律尚無明確規(guī)定根據(jù)我國審理勞動爭議案件的相關(guān)司法解釋，當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償