競(jìng)業(yè)限制未支付補(bǔ)償金
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位未及時(shí)支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償。合同明確規(guī)定的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付補(bǔ)償金。用人單位明確表示不支付或者不實(shí)際支付的，勞動(dòng)者可以解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，不遵守競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位未及時(shí)支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，如果合同有明確約定，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付補(bǔ)償金，如果用人單位明確表示不支付或未實(shí)際支付，勞動(dòng)者可以解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，不遵守競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。
競(jìng)業(yè)限制未支付補(bǔ)償金，用人單位構(gòu)成違約，勞動(dòng)者可以解除競(jìng)業(yè)禁止合同。勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位未及時(shí)支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付補(bǔ)償金，如果用人單位明確表示不支付或未實(shí)際支付，勞動(dòng)者可以解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，不遵守競(jìng)業(yè)限制義務(wù)并追究用人單位的違約責(zé)任。
-
競(jìng)業(yè)限制未支付補(bǔ)償金有效嗎用人單位未及時(shí)支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付補(bǔ)償金，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議仍然有效；但用人單位明確表示不支付或未實(shí)際支付，勞動(dòng)者可以解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，不遵守競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。
2020.10.27 154 -
競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金多久支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議生效后就應(yīng)支付，用人單位和勞動(dòng)者可以約定按月支付，也可以約定一次性支付。用人單位未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)催告仍然未支付的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。
2020.01.19 164 -
競(jìng)業(yè)限制是否支付補(bǔ)償金競(jìng)業(yè)限制不支付補(bǔ)償金是無(wú)效的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定
2020.04.09 203
-
未支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金,競(jìng)業(yè)協(xié)議有效嗎
根據(jù)市高級(jí)人民法院《關(guān)于適用若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的規(guī)定，當(dāng)事人僅約定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，但未約定是否向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金，或者雖約定向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金但未明確約定具體支付標(biāo)準(zhǔn)的，基于當(dāng)事人就競(jìng)業(yè)限制
2022-08-27 15,340 -
競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金怎么算，競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)
最高法院關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的司法解釋四 第六條當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解
2022-04-28 15,340 -
競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金支付多久
1、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金支付多久與勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制期限一致。 2、我國(guó)法律規(guī)定，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)
2022-05-13 15,340 -
競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金s是什么競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金如何支付
競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金是用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對(duì)本單位經(jīng)營(yíng)有重大影響的勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的，約定一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)
2022-06-20 15,340
-
01:29
競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金怎么算首先，競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)員工采取的一種以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動(dòng)者雙方的約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)
2,129 2022.04.17 -
01:22
競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金是什么意思首先，競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)員工采取的一種以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動(dòng)者雙方的約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)
4,834 2022.04.17 -
01:07
競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)怎么確定首先，競(jìng)業(yè)限制是指根據(jù)法律的規(guī)定或者用人單位和勞動(dòng)者雙方的約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)單位，限制或者禁止員工在離職后的一段特定時(shí)間內(nèi)從事與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。
1,754 2022.04.17
