未支付競業(yè)限制補償金,競業(yè)協(xié)議有效嗎
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用人單位未及時支付競業(yè)限制補償金，勞動者可以要求用人單位支付補償金，競業(yè)限制協(xié)議仍然有效；但用人單位明確表示不支付或未實際支付，勞動者可以解除競業(yè)限制協(xié)議，不遵守競業(yè)限制義務(wù)。
競業(yè)限制未支付補償金，用人單位構(gòu)成違約，勞動者可以解除競業(yè)禁止合同。勞動合同解除或終止后，用人單位未及時支付競業(yè)限制補償金，勞動者可以要求用人單位支付補償金，如果用人單位明確表示不支付或未實際支付，勞動者可以解除競業(yè)限制協(xié)議，不遵守競業(yè)限制義務(wù)并追究用人單位的違約責(zé)任。
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競業(yè)限制補償金協(xié)議有效嗎競業(yè)禁止補償金協(xié)議1元無效。競業(yè)限制協(xié)議補償金最低不能低于勞動合同履行地最低工資標準。用人單位與勞動者未約定競業(yè)限制經(jīng)濟補償，而勞動者在解除勞動合同履行競業(yè)限制義務(wù)的，有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟補償。
2020.03.22 138 -
競業(yè)限制協(xié)議未約定補償金有效嗎未約定經(jīng)濟補償金的競業(yè)限制協(xié)議有效。根據(jù)有關(guān)規(guī)定：當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，可以要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的
2020.01.09 410 -
競業(yè)限制補償協(xié)議有效嗎不給競業(yè)限制補償協(xié)議無效。當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定知的，人民法院應(yīng)予支持。
2020.05.13 127
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競業(yè)限制未支付補償金
勞動合同解除或終止后，用人單位未及時支付競業(yè)限制補償。合同明確規(guī)定的，勞動者可以要求用人單位支付補償金。用人單位明確表示不支付或者不實際支付的，勞動者可以解除競業(yè)限制協(xié)議，不遵守競業(yè)限制義務(wù)。
2021-11-18 15,340 -
企業(yè)未付競業(yè)限制補償金可以取消競業(yè)限制協(xié)議嗎？
相關(guān)員工需要按照約定保守公司的商業(yè)秘密，同時不得在一定期限內(nèi)從事與之前工作相關(guān)的工作事務(wù)。而另一方面，公司則需要對這些員工進行一定的補償，即支付競業(yè)限制補償金。
2022-08-11 15,340 -
競業(yè)限制協(xié)議里面的競業(yè)限制補償金如何支付？
以下為你整理了關(guān)于競業(yè)限制補償金如何支付的相關(guān)內(nèi)容希望對你有所幫助，若還有疑問建議可以咨詢一下律師。按照《法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對
2022-07-06 15,340 -
競業(yè)限制協(xié)議只付補償金嗎
競業(yè)限制是在勞動合同中雙方約定的。如范圍，地域，期限等。通常是員工解除勞動有合同后一定期限內(nèi)受競業(yè)限制，一般不超過2年。在競業(yè)限制期限內(nèi)，原用人單位要按月給經(jīng)濟補償。如不給則不必遵守競業(yè)限制。同業(yè)的定
2022-03-22 15,340
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01:29
競業(yè)限制補償金怎么算首先，競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務(wù)競爭
2,129 2022.04.17 -
01:22
競業(yè)限制補償金是什么意思首先，競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務(wù)競爭
4,834 2022.04.17 -
01:35
競業(yè)限制期間補償標準嚴格意義上，競業(yè)限制期間并沒有法定的補償標準。這主要是因為，競業(yè)限制協(xié)議本身就是用人單位與勞動者雙方協(xié)商的結(jié)果，法律尊重雙方的意思表示自由。因此，一般來說競業(yè)限制期間的補償，應(yīng)當(dāng)按照雙方的約定內(nèi)容來執(zhí)行。但是實踐中出現(xiàn)，用人單位強迫勞動者簽
1,989 2021.04.25
