勞動合同中約定競業(yè)禁止條款的，用人單位是否必須支付經(jīng)濟補償金？
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根據(jù)《勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
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勞動合同終止用人單位是否支付經(jīng)濟補償金必須符合相應的情形，具體是： 1.勞動者依照《勞動合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; 2.用人單位依照《勞動合同法》第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; 3.用人單位依照《勞動合同法》第四十條規(guī)定解除勞動合同的。
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勞動合同到期終止用人單位是否需要支付經(jīng)濟補償金勞動合同到期后，用人單位不同意續(xù)簽勞動合同的，需向勞動者支付經(jīng)濟補償金。若用人單位同意以維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，而勞動者不愿意續(xù)訂的，則用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
2020.06.27 155 -
用人單位是否向勞動者支付經(jīng)濟補償金用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形如下： 1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的； 2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的； 3、用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資，勞動
2020.09.05 419
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勞動合同中約定競業(yè)禁止條款的，用人單位是否需要支付經(jīng)濟補償金？
勞動合同法第二十三條：“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的事項。對負有保秘義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在
2022-02-06 15,340 -
勞動合同有競業(yè)禁止條款是否要支付經(jīng)濟補償金？
用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合
2022-03-31 15,340 -
競業(yè)禁止補償金是否必須按月支付
競業(yè)限制補償金法律是有規(guī)定按月支付。但用人單位和勞動者協(xié)商一致的情形下，用人單位可以選擇一次性付清。因為競業(yè)禁止補償金是對勞動者遵守競業(yè)限制的保護性補償，一次性付清有利于勞動者的權益。
2022-10-05 15,340 -
可以約定用人單位為競業(yè)禁止條款支付補償金嗎？
可以。競業(yè)禁止條款對勞動者的就業(yè)自由進行了限制，勞動者因此受到經(jīng)濟上的損失。所以，用人單位必須對此支付一定的經(jīng)濟補償金。約定用人單位不用支付經(jīng)濟補償金的競業(yè)禁止條款無效。如果用人單位停止支付補償金，則
2022-11-02 15,340
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哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓、學習仍不符合錄用條件的； 2、嚴重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內容； 3、存在嚴重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關系
4,236 2022.05.11 -
00:47
用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)囊馑疾恍枰M行經(jīng)濟補償。因為經(jīng)濟補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟
1,827 2022.05.11 -
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勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動
5,993 2022.04.17
