請問甲方連續(xù)多久未支付競業(yè)協(xié)議補償金，競業(yè)協(xié)議才會失效
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按照法律規(guī)定只有勞動關(guān)系解除,單位就從下月起支付競業(yè)限制補償金.否則勞動者就可以申請仲裁要求確認協(xié)議無效。
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競業(yè)禁止協(xié)議補償金由用人單位與勞動者協(xié)商確定，如果沒有競業(yè)禁止協(xié)議沒有約定的，按勞動者解除勞動合同前12個月平均工資的30%支付，但不低于最低工資標準。
所謂競業(yè)限制(也稱競業(yè)禁止、競業(yè)避止)，是指用人單位與勞動者約定在解除或者終止勞動合同后一定期限內(nèi)，勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品。競業(yè)限制是基于誠實信用原則而產(chǎn)生的勞動者的基本職業(yè)道德要求，也是世界各國在法律及實踐中廣泛采取的做法。
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競業(yè)限制協(xié)議到什么程度才會失效？競業(yè)限制協(xié)議無效的情形如下： 1.與不負有保密義務(wù)的普通工作人員簽訂的競業(yè)禁止協(xié)議； 2.未約定經(jīng)濟補償，或者約定經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額明顯過低、不足以維持勞動者在當?shù)氐淖畹蜕顦藴实目赡軣o效； 3.競業(yè)禁止期限約定超過法定期限，超出期限無效； 4
2021.11.04 32 -
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競業(yè)協(xié)議補償金不發(fā)是不是無效競業(yè)協(xié)議補償金不發(fā)是無效的。公司雖然簽訂了《競業(yè)禁止協(xié)議》，但卻未支付給相應(yīng)的競業(yè)禁止補償金，因此該企業(yè)已違約在先，之前與該企業(yè)簽訂的《競業(yè)禁止協(xié)議》，已不具有約束力。 競業(yè)禁止協(xié)議限制的是員工的勞動權(quán)，而勞動權(quán)屬于憲法保障的公民基本權(quán)利之
2023.02.22 38
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競業(yè)補償協(xié)議有效嗎，競業(yè)補償協(xié)議書效力如何，競業(yè)
無補償?shù)母倶I(yè)協(xié)議無效。勞動者可以遵守競業(yè)限制條款，請求用人單位支付經(jīng)濟補償。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第六條規(guī)定，當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但
2021-11-18 15,340 -
沒有支付競業(yè)補償金的競業(yè)協(xié)議限定有法律效力嗎？
根據(jù)《勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，
2022-10-21 15,340 -
提前支付總額及競業(yè)協(xié)議補償金
（一）用人單位與負有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者在競業(yè)限制協(xié)議中對經(jīng)濟補償金的標準、支付形式有約定的，從其約定。因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)勞動者要求仍不支付的，勞動者可以解除競業(yè)
2023-07-28 15,340 -
競業(yè)限制協(xié)議里面的競業(yè)限制補償金如何支付？
以下為你整理了關(guān)于競業(yè)限制補償金如何支付的相關(guān)內(nèi)容希望對你有所幫助，若還有疑問建議可以咨詢一下律師。按照《法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對
2022-07-06 15,340
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00:58
離職多久才能申請失業(yè)補助金離職申請失業(yè)補助金的時間，法律沒有作出限制性規(guī)定。失業(yè)保險繳費滿一年以上即可領(lǐng)取失業(yè)金。失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計繳費時間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為12個月。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工失業(yè)后，應(yīng)
13,193 2022.05.11 -
01:07
競業(yè)限制補償金標準怎么確定首先，競業(yè)限制是指根據(jù)法律的規(guī)定或者用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務(wù)競爭單位，限制或者禁止員工在離職后的一段特定時間內(nèi)從事與本單位有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。
1,754 2022.04.17 -
01:35
競業(yè)限制期間補償標準嚴格意義上，競業(yè)限制期間并沒有法定的補償標準。這主要是因為，競業(yè)限制協(xié)議本身就是用人單位與勞動者雙方協(xié)商的結(jié)果，法律尊重雙方的意思表示自由。因此，一般來說競業(yè)限制期間的補償，應(yīng)當按照雙方的約定內(nèi)容來執(zhí)行。但是實踐中出現(xiàn)，用人單位強迫勞動者簽
1,989 2021.04.25
