競業(yè)禁止補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是什么，競業(yè)禁止協(xié)議補(bǔ)償金的支付方式有哪些
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《勞動合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。但法律并未規(guī)定競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致實踐中適用該條款難以確定一個合理的標(biāo)準(zhǔn)。競業(yè)限制協(xié)議約定的補(bǔ)償費(fèi)，按月計算不得少于該員工離開企業(yè)前最后十二個月月平均工資的二分之一。約定補(bǔ)償費(fèi)少于上述標(biāo)準(zhǔn)或者沒有約定補(bǔ)償費(fèi)的，補(bǔ)償費(fèi)按照該員工離開企業(yè)前最后十二個月月平均工資的二分之一計算。企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例第二十二條規(guī)定，企業(yè)與員工約定競業(yè)限制的，在競業(yè)限制期間應(yīng)當(dāng)按照競業(yè)限制協(xié)議中的約定向該員工支補(bǔ)償費(fèi);沒有約定的，年補(bǔ)償費(fèi)不得低于該員工離職前一年從該企業(yè)獲得的年報酬的二分之一。
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依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，可以約定競業(yè)限制，勞動者離職后要遵守競業(yè)限制協(xié)議的約定，用人單位支付勞動者。
競業(yè)限制的期限由用人單位與勞動者約定，但一般不超過2年，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是每月支付的，支付期限依據(jù)協(xié)議的約定確定。
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競業(yè)禁止的補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是競業(yè)禁止的補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是對于應(yīng)支付多少的補(bǔ)償費(fèi)用，根據(jù)每個勞動者和用人單位情況不同而不同，法律上也沒有明確的數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)。在實踐中，一般可以按照上一年度年收入的二分之一或者三分之二。
2020.11.29 245 -
競業(yè)禁止協(xié)議的補(bǔ)償金什么時候支付競業(yè)禁止協(xié)議補(bǔ)償金是按月進(jìn)行支付的，而支付的期限由競業(yè)禁止協(xié)議約定，沒有約定的，最長不超過2年。 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。 競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的
2020.11.18 139
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競業(yè)禁止協(xié)議補(bǔ)償金
對競業(yè)禁止期間，單位按月支付補(bǔ)償金《勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)
2022-03-26 15,340 -
競業(yè)禁止協(xié)議補(bǔ)償金支付情況
根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，禁止競爭的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按月支付，但支付期限由禁止競爭協(xié)議約定，未約定的，最長不超過2年?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十四條，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員，高級技術(shù)人
2021-10-23 15,340 -
競業(yè)禁止協(xié)議補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是什么
“當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支
2022-03-15 15,340 -
企業(yè)競業(yè)禁止協(xié)議補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是什么
對于應(yīng)支付多少的補(bǔ)償費(fèi)用，根據(jù)每個勞動者和用人單位情況不同而不同，法律上也沒有明確的數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)。在實踐中，一般可以按照上一年度年收入的1/2或者2/3。補(bǔ)償費(fèi)的支付方式可以一次付清，也可以分次付清，可以
2021-03-22 15,340
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什么是競業(yè)禁止競業(yè)禁止，又可以稱為“競業(yè)限制”、“競業(yè)回避”或者“競業(yè)避讓”；一般是針對公司法中所規(guī)定的公司內(nèi)高級管理人員，例如董事長、經(jīng)理等等不得在在職期間或離職后約定的期限內(nèi)，自行或與他人合作經(jīng)營與其所就職的公司同類型的相關(guān)業(yè)務(wù)。 在合同法中，競業(yè)禁
1,604 2022.04.17 -
01:07
競業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)怎么確定首先，競業(yè)限制是指根據(jù)法律的規(guī)定或者用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務(wù)競爭單位，限制或者禁止員工在離職后的一段特定時間內(nèi)從事與本單位有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。
1,748 2022.04.17 -
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競業(yè)限制補(bǔ)償金是什么意思首先，競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務(wù)競爭
4,827 2022.04.17
