請(qǐng)問(wèn)補(bǔ)償性的競(jìng)業(yè)禁止與非補(bǔ)償性的競(jìng)業(yè)禁止區(qū)別是什么？
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
勞動(dòng)法規(guī)定：雙方當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定掌握用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后一定期限內(nèi)(一般不超過(guò)3年)，不能到與原用人單位生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他單位任職，也不得自己生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。 作這種約定時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則該約定無(wú)效。而公司法規(guī)定董事、監(jiān)事、經(jīng)理以及合伙企業(yè)法規(guī)定的合伙人不得從事競(jìng)業(yè)活動(dòng)是不以補(bǔ)償為前提的，其歸類(lèi)于非補(bǔ)償性的競(jìng)業(yè)禁止。 補(bǔ)償金的支付分為二種方式，一是終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性給予補(bǔ)償;二是雙方約定在任職期內(nèi)工資中含有補(bǔ)償金。否則應(yīng)當(dāng)視為競(jìng)業(yè)禁止的自行終止，勞動(dòng)者不再承擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止的義務(wù)。
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競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議補(bǔ)償金由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定，如果沒(méi)有競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議沒(méi)有約定的，按勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資的30%支付，但不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
從乙方離職后開(kāi)始計(jì)算競(jìng)業(yè)禁止期時(shí)起，甲方應(yīng)按競(jìng)業(yè)禁止期限向乙方支付一定數(shù)額的競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償費(fèi)。補(bǔ)償費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)為離職前月度平均工資的80%。補(bǔ)償費(fèi)從離職次月開(kāi)始按月支付，由甲方于每月的25日通過(guò)銀行支付至乙方。
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法定競(jìng)業(yè)禁止與約定競(jìng)業(yè)禁止的區(qū)別法定競(jìng)業(yè)禁止與約定競(jìng)業(yè)禁止的區(qū)別： （一）兩者適用的主體不同：法定競(jìng)業(yè)禁止主要針對(duì)公司的董事和經(jīng)理，而約定競(jìng)業(yè)禁止指向的是普通勞動(dòng)者。 （二）適用法律不同：違反法定競(jìng)業(yè)禁止直接適用公司法，違反約定競(jìng)業(yè)禁止適用勞動(dòng)法和合同法。 （三）產(chǎn)生的基
2020.05.03 281 -
競(jìng)業(yè)限制與競(jìng)業(yè)禁止的區(qū)別競(jìng)業(yè)限制與競(jìng)業(yè)禁止的區(qū)別是： 1、義務(wù)的性質(zhì)不同：前者是法定義務(wù)，已有法律明文規(guī)定在先，只要是董事、經(jīng)理，就必須履行競(jìng)業(yè)禁止的義務(wù);后者是約定義務(wù)，只以約定為前提，如事先無(wú)約定，擇業(yè)就不受限制。 2、承擔(dān)義務(wù)的主體不同：前者是中規(guī)定的董事、
2020.08.31 199 -
競(jìng)業(yè)禁止與競(jìng)業(yè)限制的區(qū)別是什么競(jìng)業(yè)禁止和競(jìng)業(yè)限制的區(qū)別： 一、競(jìng)業(yè)禁止與競(jìng)業(yè)限制的性質(zhì)不同 競(jìng)業(yè)禁止是合同法對(duì)董事、高級(jí)管理人員規(guī)定應(yīng)承擔(dān)的忠實(shí)義務(wù)，屬于法定義務(wù)。競(jìng)業(yè)限制是用人單位為負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者設(shè)立的義務(wù)，雙方通過(guò)勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議與勞動(dòng)者規(guī)定競(jìng)業(yè)限制條款，
2020.02.05 133
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競(jìng)業(yè)禁止資格補(bǔ)償與競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄋ模?第六條當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用
2022-04-25 15,340 -
競(jìng)業(yè)限制與競(jìng)業(yè)禁止的區(qū)別？
１、競(jìng)業(yè)禁止是法定義務(wù)，不能約定解除；而競(jìng)業(yè)限制是約定義務(wù)，企業(yè)違反競(jìng)業(yè)協(xié)議承諾未支付補(bǔ)償，勞動(dòng)者經(jīng)催告后仍不付補(bǔ)償，此時(shí)勞動(dòng)者可以行使對(duì)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的合同解除權(quán)，免除相應(yīng)的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。單位提前１個(gè)
2021-03-11 15,340 -
競(jìng)業(yè)禁止與競(jìng)業(yè)禁止的聯(lián)系
競(jìng)業(yè)限制與競(jìng)業(yè)禁止雖然也有聯(lián)系，但是在實(shí)質(zhì)上還是有較大區(qū)別的。 區(qū)別一，義務(wù)的性質(zhì)不同。競(jìng)業(yè)限制是約定義務(wù)，只以約定為前提，事先如無(wú)約定，擇業(yè)就不受限制；而競(jìng)業(yè)禁止是法定義務(wù)，只要是公司董事、高級(jí)管理
2022-03-28 15,340 -
競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金問(wèn)題
如今，禁止公司競(jìng)業(yè)非常普遍。禁止競(jìng)業(yè)是通過(guò)在一定程度上限制勞動(dòng)者自由擇業(yè)權(quán)來(lái)保護(hù)商業(yè)秘密的手段。禁止競(jìng)業(yè)的對(duì)象包括在職員工和離職員工。對(duì)于在職員工來(lái)說(shuō)，競(jìng)業(yè)限制是默示的法律義務(wù)，對(duì)于離職員工來(lái)說(shuō)，必須
2021-11-12 15,340
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01:30
什么是競(jìng)業(yè)禁止競(jìng)業(yè)禁止，又可以稱(chēng)為“競(jìng)業(yè)限制”、“競(jìng)業(yè)回避”或者“競(jìng)業(yè)避讓”；一般是針對(duì)公司法中所規(guī)定的公司內(nèi)高級(jí)管理人員，例如董事長(zhǎng)、經(jīng)理等等不得在在職期間或離職后約定的期限內(nèi)，自行或與他人合作經(jīng)營(yíng)與其所就職的公司同類(lèi)型的相關(guān)業(yè)務(wù)。 在合同法中，競(jìng)業(yè)禁
1,604 2022.04.17 -
01:22
競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金是什么意思首先，競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)員工采取的一種以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動(dòng)者雙方的約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)
4,829 2022.04.17 -
01:15
限制和禁止的區(qū)別競(jìng)業(yè)禁止和競(jìng)業(yè)限制的區(qū)別，具體如下： 1、競(jìng)業(yè)禁止和競(jìng)業(yè)限制的性質(zhì)不同：競(jìng)業(yè)禁止是對(duì)董事、高級(jí)管理人員規(guī)定應(yīng)承擔(dān)的忠實(shí)義務(wù)，屬于法定義務(wù)。競(jìng)業(yè)限制是用人單位為負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者設(shè)立的義務(wù)，雙方通過(guò)勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議與勞動(dòng)者規(guī)定競(jìng)業(yè)限制條
2,689 2022.05.11
