根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，禁止競(jìng)爭(zhēng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按月支付，但支付期限由禁止競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議約定，未約定的，最長(zhǎng)不超過(guò)2年?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十四條，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員，高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)爭(zhēng)限制的范圍、地區(qū)、期限由使用者和勞動(dòng)者約定，競(jìng)爭(zhēng)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。解除或終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員與本公司生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品，從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用戶(hù)，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品，從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)限制期限不得超過(guò)2年?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄋ模返诹鶙l，當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月平均工資的30％按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，人民法院應(yīng)予支持。前款規(guī)定的月平均工資的30％低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。