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離職后競業(yè)協(xié)議規(guī)避要怎么做

來源：法律編輯整理時間： 2023-02-21 17:12:54 495 人看過

一、簽訂競業(yè)協(xié)議可以有經(jīng)濟補償

為保護企業(yè)的商業(yè)秘密，我國制定了關于競業(yè)禁止的法律規(guī)定。競業(yè)禁止是指根據(jù)法律規(guī)定或用人單位通過勞動合同和保密協(xié)議禁止勞動者在本單位任職期間同時兼職于與其所在單位有業(yè)務競爭的單位，或禁止他們在原單位離職后從業(yè)于與原單位有業(yè)務競爭的單位，包括創(chuàng)建與原單位業(yè)務范圍相同的企業(yè)。根據(jù)競業(yè)禁止的規(guī)定，勞動者在解除或終止勞動關系的競業(yè)禁止期間將不能利用自己比較占優(yōu)勢的從業(yè)技術進行勞動，從而獲得相應的勞動報酬。顯然，競業(yè)禁止這種對勞動權利的限制，必將導致勞動者在競業(yè)禁止期間收入的大幅降低，造成生活質量的下降。為保障勞動者競業(yè)禁止期間的生活質量，競業(yè)禁止應當遵守公平原則。

由此，《勞動合同法》第二十三條規(guī)定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。如果用人單位不約定競業(yè)禁止經(jīng)濟補償金或不實際支付該經(jīng)濟補償金的，競業(yè)禁止約定條款對勞動者無效?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第六條規(guī)定：當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30％按月支付經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院應予支持。前款?guī)定的月平均工資的30％低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。

二、離職后競業(yè)協(xié)議規(guī)避要怎么做

離職后競業(yè)協(xié)議規(guī)避做法：

1、一方必須保證：一方與另一方終止或解除合同及工作調(diào)動或其他原因離開另一方后，兩年內(nèi)不得在生產(chǎn)經(jīng)營同類且有競爭關系的產(chǎn)品的其他企業(yè)內(nèi)任職，不得披露／使用或幫助他人在與另一方競爭領域內(nèi)使用技術及商業(yè)秘密。

2、一方按規(guī)定終止解除勞動合同及因工作調(diào)動或其他原因離開另一方，且遵守第一條有關規(guī)定，另一方應向一方支付不低于一方在公司前一個年度所獲得的報酬總額的1／2作為補償。

3、一方違反上述規(guī)定，應向另一方支付違約金，數(shù)額為其在另一方工作期間最近5年內(nèi)的總收入的50％

4、一方違反上述規(guī)定，給另一方造成經(jīng)濟損失，觸犯法律有關規(guī)定，除應支付上述補償金外，另一方還可根據(jù)有關法律規(guī)定，追究一方的民事責任／行政責任及刑事責任。

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法律綜合知識
入職時簽的競業(yè)協(xié)議離職后還生效嗎

盡管若未在協(xié)議內(nèi)明確規(guī)定，然而乙方在終止勞動合同時甲方實際向其支付了違約責任賠償款且乙方予以確認接受的話，那么應視作甲乙雙方已經(jīng)事實上達成了額外的補充協(xié)議并已按約執(zhí)行，《競業(yè)限制協(xié)議》同樣是具備法律效力且應嚴格按照先前約定實施。若是未能滿足上述條件，即甲方亦未在乙方離職之后按照約定向其支付經(jīng)濟補償款，那么此時這一協(xié)議并不必然被判定為無效，而應當對協(xié)議的效力進行進一步的審查，以及根據(jù)具體情況決定是否需要繼續(xù)履行相關義務?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

2024-05-05

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