競業(yè)協(xié)議沒了要怎么提出離職?
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勞動(dòng)者可以提前三十天向用人單位提出離職申請。在競業(yè)協(xié)議限制期間，原公司必須按月對離職員工支付相應(yīng)補(bǔ)貼，競業(yè)限制才成立。
《勞動(dòng)合同法》 第24條規(guī)定：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
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勞動(dòng)者可以提前三十天向用人單位提出離職申請。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
勞動(dòng)者可以提前三十天向用人單位提出離職申請。在競業(yè)協(xié)議限制期間，原公司必須按月對離職員工支付相應(yīng)補(bǔ)貼，競業(yè)限制才成立。 如果用人單位違反競業(yè)禁止協(xié)議，累計(jì)或者連續(xù)三個(gè)月沒有支付補(bǔ)償金，競業(yè)禁止協(xié)議自動(dòng)失效，則可以找同行業(yè)的工作。
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簽了競業(yè)協(xié)議還能離職嗎用人單位是有權(quán)與勞動(dòng)者簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，來保證用人單位的利益，但競業(yè)禁止協(xié)議只能禁止勞動(dòng)者在離職后或兼職上不能從事與用人單位經(jīng)營業(yè)務(wù)相同或者類似的工作，并不禁止勞動(dòng)者參加其他工作。
2020.04.26 551 -
離職了能簽競業(yè)限制協(xié)議嗎能。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
2020.07.22 241 -
入職傻冒簽了競業(yè)協(xié)議有效的競業(yè)限制協(xié)議(主要是指狹義的)應(yīng)當(dāng)具備以下幾個(gè)條件：1.競業(yè)限制協(xié)議必須采用書面的形式，在協(xié)議中明確約定競業(yè)限制義務(wù)的時(shí)間、限帶蝴具體業(yè)務(wù)范圍、地域范圍以及補(bǔ)償數(shù)額、支付方法等。2.單位應(yīng)當(dāng)確實(shí)擁有特定的商業(yè)秘密，且在合同中明確商業(yè)秘
2020.06.01 1,494
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沒有簽競業(yè)協(xié)議, 原單位提出離職
盡管有些信息在勞動(dòng)合同期間未經(jīng)允許，勞動(dòng)者不得披露給第三方或者復(fù)制，但是如果勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中憑記憶而掌握這些信息，則勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同后可以利用。實(shí)踐中，勞動(dòng)者泄露用人單位商業(yè)秘密的事件時(shí)有發(fā)生，
2022-03-21 15,340 -
競業(yè)協(xié)議簽了離職了怎么辦
競業(yè)協(xié)議簽了離職了，勞動(dòng)者依舊需要按約定遵守競業(yè)限制條款。若未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競業(yè)限制義務(wù)的，可以要求用人單位支付勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工
2022-06-03 15,340 -
簽了競業(yè)協(xié)議應(yīng)該怎么離職
勞動(dòng)者可以提前三十天向用人單位提出離職申請。在競業(yè)協(xié)議限制期間，原公司必須按月對離職員工支付相應(yīng)補(bǔ)貼，競業(yè)限制才成立。
2022-06-27 15,340 -
沒簽競業(yè)協(xié)議，原單位提出離職，按揭上有沒有規(guī)定
盡管有些信息在勞動(dòng)合同期間未經(jīng)允許，勞動(dòng)者不得披露給第三方或者復(fù)制，但是如果勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中憑記憶而掌握這些信息，則勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同后可以利用。實(shí)踐中，勞動(dòng)者泄露用人單位商業(yè)秘密的事件時(shí)有發(fā)生，
2022-04-28 15,340
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01:33
競業(yè)限制協(xié)議是什么意思競業(yè)限制協(xié)議針對的是勞動(dòng)者在離職的時(shí)候，在用人單位的要求下，與用人單位訂立的雙務(wù)有償合同。這時(shí)候，離職的勞動(dòng)者需要按照競業(yè)限制協(xié)議，承擔(dān)保守原來的用人單位的商業(yè)秘密，不與原來的用人單位競爭的義務(wù)。同時(shí)，需要履行保密義務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)的勞動(dòng)者
9,903 2022.04.15 -
01:18
離婚協(xié)議書丟了怎么做如果離婚協(xié)議書丟了，但雙方在履行離婚協(xié)議過程中并沒有發(fā)生爭議，則繼續(xù)按照約定履行即可。如果雙方在履行離婚協(xié)議過程中發(fā)生爭議，一方需要以離婚協(xié)議作為證據(jù)，可以向雙方辦理離婚手續(xù)的婚姻登記機(jī)關(guān)申請調(diào)取離婚協(xié)議書，因?yàn)榛橐龅怯洐C(jī)關(guān)在辦理離婚時(shí)，會(huì)
1,014 2023.01.04 -
01:26
協(xié)議離婚了孩子怎么辦父母離婚后，子女一般隨一方生活。父母離婚時(shí)可以就子女撫養(yǎng)權(quán)問題進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的，才起訴到法院，由法院根據(jù)實(shí)際情況判決。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，兩周歲以下的子女一般由母親直接撫養(yǎng)，但是如果母親有以下情形之一的，由父方直接撫養(yǎng)：1、母親患有久治不
1,024 2021.04.22
