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一、競(jìng)業(yè)協(xié)議補(bǔ)償是離職后給還是在職的時(shí)候給鑒于競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金額并非在任職期間內(nèi)發(fā)放，而是于當(dāng)事人終止就業(yè)關(guān)系或解雇勞動(dòng)合同時(shí)才能賜予，因此目的在于通過此舉向勞動(dòng)者提供適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)援助。那些已與用人單位簽署合法競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的員工在離職以后，其相關(guān)用人單位應(yīng)當(dāng)按照雙方事先所達(dá)成的約定，在規(guī)定的競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)持續(xù)地予以補(bǔ)償金的發(fā)放。關(guān)于公司對(duì)于競(jìng)業(yè)禁止行為的補(bǔ)償金額標(biāo)準(zhǔn)如下：第一，通常情況下這一金額將由用人單位與勞動(dòng)者之間進(jìn)行協(xié)商并確定；其次，若未能就補(bǔ)償金額達(dá)成具體約定，但該勞動(dòng)者仍然嚴(yán)格遵守了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，那么他／她便有權(quán)利要求用人單位按照其在勞動(dòng)合同解除或終止之前的十二個(gè)月內(nèi)的平均工資的百分之三十，以每月為單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц??！秳趧?dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密

一、離職公司讓簽競(jìng)業(yè)協(xié)議用人單位可以與勞動(dòng)者約定，掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自行生產(chǎn)與單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的賠償。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者在簽訂競(jìng)業(yè)限制合同時(shí)，應(yīng)注意以下事項(xiàng)：明確競(jìng)業(yè)限制對(duì)象競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象不是全體員工，競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象必須是企業(yè)中知悉商業(yè)秘密的員工。我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制是對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)利的限制，故勞動(dòng)者在簽訂協(xié)議前要明確是否有簽約義務(wù)，否則可以拒絕簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，維護(hù)自己的勞動(dòng)

一、簽了競(jìng)業(yè)協(xié)議怎么離職根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)保護(hù)法》規(guī)定競(jìng)業(yè)協(xié)議的簽訂對(duì)象一般都是單位里的高層管理人員、高級(jí)技術(shù)人員或者其他應(yīng)當(dāng)負(fù)有保密義務(wù)的員工。如果簽訂了競(jìng)業(yè)協(xié)議的員工想要離職的只需要提前三十天向單位提出離職申請(qǐng)即可。但根據(jù)競(jìng)業(yè)協(xié)議里的內(nèi)容，簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議的員工在離職后的兩年內(nèi)不能再?gòu)氖峦愋偷墓ぷ?，并且還應(yīng)當(dāng)遵守競(jìng)業(yè)協(xié)議里的其他內(nèi)容，否則需要承擔(dān)違約責(zé)任。單位在與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議應(yīng)注意以下幾點(diǎn)問題：?jiǎn)挝粦?yīng)當(dāng)根據(jù)自身的情況與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)禁止的范圍，明確禁止的業(yè)務(wù)范圍。單位除了可以與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)禁止的業(yè)務(wù)范圍還可以禁止地域范圍。單位與勞動(dòng)者簽訂的競(jìng)業(yè)協(xié)議不能違反我國(guó)法律法規(guī)。單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身的情況確定應(yīng)簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議的對(duì)象，例如普通員工在工作中無意的得知了單位的秘密，也應(yīng)當(dāng)將其列入競(jìng)業(yè)協(xié)議的簽訂對(duì)象中。如果勞動(dòng)者在辭職后的兩年內(nèi)違反了競(jìng)業(yè)協(xié)議，企業(yè)可以要求勞動(dòng)者賠償單位損失以及違約金，勞動(dòng)者

一、競(jìng)業(yè)協(xié)議不簽不讓離職可以肯定的說，公司這種行為肯定不合法。公司行為的不合法主要體現(xiàn)在：1．員工入職簽訂勞動(dòng)合同時(shí)未約定競(jìng)業(yè)協(xié)議相關(guān)條款；2．在勞動(dòng)合同中雖然有“另行簽署競(jìng)業(yè)協(xié)議”的相關(guān)條款內(nèi)容，但另行簽署競(jìng)業(yè)協(xié)議應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)雙方約定并簽署。然而公司并未在題主離職之前提出補(bǔ)簽相關(guān)協(xié)議，所以，題主不存在涉競(jìng)業(yè)協(xié)議的相關(guān)合同義務(wù)；3．題主正在辦理離職手續(xù)，在此期間公司以不簽競(jìng)業(yè)協(xié)議為由不給離職證明已經(jīng)實(shí)質(zhì)性違反《勞動(dòng)合同法》。所以，題主可將相關(guān)情況向所在地勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行反映。實(shí)在不行的，可以，二；未簽合同注冊(cè)公司競(jìng)業(yè)協(xié)議你可以拒簽?，F(xiàn)在你都要離職了，你完全可以拒簽競(jìng)業(yè)限制協(xié)議?；剡^頭來說，如果你只是普通的研發(fā)工程師，不是高級(jí)工程師，那么你不屬于競(jìng)業(yè)限制人員。即使簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，如果離職后單位不每月支付你競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，那么你也不受競(jìng)業(yè)限制。競(jìng)業(yè)限制期最長(zhǎng)不得超過二年，3年期限

競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款，即勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。限制時(shí)間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過二年。一、競(jìng)業(yè)協(xié)議的法律問題競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，限制前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品、業(yè)務(wù)的期限不得超過二年。用人單位可以與知悉其商業(yè)秘密的勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定，在勞動(dòng)合同終止或者解除后的一定期

一、競(jìng)業(yè)限制是入職簽訂還是離職競(jìng)業(yè)限制一般在入職時(shí)簽訂?！秳趧?dòng)合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。二、競(jìng)業(yè)限制人員的范圍《勞動(dòng)合同法》第二十四條規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。這里的高級(jí)管理人員一般是指《公司法》規(guī)定的公司經(jīng)理、副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、上市公司董事會(huì)秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。勞動(dòng)合同法規(guī)定對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。因此，一個(gè)勞動(dòng)者是否負(fù)有保密義務(wù)是雙方是否簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的條件，沒有接觸到用人單位商業(yè)秘密的普通勞動(dòng)者，不必訂立競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，即使訂立，也對(duì)勞動(dòng)者沒有約束力，用人單位反而須支付相應(yīng)的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)

競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款，即勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。限制時(shí)間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過二年。入職簽合同一般簽幾年入職合同簽幾年用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商確定，根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為三類：1．有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。2．無固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。3．以完成一定的

離職前是否有權(quán)拒簽競(jìng)業(yè)協(xié)議取決于勞動(dòng)合同中的約定，如果沒有約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，一般是可以拒絕的。一、競(jìng)業(yè)限制可以辭職嗎試用期離職符合競(jìng)業(yè)限制人員的簽訂了競(jìng)業(yè)限制的有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。用人單位應(yīng)該在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、競(jìng)業(yè)協(xié)議不簽會(huì)怎么樣？可以不簽。競(jìng)業(yè)協(xié)議必須在雙方平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂。競(jìng)業(yè)禁止是指根據(jù)法律規(guī)定或用人單位通過勞動(dòng)合同和保密協(xié)議禁止勞動(dòng)者在本單位任職期間同時(shí)兼職于與其所在單位有業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的單位，或禁止他們

一、員工離職后違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的仲裁時(shí)效最晩的競(jìng)業(yè)限制訴訟時(shí)效應(yīng)為競(jìng)業(yè)限制期滿后一年內(nèi)。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。二、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議何時(shí)生效民法典規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議只有在職工離職后才會(huì)生效，并且生效的期限不可以超過兩年，具體的時(shí)間應(yīng)按照協(xié)議約定的時(shí)間來

關(guān)于競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議效力認(rèn)定的特殊情況主要包括以下四種類型：首先是協(xié)議訂立過程中的主體身份錯(cuò)誤問題；其次，若超出了協(xié)議約定的競(jìng)業(yè)禁止期，那么該協(xié)議將自動(dòng)失效；再次，如果用人單位未按照協(xié)議約定向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的補(bǔ)償金，那么該協(xié)議也將失去其約束力；最后，如果出現(xiàn)了其他法律法規(guī)明確規(guī)定的情況，那么該競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議同樣可能被判定為無效。需要注意的是，競(jìng)業(yè)限制的適用對(duì)象僅限于用人單位的高層管理人員、高級(jí)技術(shù)人才以及其他承擔(dān)著重要保密責(zé)任的員工，且競(jìng)業(yè)限制的有效期最長(zhǎng)不能超過兩年。在此期間，用人單位必須按照月度為單位，向受限員工支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

離職后單位按約定支付了補(bǔ)償金的，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議仍然有約束力，但期限不得超過兩年。一、競(jìng)業(yè)限制何時(shí)解除約定到期或者超過兩年即可解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。二、公司法競(jìng)業(yè)禁止期限是什么根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第24條規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過兩年。且用人單位應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金?！豆痉ā凡⑽匆?guī)定競(jìng)業(yè)限制的期限。依《勞動(dòng)合同法》第二十四條第一款的規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)

一、簽署競(jìng)業(yè)協(xié)議是否意味著必須辭職入職簽署競(jìng)業(yè)協(xié)議不是意味著必須辭職入職。勞動(dòng)者和單位簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，可以離職，離職并不代表違反競(jìng)業(yè)限制約定?！秳趧?dòng)合同法》第二十四條：競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位；或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。二、簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議需要注意哪些簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議需要注意以下方面：1．明確競(jìng)業(yè)限制對(duì)象。競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象不是全體員工，競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象必須是企業(yè)中知悉商業(yè)秘密的員工。我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。2．明確競(jìng)

一、競(jìng)業(yè)限制是入職簽還是離職簽競(jìng)業(yè)限制一般是入職簽。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、競(jìng)業(yè)限制期限是幾年競(jìng)業(yè)限制期限一般是兩年，企業(yè)與勞動(dòng)者在訂立競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，應(yīng)將競(jìng)業(yè)限制的期限限定在勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同后2年之內(nèi)，超出兩年的，約定無效。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。三、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是什么競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)如下：1.如果用人單位與勞動(dòng)者沒有約定解除或終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者對(duì)于競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2.

簽署競(jìng)業(yè)協(xié)議后離職，是否真的需要賠償?簽署《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》離職后從事同行業(yè)需要承擔(dān)違約責(zé)任賠償。勞動(dòng)合同法規(guī)定，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。離職后勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，可以向用人單位主張競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者有權(quán)提出解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，恢復(fù)擇業(yè)自由。在未約定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，用人單位未實(shí)際支付，勞動(dòng)者依約履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的情況下，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，該競(jìng)業(yè)限制條款也應(yīng)屬有效。值得注意的是，勞動(dòng)者并不能以用人單位沒有約定或者沒有支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金為由而不履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，否則仍需要支付違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)違約金。競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位若已明