離職以后簽的競(jìng)業(yè)協(xié)議給補(bǔ)償嗎
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我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
用人單位與需要負(fù)保密義務(wù)的勞動(dòng)者，可以簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，約定其離職后不得到競(jìng)爭(zhēng)單位上班，那么，勞動(dòng)者離職后遵守競(jìng)業(yè)限制的約定，用人單位應(yīng)該按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果不支付的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)者可以與用人單位簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，且用人單位要給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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離職可以不簽競(jìng)業(yè)協(xié)議嗎可以不簽訂。競(jìng)業(yè)限制應(yīng)該在訂立勞動(dòng)合同時(shí)約定。而且競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。
2020.09.01 562 -
簽了競(jìng)業(yè)協(xié)議沒(méi)給補(bǔ)償金有效嗎離職時(shí)如果沒(méi)給補(bǔ)償金，那么簽訂的競(jìng)業(yè)協(xié)議是無(wú)效的。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(四)》第八條規(guī)定：“當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付
2020.02.26 348 -
未給補(bǔ)償?shù)母?jìng)業(yè)協(xié)議有效嗎公司雖然簽訂了《競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》，但卻未支付給相應(yīng)的競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金，因此該企業(yè)已違約在先，之前與該企業(yè)簽訂的《競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》，已不具有約束力。為了防止商業(yè)機(jī)密外泄，不少公司在員工入職時(shí)，都往往會(huì)要求與之簽訂《競(jìng)止禁止協(xié)議》。競(jìng)業(yè)禁止又稱(chēng)為競(jìng)業(yè)
2020.07.11 118
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簽競(jìng)業(yè)協(xié)議不給補(bǔ)償
對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、
2022-03-17 15,340 -
簽了競(jìng)業(yè)協(xié)議, 但是公司不給補(bǔ)償, 可以拒絕簽競(jìng)業(yè)協(xié)議嗎
草看了一下競(jìng)業(yè)限制條款，沒(méi)有多大的問(wèn)題。作為競(jìng)業(yè)限制，最長(zhǎng)不能超過(guò)2年；競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金為不低于離職前工資標(biāo)準(zhǔn)的30％，但最好明確具體數(shù)額；至于你關(guān)心的違約金，一般違約方可以在違約的時(shí)候申請(qǐng)調(diào)減。調(diào)減的
2022-02-10 15,340 -
簽競(jìng)業(yè)協(xié)議怎么給補(bǔ)償
對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與
2022-05-22 15,340 -
競(jìng)業(yè)協(xié)議簽訂了可以簽離職協(xié)議嗎
競(jìng)業(yè)協(xié)議簽了離職了，勞動(dòng)者依舊需要按約定遵守競(jìng)業(yè)限制條款。若未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，可以要求用人單位支付勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工
2022-06-14 15,340
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01:48
離婚后補(bǔ)償協(xié)議有效嗎離婚后簽訂的補(bǔ)償協(xié)議，只要沒(méi)有違反法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定就是有效的。沒(méi)有違反法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定是指，離婚補(bǔ)償協(xié)議是夫妻雙方當(dāng)事人的真實(shí)意思表示，無(wú)欺詐、脅迫、乘人之危的情形。協(xié)議內(nèi)容符合情理，不損害國(guó)家、集體或第三人的合法權(quán)益，不損害社會(huì)公共利
1,335 2022.05.11 -
01:02
協(xié)商離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)協(xié)商離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)
6,288 2022.04.17 -
01:33
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是什么意思競(jìng)業(yè)限制協(xié)議針對(duì)的是勞動(dòng)者在離職的時(shí)候，在用人單位的要求下，與用人單位訂立的雙務(wù)有償合同。這時(shí)候，離職的勞動(dòng)者需要按照競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，承擔(dān)保守原來(lái)的用人單位的商業(yè)秘密，不與原來(lái)的用人單位競(jìng)爭(zhēng)的義務(wù)。同時(shí)，需要履行保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的勞動(dòng)者
9,903 2022.04.15
