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2021年勞動(dòng)法薪酬規(guī)定：最新修訂與原規(guī)定比較
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-11 09:52:13 402 人看過(guò)

薪酬規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/7894735068295806362.html">申請(qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

《勞動(dòng)法》具體規(guī)定

《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

日工資基數(shù)的計(jì)算方法為：月工資除以一個(gè)月計(jì)薪的天數(shù)，今年中國(guó)節(jié)假日調(diào)整后的月計(jì)薪天數(shù)為21．75天。

此外，對(duì)于經(jīng)過(guò)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時(shí)間的“不定時(shí)工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。

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    勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別包括：1、主體不同；2、關(guān)系不同，勞動(dòng)關(guān)系中形成的是管理與被管理、監(jiān)督與被監(jiān)督、指揮與被指揮的隸屬關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系是平等主體依據(jù)雙方約定所形成的一種財(cái)產(chǎn)關(guān)系，不存在人身的隸屬性；3、關(guān)系的穩(wěn)定性不同。勞務(wù)關(guān)系與雇傭關(guān)系有什么區(qū)別勞務(wù)關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別及歸責(zé)原則是什么1、概念不同。雇傭關(guān)系是指受雇用人在一定或不特定的期間內(nèi)，接受雇用人的指揮與安排，為其提供特定或不特定的勞務(wù)，雇用人接受受雇人提供的勞務(wù)并依約給付報(bào)酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是指兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等主體之間就勞務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行等價(jià)交換過(guò)程中形成的權(quán)利義務(wù)系。2、雙方當(dāng)事人之間的人身支配與服從管理關(guān)系不同。雇用關(guān)系中雇主與雇員之間的地位是不平等的，雙方之間具有支配與服從的關(guān)系，雇用人必須為受雇人提供合理的勞動(dòng)條件和安全保障。同時(shí)對(duì)其工作進(jìn)行監(jiān)督管理，受雇人則需聽(tīng)從雇用人的安排，按其意志提供勞務(wù)。勞務(wù)關(guān)系中雙方只形
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    309人看過(guò)
  • 2021年最新女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定
    用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。女職工勞動(dòng)保護(hù)的特別規(guī)定都有哪些女職工勞動(dòng)保護(hù)的特別規(guī)定有：用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)，采取措施改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)；用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同等法律規(guī)定。對(duì)女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)，有以下規(guī)定：禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)；不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞
    2023-07-01
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  • 最新離婚法規(guī)定2021年發(fā)布
    我國(guó)的民法典規(guī)定，一般情況下，離婚的途徑有兩種：協(xié)議離婚和起訴離婚。協(xié)議離婚適用于雙方均自愿離婚的情況。要辦理離婚證的，當(dāng)事人必須到戶口所在地的婚姻登記機(jī)關(guān)辦理。另外起訴離婚適用于夫妻雙方中一方不愿意離婚的情況，原告方到原被告中一方戶口所在地的法院，或者被告經(jīng)常居住法院進(jìn)行起訴。一方出軌離婚法2021年新規(guī)定一方出軌的，那么另一方可以和該方協(xié)議離婚或者訴訟離婚。如果出軌方同意離婚的，那么雙方就可以帶著結(jié)婚證、身份證、戶口本、離婚協(xié)議書等資料，到其中一方戶籍地的婚姻登記機(jī)關(guān)提交離婚申請(qǐng)。但是如果出軌方不愿意離婚，那么該方就需要收集出軌證據(jù)，然后向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。《中華人民共和國(guó)民法典》第一千零七十六條【協(xié)議離婚】夫妻雙方自愿離婚的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面離婚協(xié)議，并親自到婚姻登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)離婚登記。離婚協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明雙方自愿離婚的意思表示和對(duì)子女撫養(yǎng)、財(cái)產(chǎn)以及債務(wù)處理等事項(xiàng)協(xié)商一致的意見(jiàn)。第一
    2023-07-01
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  • 安全生產(chǎn)法2021年修訂與2014年對(duì)比
    新的安全生產(chǎn)法對(duì)生產(chǎn)安全事故的處罰規(guī)定進(jìn)行了提升，包括確立有錯(cuò)必罰原則和對(duì)所有安全生產(chǎn)違法行為規(guī)定明確的法律責(zé)任。同時(shí)，對(duì)單位及其主要負(fù)責(zé)人均進(jìn)行了處罰，增加了處罰力度并提高了罰款數(shù)額。1.確立了有錯(cuò)必罰原則，對(duì)所有安全生產(chǎn)違法行為都規(guī)定了明確的法律責(zé)任。2.一些《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》的處罰規(guī)定被提升為新安全生產(chǎn)法法律責(zé)任條文，增加了處罰力度，并提高了罰款數(shù)額。3.不僅對(duì)單位進(jìn)行了處罰，也對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的主要負(fù)責(zé)人個(gè)人進(jìn)行了處罰。3. 安全生產(chǎn)法新舊對(duì)比：對(duì)單位和個(gè)人分別如何處罰？安全生產(chǎn)法是中華人民共和國(guó)的一項(xiàng)重要法律,旨在保障人民群眾的生命安全和財(cái)產(chǎn)安全。對(duì)于違反安全生產(chǎn)法的行為,法律也做出了明確的處罰規(guī)定。對(duì)于單位和個(gè)人違反安全生產(chǎn)法的行為,法律也給出了相應(yīng)的處罰措施。具體來(lái)說(shuō),單位如果未履行安全生產(chǎn)法規(guī)定的安全生產(chǎn)職責(zé),或者未及時(shí)采取安全生產(chǎn)措施,將面臨責(zé)令限期改正、罰
    2023-08-18
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>

    #勞動(dòng)者
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      浙江在線咨詢 2022-04-24
      勞動(dòng)法中關(guān)于薪酬的規(guī)定如下：第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。 工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。 第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。 用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)
    • 勞動(dòng)合同法修訂新規(guī)規(guī)定提成和底薪會(huì)違法嗎
      廣東在線咨詢 2022-08-17
      勞動(dòng)合同底薪加提成超過(guò)最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的話，就不違法。如果加上提成仍不到最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
    • 薪酬與勞動(dòng)合同的不同怎么辦最新的規(guī)定是什么
      遼寧在線咨詢 2023-12-22
      薪酬和勞動(dòng)合同的約定不一樣的話可以收集證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但勞動(dòng)合同當(dāng)中明確約定的工資報(bào)酬和實(shí)際所發(fā)放的工資不一致，這是一種很普遍的情況，如果實(shí)際發(fā)放的工資低于勞動(dòng)合同的約定，肯定是不合法的，如果高于勞動(dòng)合同的約定，基本上都是因?yàn)閱T工的績(jī)效工資沒(méi)辦法在一開(kāi)始就明確的進(jìn)行約定。
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      福建在線咨詢 2023-02-12
      工資分配的原則： 1、工資總量宏觀調(diào)控原則； 2、用人單位自主分配、勞動(dòng)者參與工資分配過(guò)程原則； 3、按勞分配為主體、多種分配方式并存原則； 4、同工同酬原則； 5、工資水平隨經(jīng)濟(jì)發(fā)展逐步提高原則。
    • 定金與訂金退還規(guī)定比較及識(shí)別方法
      陜西在線咨詢 2025-01-06
      根據(jù)《民法典》第五百八十六條，當(dāng)事人可以約定一方向?qū)Ψ浇o付定金作為債權(quán)的擔(dān)保。定金合同自實(shí)際交付定金時(shí)成立。定金的數(shù)額由當(dāng)事人約定；但是，不得超過(guò)主合同標(biāo)的額的百分之二十，超過(guò)部分不產(chǎn)生定金的效力。實(shí)際交付的定金數(shù)額多于或者少于約定數(shù)額的，約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。