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2021年最新的勞動合同法修訂內容

來源：法律編輯整理時間： 2023-09-30 04:10:11 84 人看過

根據(jù)最新的勞動合同法,對勞務派遣政策進行了全面修訂。勞務派遣的條件、被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利、勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式、擅自經營勞務派遣業(yè)務的處罰等。

根據(jù)最新的勞動合同法,對勞務派遣政策進行了全面修訂。條件方面,勞務派遣必須符合法律法規(guī)的規(guī)定,且不得涉及與用工單位的勞動者同工同酬。此外,勞動合同用工是我國企業(yè)基本用工形式,任何企業(yè)都不得擅自經營勞務派遣業(yè)務,否則將面臨相應的處罰。這些修訂旨在保障勞務派遣市場的健康有序發(fā)展,維護勞動者的合法權益。

【勞動權益】勞務派遣合同法律規(guī) 定：同工同酬、用工形式變革

同工同酬是保障勞動者權益的重要規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》第六十三條，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。因此，被派遣勞動者與用工單位的勞動者應享有同工同酬待遇。另外，《勞動合同法》第六十三條還規(guī)定了勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協(xié)議中，向被派遣勞動者支付的勞動報酬應符合同工同酬原則。這有助于解決同工不同酬的現(xiàn)象，保障勞動者的合法權益。

根據(jù)最新的勞動合同法，對勞務派遣政策進行了全面修訂。其中，同工同酬是被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利的重要規(guī)定?！秳趧雍贤ā返诹龡l明確規(guī)定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。這有助于解決同工不同酬的現(xiàn)象，保障勞動者的合法權益。

《中華人民共和國勞動合同法》第五十七條經營勞務派遣業(yè)務應當具備下列條件：（一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元。第六十三條被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。第六十六條勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

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