最新勞動法規(guī)定2021年版
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時(shí)間： 2023-07-01 00:20:13
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2021年最新勞動法新規(guī)：1、用人單位經(jīng)過合法程序辭退員工的、勞動合同期滿后決定與員工不續(xù)簽合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付被辭退員工補(bǔ)償金；2、員工不能勝任原來以及單位另行安排的工作的，需要提前30日通知或支付代通知金作為補(bǔ)償；3、員工沒有通過試用期的或者嚴(yán)重影響本單位的工作任務(wù)的等情況，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動合同。
勞動法事假最新規(guī)定是什么
根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，只要能夠證明其連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，就享有依法休年假的權(quán)利。但是，根據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定，職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的。由此可見，如果員工在一個(gè)自然年度內(nèi)請事假累計(jì)在20天以上，且用人單位不扣其事假期間工資的，將不再享有當(dāng)年度的年休假；如果當(dāng)年度的年休假已經(jīng)享受，根據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定，員工將不再享受下一年度的年休假。
如果員工在當(dāng)年度雖然請事假累計(jì)天數(shù)達(dá)到20天以上，但依據(jù)規(guī)定已經(jīng)扣除其對應(yīng)事假天數(shù)工資的，此時(shí)員工仍享有休年假的權(quán)利，用人單位不得予以剝奪。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。3、勞動合同期限。4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。5、工作時(shí)間和休息休假。6、勞動報(bào)酬。7、社會保險(xiǎn)。勞動合同第一要素是什么？勞動合同第一要素是合同的簽署期限。勞動合同期限是指合同的有效時(shí)間，它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時(shí)。任何勞動過程，都是在一定的時(shí)間和空間中進(jìn)行的。在現(xiàn)代化社會中，勞動時(shí)間被認(rèn)為是衡量勞動效率和成果的一把尺子。勞動合同期限由用人單位和勞動者協(xié)商確定。是勞動合同的一項(xiàng)重要內(nèi)容，有著十分重要的作用?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動報(bào)酬2023-07-11434人看過 -
新勞動法請假制度，病假：1．病假證明必須由公司指定的正規(guī)醫(yī)院開據(jù)；2．員工拿回公司的病假憑證必須包括：二級以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病情診斷書；二級以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病假建議書。3．如果公司發(fā)現(xiàn)病假證明不合格將視為事假扣除該員工當(dāng)天相應(yīng)的工資及全勤獎；如有造假行為且情節(jié)嚴(yán)重者公司將予以開除。法律依據(jù)《中華人民共和國民法典》第八條民事主體從事民事活動，不得違反法律，不得違背公序良俗。勞動法帶薪年假天數(shù)規(guī)定勞動法帶薪年假天數(shù)規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期?！堵毠侥晷菁贄l例》第三條第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，2023-07-04418人看過 -
刑法第三百四十七條規(guī)定，如果有走私、販賣、運(yùn)輸、制造毒品等行為，無論數(shù)量多少，都要被追究刑事責(zé)任，給予刑事處罰。這些情形要被處十五年有期徒刑、無期徒刑或死刑，還沒收財(cái)產(chǎn)：走私、販賣、運(yùn)輸、制造鴉片一千克以上、海洛因或甲基苯丙胺五十克以上或其他毒品數(shù)量大的；是走私、販賣、運(yùn)輸、制造毒品集團(tuán)的主要分子；掩護(hù)幫助走私、販賣、運(yùn)輸、制造毒品的；用暴力抗拒檢查、拘留、逮捕，情節(jié)嚴(yán)重的；參與有組織的國際販毒活動的。如果走私、販賣、運(yùn)輸、制造鴉片二百克以上不滿一千克、海洛因或甲基苯丙胺十克以上不到五十克或其他毒品數(shù)量較大的，處七年以上有期徒刑，并處罰金。不滿二百克、海洛因或甲基苯丙胺不滿十克或其他少量毒品的，處三年以下有期徒刑、拘役或管制，罰金；情節(jié)嚴(yán)重，處三到七年有期徒刑，罰金。刑法347條有幾款根據(jù)《中華人民共和國刑法》第三百四十七條規(guī)定，走私、販賣、運(yùn)輸、制造毒品罪是指走私、販賣、運(yùn)輸、制造毒品的2023-07-12491人看過 -
勞動保護(hù)用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動時(shí)間。女職工勞動保護(hù)的特別規(guī)定都有哪些女職工勞動保護(hù)的特別規(guī)定有：用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動保護(hù)，采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生知識培訓(xùn)；用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同等法律規(guī)定。對女職工實(shí)行特殊勞動保護(hù)，有以下規(guī)定：禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動；不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞2023-07-01274人看過
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勘驗(yàn)筆錄，是指辦案人員對于與犯罪有關(guān)的場所、物品、痕跡、尸體等勘查、檢驗(yàn)中所作的記載。包括文字記錄、繪圖、照相、錄像、模型等材料?？彬?yàn)筆錄可以分為現(xiàn)場勘驗(yàn)筆錄、物證檢驗(yàn)筆錄、尸體檢驗(yàn)筆錄、偵查實(shí)驗(yàn)筆錄等。民事訴訟法中勘驗(yàn)筆錄與書證的區(qū)別勘驗(yàn)筆錄是以其文字、圖表等記載的內(nèi)容來說明一定案件事實(shí)，從這個(gè)意義上來說，它與書證有相似之處，但不能認(rèn)為它是書證。兩者主要區(qū)別是：（1）產(chǎn)生的時(shí)間不同。書證一般是在案件發(fā)生前或在發(fā)案過程中制作發(fā)生的；而勘驗(yàn)筆錄則是在案件發(fā)生后，在訴訟過程中，為了查明案件事實(shí)，對物證或者現(xiàn)場進(jìn)行檢驗(yàn)后制作的。（2）制作主體不同。書證一般是由當(dāng)事人或有關(guān)單位及公民制作的；而勘驗(yàn)筆錄則是辦案人員或人民法院指定進(jìn)行勘驗(yàn)的人，執(zhí)行公務(wù)依法制作的一種文書。（3）反映的內(nèi)容不同。書證一般是用文字、符號來表達(dá)其內(nèi)容，本身能直接證明案件的事實(shí)情況，是制作人主觀意志的外部表現(xiàn)；而勘驗(yàn)筆錄的文字2023-07-03342人看過 -
房屋拆遷補(bǔ)償1、征收土地的，按照被征收土地的原用途給予補(bǔ)償；征收耕地的補(bǔ)償費(fèi)用包括土地補(bǔ)償費(fèi)、安置補(bǔ)助費(fèi)以及地上附著物和青苗的補(bǔ)償費(fèi)；土地補(bǔ)償費(fèi)和安置補(bǔ)助費(fèi)的總和不得超過土地被征收前三年平均年產(chǎn)值的三十倍；2、標(biāo)準(zhǔn)參照，征收農(nóng)村集體土地和房屋的，具體安置補(bǔ)償辦法由國務(wù)院制定，按照國務(wù)院制定的辦法，地方省市地區(qū)進(jìn)行具體標(biāo)準(zhǔn)；3、補(bǔ)償內(nèi)容既有宅基地補(bǔ)償和社會保障補(bǔ)償，例如宅基地單獨(dú)補(bǔ)償，地面附著物補(bǔ)償、青苗補(bǔ)償、安置補(bǔ)償和社會保障等費(fèi)用；4、安置保障方面，城市規(guī)劃區(qū)內(nèi)的可提供國有土地上的房屋進(jìn)行安置，城市規(guī)劃區(qū)外的還可以提供宅基地并幫助重建。鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)勞動合同書最新版＜p＞甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＜／p＞＜p＞乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞北京市勞動局制用人單位（以下簡稱甲方）與（以下簡稱乙方）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，以平2023-07-1773人看過 -
財(cái)務(wù)會計(jì)根據(jù)《關(guān)于公安機(jī)關(guān)管轄的刑事案件立案追訴標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定（二）》第八條規(guī)定，隱匿或者故意銷毀依法應(yīng)當(dāng)保存的會計(jì)憑證、會計(jì)賬簿、財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告，涉嫌下列情形之一的，應(yīng)予立案追訴：（一）隱匿、故意銷毀的會計(jì)憑證、會計(jì)賬簿、財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告涉及金額在五十萬元以上的；（二）依法應(yīng)當(dāng)向司法機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)、有關(guān)主管部門等提供而隱匿、故意銷毀或者拒不交出會計(jì)憑證、會計(jì)賬簿、財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告的；（三）其他情節(jié)嚴(yán)重的情形。這就是故意銷毀財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告罪的最新立案標(biāo)準(zhǔn)。故意銷毀財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告罪既遂一般判多久故意銷毀財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告罪法院會判五年左右，具體量刑情況如下：《中華人民共和國刑法》第一百六十二條之一隱匿或者故意銷毀依法應(yīng)當(dāng)保存的會計(jì)憑證、會計(jì)賬簿、財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告，情節(jié)嚴(yán)重的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處二萬元以上二十萬元以下罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的2023-07-12483人看過 -
我國《民法典》和《勞動合同法》中均沒有提及婚假天數(shù)，一般情況下，我國對于婚假具體天數(shù)的規(guī)定還停留在行政法規(guī)和規(guī)范性文件層面。勞總薪字29號規(guī)定：婚假1到3天，如果結(jié)婚雙方不在同一地的，那也不會另外給予路程假。后來各省都有頒布關(guān)于各地婚假的地方性法規(guī)，一般都在國家規(guī)定的基礎(chǔ)上對晚婚婚假做出了增加天數(shù)的規(guī)定?，F(xiàn)上海、北京規(guī)定婚假為十天。勞動法規(guī)定的二婚婚假有幾天《勞動法》并未對二婚有幾天婚假作出明確規(guī)定。根據(jù)《勞動法》規(guī)定：“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資?！被榧?，是指勞動者本人結(jié)婚依法享受的假期?；榧偈莿趧诱呓Y(jié)婚時(shí)給予的假期，并由用人單位如數(shù)支付工資，這是對勞動者的精神撫慰，體現(xiàn)了政府對勞動者的福利政策，也是對其權(quán)益的保護(hù)，對于調(diào)動勞動者的積極性具有重要意義?！吨腥A人民共和國人口與計(jì)劃生育法》第二十五條規(guī)定，公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生2023-07-01127人看過
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離婚財(cái)產(chǎn)分割民法典中規(guī)定，離婚財(cái)產(chǎn)分割標(biāo)準(zhǔn)如下：1、離婚時(shí)，夫妻的共同財(cái)產(chǎn)應(yīng)首先由雙方協(xié)議處理；2、協(xié)議無果的，由人民法院根據(jù)財(cái)產(chǎn)的具體情況，并按照照顧子女、女方和無過錯(cuò)方順序權(quán)益的原則進(jìn)行判決；3、對任何一方在家庭土地承包經(jīng)營中享有的權(quán)益，應(yīng)當(dāng)依法予以保護(hù)。此外離婚時(shí)，夫妻的共同債務(wù)應(yīng)當(dāng)共同償還。離婚財(cái)產(chǎn)分割最新標(biāo)準(zhǔn)如何人民法院在審理離婚案件分割夫妻共同財(cái)產(chǎn)時(shí)，可以遵循以下原則：1、男女平等原則。2、照顧子女和女方利益原則。3、有利生活，方便生活原則。4、權(quán)利不得濫用原則。5、夫妻一方所有的財(cái)產(chǎn)，在共同生活中消耗、毀損、滅失的，另一方不予補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國民法典》第一千零八十七條【離婚時(shí)夫妻共同財(cái)產(chǎn)的處理】離婚時(shí)，夫妻的共同財(cái)產(chǎn)由雙方協(xié)議處理；協(xié)議不成的，由人民法院根據(jù)財(cái)產(chǎn)的具體情況，按照照顧子女、女方和無過錯(cuò)方權(quán)益的原則判決。對夫或者妻在家庭土地承包經(jīng)營中享有的權(quán)益等，應(yīng)當(dāng)依法予以保護(hù)。第一千2023-07-01278人看過 -
工傷保險(xiǎn)8級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)為11個(gè)月的本人工資。職工經(jīng)鑒定確認(rèn)為八級傷殘的，一般由用人單位從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金。勞動、聘用合同期滿，或由職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府決定。骨折工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)2021骨折一般會達(dá)到工傷十級傷殘的標(biāo)準(zhǔn)。會賠付醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)等。如果鑒定結(jié)果構(gòu)成十級傷殘的，一次性傷殘補(bǔ)助金為7個(gè)月本人工資；如解除或終止勞動關(guān)系的，勞動者還可以享有一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金2023-07-01263人看過 -
最新生產(chǎn)有毒食品罪的刑罰標(biāo)準(zhǔn)如下:若行為人生產(chǎn)有毒食品,一般會被判處五年以下有期徒刑或拘役,并可處以單處罰金;若生產(chǎn)的有毒食品導(dǎo)致嚴(yán)重食物中毒事故或其他嚴(yán)重食源性疾病,對人體健康造成嚴(yán)重危害,則判處五年以上十年以下有期徒刑,并可處以單處罰金;若生產(chǎn)的有毒食品導(dǎo)致死亡或?qū)θ梭w健康造成特別嚴(yán)重危害,將根據(jù)具體罪行進(jìn)行處罰。最新生產(chǎn)有毒食品罪的刑罰標(biāo)準(zhǔn)如下:若行為人生產(chǎn)有毒食品,一般會被判處五年以下有期徒刑或拘役,并可處以單處罰金;若生產(chǎn)的有毒食品導(dǎo)致嚴(yán)重食物中毒事故或其他嚴(yán)重食源性疾病,對人體健康造成嚴(yán)重危害,則判處五年以上十年以下有期徒刑,并可處以單處罰金;若生產(chǎn)的有毒食品導(dǎo)致死亡或?qū)θ梭w健康造成特別嚴(yán)重危害,將根據(jù)具體罪行進(jìn)行處罰。 最 新 生 產(chǎn) 有 毒 食 品 罪 刑 罰 標(biāo) 準(zhǔn) 是 什 么 ？據(jù)我國《刑法》第一百四十四條，生產(chǎn)有毒食品罪，是指在生產(chǎn)、銷售的食品中摻人有毒、有害的非食2023-09-0388人看過 -
工作時(shí)間我國勞動法規(guī)定，勞動者每天的工作時(shí)間不超過八小時(shí)，以及平均每周的工作時(shí)間不得超過四十四小時(shí)。應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日，在法定節(jié)假日安排勞動者休假。因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)與勞動者協(xié)商后，用人單位可以延長工作時(shí)間，但要符合法律規(guī)定并且支付加班費(fèi)。法律依據(jù)為《中華人民共和國勞動法》第三十六條至第四十五條。2021勞動法勞務(wù)派遣新規(guī)定2021勞動法關(guān)于勞務(wù)派遣的新規(guī)定主要體現(xiàn)在：增設(shè)了勞務(wù)派遣經(jīng)營應(yīng)當(dāng)依法經(jīng)過的行政許可，規(guī)范勞務(wù)派遣的經(jīng)營；落實(shí)了被派遣勞動者與用工單位勞動者同工同酬的權(quán)利，并細(xì)化了勞動報(bào)酬的分配方法；劃定了“臨時(shí)性、輔助性、或者替代性”的工作崗位范圍，嚴(yán)格控制用工單位的勞務(wù)派遣用工數(shù)量?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十六條國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條對實(shí)行計(jì)件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度2023-07-01360人看過
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離婚財(cái)產(chǎn)分割夫妻關(guān)系存續(xù)期間一方或雙方的各項(xiàng)合法收入以及由該收入轉(zhuǎn)化而成的各項(xiàng)財(cái)產(chǎn)和財(cái)產(chǎn)性權(quán)利。夫妻關(guān)系存續(xù)期間自結(jié)婚登記之日起至離婚登記或離婚判決生效。具體的應(yīng)包括：（一）夫妻雙方各自的工資、獎金。（二）生產(chǎn)、經(jīng)營性的收益。（三）知識產(chǎn)權(quán)的收益。（四）繼承或接受贈予所得的財(cái)產(chǎn)。（五）一方或雙方對外享有的債權(quán)。（六）婚姻關(guān)系存續(xù)期間結(jié)婚時(shí)間10年以上的復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人所得的復(fù)員費(fèi)、轉(zhuǎn)業(yè)費(fèi)。（七）其他以夫妻關(guān)系存續(xù)期的合法收入購置的用于夫妻共同生活的物品。（八）婚后8年內(nèi)，雙方對婚前一方所有的房屋進(jìn)行修繕、擴(kuò)建的，修繕、擴(kuò)建后的房屋的增值部分屬共同財(cái)產(chǎn)。（九）一方或雙方以夫妻共同財(cái)產(chǎn)在其他企業(yè)中的投資。根據(jù)法律規(guī)定二婚結(jié)婚幾年有繼承權(quán)根據(jù)法律規(guī)定二婚結(jié)婚不管幾年只要是結(jié)婚，那么都有繼承權(quán)。配偶是我們國家法律所規(guī)定的第一順位的繼承人，所以結(jié)婚之后就有繼承權(quán)。根據(jù)《民法典》的規(guī)定，繼承人有下列情形之一的，喪失2023-07-15117人看過 -
法律綜合知識2017最新版勞動合同法關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有哪些規(guī)定一、勞動合同法明確規(guī)定下列情況下，勞動者有權(quán)解除勞動合同并且有權(quán)取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；致使勞動合同無效的；（六）如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。二、用人單位提出解除合同，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金三、以下三種情況下用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資之后，解除勞動合2024-03-1992人看過
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勞動者指達(dá)到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報(bào)酬的自然人。 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生... 更多>
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勞動合同法最新版年假？江西在線咨詢 2022-11-131.年假一般是按照下列標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算的: 2.職工的工作時(shí)間累計(jì)一到十年的,年休假有5天; 3.累計(jì)工作時(shí)間滿10年不滿20年的,年休假有10天; 4.累計(jì)工作時(shí)間已滿20年的,年休假有15天。而國家的法定休假日、休息日不計(jì)入上述年休假的假期。 -
2021年勞動合同模版？江西在線咨詢 2022-07-05以下是可供參考的2018勞動合同模版甲方：乙方：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 一、勞動合同期限 第一條本合同為______________期限勞動合同。 二、工作內(nèi)容 第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位(工種)工作。 第三條乙方工作應(yīng)達(dá)到甲方規(guī)定的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。 三、勞動保護(hù)和勞動條件 第四條甲方安排乙方執(zhí)行八小時(shí)工時(shí)制
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2021年最新勞動法辭職補(bǔ)償多少香港在線咨詢 2022-08-101、辭職是勞動者的權(quán)利，不需用人單位的批準(zhǔn)。 2、如單位沒有簽訂勞動合同，勞動者可以隨時(shí)立即辭職。 3、如單位簽訂了勞動合同，只要提前30天通知用人單位就可以了。 4、試用期的，在2008年1月1日之前，可以隨時(shí)辭職，之后，提前3天通知就可以了。 5、單位不能扣辭職勞動者的工資，除非在其用工合法的情況下和勞動者簽訂了違約金條款。 6、2008年1月1日起，用人單位只能在為勞動者提供了專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)和 -
2021年交通違法處理最新規(guī)定吉林省在線咨詢 2022-07-13違規(guī)停車罰金多少錢針對城區(qū)內(nèi)的機(jī)敏車違法占道停車的違法做法，分別于現(xiàn)在只罰金的處罰，交警將進(jìn)行罰金加減分的處罰，嚴(yán)管車輛亂停亂放。據(jù)介紹，對禁停標(biāo)志下違法停車的，如果行駛員在現(xiàn)場，將處以50100元罰金，記3分。交警部門表示，禁止機(jī)敏車在以下道路臨時(shí)停車：主干道和重點(diǎn)范圍等設(shè)有禁停標(biāo)志、標(biāo)線的路段機(jī)敏行車道與非機(jī)敏行車道、人行道之間設(shè)有隔離設(shè)施的路段以及人行橫道、施工地段交互岔口、鐵路道口、急彎路 -
深圳市勞動合同法2020年最新版安徽在線咨詢 2022-07-17你的公司很明顯違反了深圳市勞動合同法2017最新版規(guī)定。用人單位招用勞動者應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。從第2個(gè)月到第12個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。從第十二個(gè)月開始，視為與勞動者訂立了無固定期限勞動合同，不再支付二倍的工資。勞動合同到期后未續(xù)簽勞動合同，勞動者繼續(xù)為用人單位提供勞動的，按照上述規(guī)定執(zhí)行。
